【正文】 2）.問卷寄發(fā)和收集。（5）補償原則。 3 公司重點發(fā)展方向　 完成FDA論證和10個產(chǎn)品的國際注冊；實施質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)代化，將指紋圖譜質(zhì)量控制技術(shù)、膜提取分離技術(shù)、超微粉碎技術(shù)、臨界萃取技術(shù)、大孔樹脂分離技術(shù)逐步應(yīng)用于中藥生產(chǎn)。11 / 12宜昌民康藥業(yè)有限公司薪酬體系設(shè)計辛福全 鄒化茹一 公司背景介紹：宜昌民康藥業(yè)有限公司位于三峽明珠宜昌市， 公司有上百年歷史，是名符其實的老字號藥廠。注重優(yōu)勢名牌產(chǎn)品的二次開發(fā)，切實加大對新產(chǎn)品研究開發(fā)，并建立自己的中藥材基地，保證中藥質(zhì)量的穩(wěn)定性。公司將通過薪酬的相應(yīng)調(diào)整，以應(yīng)對員工在工作責(zé)任、勞動強度等方面的差異。（薪酬調(diào)查示例見下頁）問卷一般采用特快專遞的形式發(fā)送和收集,，如果條件許可應(yīng)當(dāng)派專人收集問卷,這樣即可做到快速安全,各種新型通信手段不斷產(chǎn)生,便于及時地檢查核對數(shù)據(jù).湖北省制藥企業(yè)薪酬調(diào)查問卷貴企業(yè)名稱：企業(yè)地址：填寫人姓名： 所在崗位：填寫日期： 年 月 日1. 貴企業(yè)主要產(chǎn)品有：2. 聘用人員數(shù)量：（人）其中臨時工： 人 合同工： 人3. 員工流動情況：（1） 過去12個月中，員工流入量（人）：臨時工： 人 日期：合同工： 人 日期：（2） 過去12個月中，員工流出量（人）：臨時工： 日期： 原因： 去向： 合同工： 日期： 原因： 去向：4. 工資水平：（1） 最近一個月，員工領(lǐng)取的工資數(shù)額： 臨時工： 合同工：（2） 員工對當(dāng)月工資額是否滿意臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（3） 在過去12個月中，工資是否增長？增長多少？臨時工：是（ ） 否（ ） 增長：合同工：是（ ） 否（ ） 增長：5. 福利情況：（1） 員工對福利的滿意度如何？臨時工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）合同工：滿意（ ） 一般（ ） 不滿意（ ）（2） 員工福利內(nèi)容？ 臨時工： 合同工：6. 工資是否按年度增長？是（ ） 不定期（ ） 工資是否有固定增長率？有（ ） 沒有（ ）如有，增長率為 %7. 工資中有無津貼？若有，津貼占多大比例？臨時工： 合同工：8. 你對公司的薪酬結(jié)構(gòu)滿意嗎？若不滿意，寫出你期望中的薪酬結(jié)構(gòu)及比例： 3.）數(shù)據(jù)核對。由于薪酬調(diào)查的特殊性,，以保證成功。公司將努力使每位員工清晰、前瞻性地了解其工作與薪酬間的因果關(guān)系?！≈嗅t(yī)藥產(chǎn)業(yè)已被國家經(jīng)濟和社會發(fā)展“”綱要列為重點支持的產(chǎn)業(yè)，公司發(fā)展方向完全符合國家產(chǎn)業(yè)政策，已逐步得到國家、省、市等各級政府重視和支持。一九五四年由上海費氏（私營）藥廠與原宜昌市“興盛祥”“義安順”“怡安”三家私營藥材號聯(lián)合組建成湖北省宜昌民康制藥廠?！? 4 對應(yīng)公司的組織結(jié)構(gòu)其相應(yīng)人員設(shè)置如下：注：其它人員還有：接待員，高級秘書，秘書，大車司機，小車司機，進(jìn)出口料代表二 薪酬的戰(zhàn)略，實際的指導(dǎo)思想，原則本次課程設(shè)計針對宜昌民康藥業(yè)有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展階段，發(fā)展前景的實際構(gòu)建相應(yīng)的薪酬體系。（6）公開并可以理解。薪酬結(jié)構(gòu)有一定的復(fù)雜性,因此對問卷應(yīng)認(rèn)真核對.4）.數(shù)據(jù)處理。一般薪酬調(diào)查要兩個月時間：具體如下：內(nèi)容時間安排1召集調(diào)查預(yù)備會議或調(diào)研宣傳會議一周2問卷設(shè)計和寄發(fā)一周3填寫問卷二周—三周4問卷收集和核對數(shù)據(jù)以及數(shù)據(jù)輸入及處理二周—三周5報告裝訂一周6召集會議并報告結(jié)果一周1）.調(diào)查預(yù)備會議或調(diào)研宣傳會議。（4） 透明原則?！懊窨怠?牌中成藥已在國內(nèi)外贏得較高聲譽。1994年5月，湖北省宜昌民康制藥廠與新加坡美作私人有限公司、新加坡宇宙私人有限公司共同出資組建中外合資宜昌民康藥業(yè)有限公司