宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)-全文預(yù)覽
【正文】 專業(yè)水平學(xué)歷OOOOOO√經(jīng)驗(yàn)專業(yè)水平OOOO√OO經(jīng)驗(yàn)兩因素相比：= 同等重要，用1標(biāo)度+ 較重要，用3標(biāo)度，如左邊要素比右邊不重要，則為1/3，下同；++ 很重要，有5標(biāo)度+++ 極其重要，用7標(biāo)度由此我們得到一判斷矩陣，見下表： A 資格學(xué)歷專業(yè)水平經(jīng)驗(yàn)學(xué)歷11/5*1/7*專業(yè)水平511/3*經(jīng)驗(yàn)731然后對(duì)每列元素進(jìn)行歸一化即用每列元素的和分別去除該列元素，得到歸一化的判斷矩陣如下： 再對(duì)所得各行元素分別求和得到一列向量（，）T 并除以該行元素個(gè)數(shù)，可得到一排序向量即權(quán)重向量（，）T 由此可以得到學(xué)歷，專業(yè)水平，其他的11項(xiàng)次要素同樣的方法，得到下表：崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表指標(biāo)權(quán)重等級(jí)1級(jí)2級(jí)3級(jí)4級(jí)5級(jí)A （）資格A1 學(xué)歷 246810A2 專業(yè)水平 510152025A3 經(jīng)驗(yàn) 1224364860B（）工作層次B1 內(nèi)部工作層次 816243240B2 外部工作層次 510152025C（）控制范圍C1 財(cái)力 612182430C2 人力 612182430D（）影響力D1 工作作用 816243240D2 工作影響 612182430E（）領(lǐng)導(dǎo)能力E1 決策水平 1020304050E2 管理范圍 816243240F（）挑戰(zhàn)性F1 獨(dú)立性 48121620F2 創(chuàng)造性 1326395265F3 工作環(huán)境 714212835注： 指標(biāo)欄各個(gè)要素后面的數(shù)字代表該要素的權(quán)重，如：A 資格 () 表示該主要素在六大主要素占18% ；A1 學(xué)歷 () A2 專業(yè)水平 () A3() 表示 A1,A2,A3這三項(xiàng)次要素在A 資格這一主要素中占的權(quán)重分別為：9%，28%，63%。 D 影響力 （D1 工作作用 D2 工作影響）定義為對(duì)公司決策層的影響力和對(duì)公司中遠(yuǎn)期目標(biāo)的影響 E 領(lǐng)導(dǎo)能力 （E1 決策水平 E2 管理范圍）定義為職位對(duì)員工和同事的指導(dǎo)能力和范圍。公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對(duì)員工在工作責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度等方面的差異。以市場(chǎng)水平為參照系確定每位員工的薪酬。（2） 公平原則。 薪酬設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想：根據(jù)企業(yè)的內(nèi)部因素（公司的發(fā)展階段，目標(biāo)，工作價(jià)值，員工相對(duì)價(jià)值，公司的支付能力）和外部因素（勞動(dòng)力市場(chǎng)，地區(qū)工資水平，生活費(fèi)用，法律）確定工資，目標(biāo)實(shí)現(xiàn)：1）內(nèi)部公平性，薪酬結(jié)構(gòu)與工作設(shè)計(jì)想?yún)f(xié)調(diào) ； 2）外部競(jìng)爭(zhēng)性，平衡即時(shí)與戰(zhàn)略性利益，共同承擔(dān)目標(biāo)和責(zé)任； 3）福利水平 與企業(yè)的發(fā)展階段，支付能力協(xié)調(diào)。注重優(yōu)勢(shì)名牌產(chǎn)品的二次開發(fā)，切實(shí)加大對(duì)新產(chǎn)品研究開發(fā)，并建立自己的中藥材基地，保證中藥質(zhì)量的穩(wěn)定性。產(chǎn)品暢銷全國(guó)以及日本、新加坡、馬來西亞、泰國(guó)、香港等東南亞諸多國(guó)家和地區(qū)，并遠(yuǎn)銷美國(guó)、加拿大等歐美國(guó)家。111 / 12宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)辛福全 鄒化茹一 公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市， 公司有上百年歷史，是名符其實(shí)的老字號(hào)藥廠。經(jīng)過近50年的發(fā)展，公司現(xiàn)可生產(chǎn)片劑、膠囊劑、沖劑、濃縮丸、口服液、合劑及注射劑等十余種中西藥各類制劑和原料藥，內(nèi)銷和出口產(chǎn)品多達(dá)400余種，其中，屬于國(guó)家基本用藥目錄藥品32個(gè)，進(jìn)社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)目錄產(chǎn)品甲類47個(gè)，乙類31個(gè)， OTC藥品43個(gè)，擁有國(guó)家批準(zhǔn)文號(hào)產(chǎn)品146個(gè)。 3 公司重點(diǎn)發(fā)展方向 完成FDA論證和10個(gè)產(chǎn)品的國(guó)際注冊(cè)；實(shí)施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化，將指紋圖譜質(zhì)量控制技術(shù)、膜提取分離技術(shù)、超微粉碎技術(shù)、臨界萃取技術(shù)、大孔樹脂分離技術(shù)逐步應(yīng)用于中藥生產(chǎn)。最終目的是使薪酬體系發(fā)揮以下作用：獎(jiǎng)勵(lì)員工績(jī)效；保持勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)性；維持工資內(nèi)部公平；融合員工未來的工作績(jī)效與組織的目標(biāo)；控制薪酬的預(yù)算；吸引新員工；減少不必要的
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