【正文】 營銷計劃及市場機密。日常具體安全保衛(wèi)工作由總經(jīng)理辦公室負責。人體防范病毒 :一是加強衛(wèi)生消毒 ,二是帶病人員主動上醫(yī)院治療 ,盡量防止傳染病漫延。重大節(jié)假日 ,安排專人值班保衛(wèi)。 注意 防盜 :各辦公室采取防盜措施 ,下班后關窗鎖門 ,鑰匙專人保管并有登記。 十、安全保衛(wèi)制度本公司屬高科技企業(yè) ,搞好安全、加強保衛(wèi)工作十分重要。能夠代用的就購代用品 ,不追求高檔次 ,不搞高消費。重要辦公用品 ,例如 :計算器、訂書機、打號機等記入工具帳 ,需用人用完后交回保管人。為了物盡其用、節(jié)約開支 ,特 制定以下管理制度 : 采購 :根據(jù)個人和部門工作需要 ,由個人或部門申請 ,寫明物品名稱、作何用途、需要數(shù)量、大概費用 ,經(jīng)公司負責人世間審批 ,由財務出納兼保管人員采購 ,并建帳登記或留存申請單。 印信必須和現(xiàn)金一樣保管 ,人離上鎖 ,法定節(jié)假日存放印信的抽屜或柜子 ,除鎖好外 ,還要加貼封條。財務印章和董事長或總經(jīng)理法人章一起用時 ,要作記錄 ,不和董事長或總經(jīng)理印章 一起使用時 ,必須告知總經(jīng)理 ,方可蓋印。 印章、信照是代表公司對外交往的重要標志和受法律約束的信物。 會議、談話、談判記錄要真實 ,盡量詳細。待人接物和服務按《員工服務規(guī)范》要求做到做好。外出業(yè)務活動記錄 (包括銷售情況、技術支持情況、客用戶反映的情況 )都要及時記載 ,規(guī)范存檔 ,由公司文秘人員統(tǒng)一保存。以及接待、迎送客戶、用戶等活動。 工資為稅前工資 ,按稅法規(guī)定 ,超過標準后自覺繳納所得稅或由公司代扣代繳所得稅。 因公司任務緊急 ,尤其是法定節(jié)假日加班 ,必須事先申請 ,經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理、總工審批后 ,方可進行加班。 遲到、早退、中間溜號 ,累計 3 次以上 。累計 1 天以上 ,5 天以下 ,一天扣半天的基本工資 ,5 天以上 (含 5 天 ),以全部為基數(shù)按天扣除 ,每天只發(fā)基本工資 40%。 (詳細情況參見《工資標準》 ) 根據(jù)公司效益和個人業(yè)績情況的變動 ,實行工資上下調整制度。 本公司實行最低月工資 600 元 ,根據(jù)個人工作能力、學歷、職稱、工作崗位、工齡長短、工作業(yè)績、貢獻大小、風險程度等要素確定為基本工資 。 處罰可采取警告 ,公開批評、罰款、降職、降薪、辭退、除名等形式 ,由公司辦公會議根據(jù)違犯者情節(jié)輕重 ,討論決定處罰形式。 (二 )懲罰 : 不遵守公司規(guī)章制度、違法亂紀 ,給公司造成不良影響或帶來經(jīng)濟損失人員 ,經(jīng)主管人員或部門經(jīng)理的提出 ,辦公會議審批 ,給予懲處。 在技術支持和服務工作中 ,受到用戶特別贊揚和感謝 ,給公司形象增添光彩或解決重大疑難問題 ,開辟較大市場的特殊事跡人員。 五、員工獎懲制度 為了激勵先進 ,弘揚正氣 ,制止和懲處不良的人和事 ,做到獎優(yōu)罰劣 ,獎懲分明 ,特制定以下制度 : (一 )獎勵 : 在開發(fā)中 ,獨立主管、開發(fā)出適銷對路的產品 。 總結、考核工作 ,在完成公司要求的前提下 ,可結合各部門工作性質采取更具體的方式 ,每月月底 ,部門經(jīng)理將考核結果和典型總結上報總經(jīng)理辦公室或主管負責人。 績效考核的主要內容及標準如下 (詳細內容及考核標準見《績效考核內容及標準》 ): 、工作態(tài)度、協(xié)作精神、進取意識 。從程度上分 :分為簡單總結、詳細總結。 四、工作總結績效考核制度 為了有效地對員工的工作業(yè)績和工作成效做出相對準確的評價 ,為了員工不斷提高自身業(yè)務能力 ,各部門不斷提高工作管理水平 ,便于上級檢查評價 ,作為員工升級、晉級的有效依據(jù)。如不提前通知 ,合同 期滿視為不再續(xù)簽 ,到期自動解除勞動 (勞務 )關系。違約也要承擔責任格經(jīng)濟賠償。 勞動 (勞務 )合同甲 (公司方 )、乙 (員工方 )雙方 ,各保存一份 ,以便對照履行。 (具體見獎懲制度 ) 三、勞動合同簽訂及管理制度 根據(jù)《勞動法》及沈陽市有關規(guī)定 ,結合公司情況為保護企業(yè)和個人雙方權益 ,進行規(guī)范管理 ,特制定勞動合同簽訂及管理制度 : 勞動 (勞務 )合同是公司員工與企業(yè)法人代表 或法人代理人簽訂的一種勞動(勞務 )關系契約 ,既要符合《勞動法》要求 ,又要便于操作管理 ,雙方自愿、雙方有利、雙方受約束、雙方都得到法律保護。 