培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序-全文預(yù)覽
【正文】 培訓(xùn)管理程序文件題目：培訓(xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)控制程序 確認(rèn)組織目標(biāo)和培訓(xùn)目標(biāo)是否已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，驗(yàn)證培訓(xùn)是否有效。，可不予考核。如是現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查考核，以考核人員的考核結(jié)果為準(zhǔn)；如是問卷調(diào)查，效果由學(xué)員所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)是否有效，并反饋考核表的發(fā)放部門；預(yù)期不反饋者，視同培訓(xùn)有效果。：培訓(xùn)中出現(xiàn)的問題是由何種原因造成的，如何在下次培訓(xùn)中改進(jìn)等。七、培訓(xùn)結(jié)果： 教師對(duì)本次培訓(xùn)的反饋： 現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)效果調(diào)查，學(xué)員評(píng)價(jià)平均得分為： ，說明培訓(xùn)學(xué)員對(duì)本次培訓(xùn) 認(rèn)可/不認(rèn)可。7 / 7。 通過筆試/面試，考核平均成績(jī)?yōu)椋号嘤?xùn)結(jié)論：（ ）通過調(diào)查，培訓(xùn)有效，已達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的； （ ）通過調(diào)查，培訓(xùn)無效，未達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的?！杜嘤?xùn)結(jié)果評(píng)價(jià)報(bào)告》應(yīng)提交相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審閱，并作為培訓(xùn)資料存檔。 學(xué)員課題成績(jī)B以上為合格；A、B、C三者之間的折合關(guān)系如下：1A=、1C=，學(xué)員整體評(píng)價(jià)成績(jī)合計(jì)在70
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