發(fā)揚主人翁精神 ,自覺遵守公司各項規(guī)章制度 。 上班時間內不串崗、不閑談、不高聲叫嚷、不大聲打電話、不做私活、不影響他人工作。 員工有事不能上班 ,要事先請假 ,半天以內部門經(jīng)理批準 。 要求公司全體人員自覺遵守作息時間 ,各部門要做好記錄 ,作為考勤的重要內容 ,如實填寫考勤表 ,一起納入公司考勤管理。(精品）某醫(yī)療器械公司員工手冊 28 頁 公司謹訓 :敬業(yè)愛崗 團結互助 規(guī)范發(fā)展 員工手冊 永州康盛醫(yī)療器材有限公司 2020 年 4 月 10 日 目錄 一、作息、考勤制度??????????????????? 1 二、勞動紀律及規(guī)定??????????????????? 2 三、勞動合同簽訂及 管理制度??????????????? 3 四、工作總結績效考核制度???????????????? 4 五、員工獎懲制度???????????????????? 5 六、勞動工資及加班審批制度??????????????? 6 七、文秘管理制度???????????????????? 7 八、印信管理制度???????????????????? 9 九、辦公用品領用制度?????????????????? 10 十、安全保衛(wèi)制度???????????????????? 11 十一、保密制度???????????????? ????? 12 十二、在職人員管理制度????????????????? 14 十三、休假制度????????????????????? 16 十四、公司員工辦理社會保險有關規(guī)定??????????? 17 十五、招聘新員工的管理辦法??????????????? 18 十六、辭退、辭職人員管理???????????????? 19 十七、銷售公司產品結算及回款的有關規(guī)定????????? 20 十八、業(yè)務人員日常工作細則??????????????? 十九、公司公出人員差旅領請和報銷制度?????????? 21 二十 、業(yè)務人員非常規(guī)接待費用報銷的補充規(guī)定??????? 22 二十一、購置物品入出庫及報銷管理制度?????????? 23 二十二、手機使用及電話管理??????????????? 23 二十三、辦公室及室內物品管理規(guī)定???????????? 24 二十四、銷售合同管理制度???????????????? 25 二十五、新員工培訓制度????????????????? 26 二十六、物資采購管理制度???????????????? 27 二十七、公司公務車使用及管理辦法???????????? 28 一、作息、考勤制度 根據(jù)《勞動法》和沈陽市有關規(guī)定 ,為統(tǒng)一公司在職人員的工作和休息時間 ,規(guī)范工作秩序 ,現(xiàn)將公司作息制度及考勤規(guī)定公布如下 : 本公司實行每日八小時 ,每周 40 小時工作制度 ,每星期六、日為雙休日。 公司作息時間由各部門經(jīng)理和考 勤人員監(jiān)督執(zhí)行 ,總經(jīng)理辦公室負責人隨時檢查執(zhí)行情況。 員工自覺遵守工作時間 ,按時上下班 ,努力工作 ,自覺 做到不遲到、不早退、中間不溜號、不曠工。 員工生病不能上班時必須打電話報告或委托來人報告 ,上班后交回病假證明給部門考勤員。 努力創(chuàng)造團結、和諧、開拓、進取的文化氛圍 ,在 業(yè)務上互相學習、取長補短、和睦相處、爭取高效率、高效益的工作。 違反勞動紀律 ,公司將給予批評教育和處罰 ,嚴重違章者按工資管理要求扣發(fā)工資和獎金。一旦雙方簽字生效 ,必須履行合同條款。其實質也是短期勞動 (勞務 ),合同一旦簽訂后 ,雙方也必須履行條款。如若續(xù)簽合同 ,應提前一個月通知對方。不得涂改、丟失和損毀 ,否則要承擔法律責任和經(jīng)濟賠償。從內容 上分 :分為單項總結、全面總結。個人或集體總結時 ,可側重某項要素 ,不一定款款都寫得很細 ,要突出重點。 總結和績效考核是為了更好地工作 ,是為了斷提高自己的業(yè)務能力和部門的工作管理水平 ,也是員工升級、晉級的主要依據(jù) ,公司全體人員必須高度重視 ,認真對待。 公司堅持月考核、季小結、半年總結 ,年終全面總結的制度 ,各部門圍繞公司要求 ,創(chuàng)造性做好總結、考核工作。 在銷售中 ,按照銷售額的規(guī)定超額完成銷售任務的人員 ,按銷售獎勵辦法予以獎勵和晉級。 獎勵可采取晉升職務、晉級工資、頒發(fā)獎金、獎品等方式 ,公開表揚、表彰并記入個人 檔案。 不注意個人形象、不講文明禮貌、粗言罵人、惡語傷人、挑撥是非造成同事不團結、公司不安寧者 ,一經(jīng)查明 ,經(jīng)公司辦公會議審 查批準 ,給