bsci認(rèn)證社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表-全文預(yù)覽
【正文】 公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因身心殘疾而有歧視行為？沒有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因不同性別而有歧視行為？沒有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因同性戀傾向而有歧視行為？沒有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因其為工會(huì)會(huì)員而有歧視行為？沒有公司在聘用、報(bào)酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，是否有因政黨屬性而有歧視行為？沒有公司是否有干涉員工遵奉其種族、社會(huì)階級(jí)、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)上之信條、規(guī)范或要求的權(quán)利？沒有，在《反歧視管理程序》和《非強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)程序》中明確規(guī)定不允許公司或公司主管人員或員工是否曾有帶有強(qiáng)迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的性侵犯行為發(fā)生？（包括姿勢(shì)、語言和實(shí)際的接觸），若有，公司是否允許？沒有，在《反歧視管理程序》和《非強(qiáng)迫和強(qiáng)制性勞動(dòng)程序》中明確規(guī)定不允許6.懲罰性措施公司是否有或允許對(duì)員工進(jìn)行肉體上的懲罰或心理或生理上的壓制及語言上的凌辱？不允許7.工作時(shí)間員工每日正常工作時(shí)間是否不超過8小時(shí)及每月不超過36小時(shí)？若有不符前述時(shí)數(shù)，其方式是否有經(jīng)政府或工會(huì)或員工半數(shù)以上之同意？公司對(duì)于工會(huì)內(nèi)之工會(huì)代表在工作上權(quán)利是否有受到歧視？無，與所有員工一樣，一視同仁，在《員工代表管理規(guī)定》中明確規(guī)定員工代表享有的各種權(quán)利。公司之高級(jí)管理者、各部門主管及安全衛(wèi)生管理單位之人員，是否有實(shí)施、進(jìn)行安全衛(wèi)生巡視/檢查？有，有專人進(jìn)行廠務(wù)環(huán)境、安全檢查前述（，）所實(shí)施之各項(xiàng)檢查/巡視，若發(fā)現(xiàn)缺失，是否有程序或要求做法可執(zhí)行矯正措施？有，公司專門制定《處理疑慮及采取糾正措施行動(dòng)程序》，作為相相關(guān)的改善指引公司是否有提供合適、數(shù)量足夠且干凈的廁所？是，公司工作區(qū)及宿舍區(qū)均為男女員工分別提供相應(yīng)的合適且干凈的廁所。公司是否有定期對(duì)員工實(shí)施身體健康檢查？有，每年為員工進(jìn)行體驗(yàn)，最近一次是09年3月公司是否有對(duì)員工（包含新進(jìn)和調(diào)職員工）定期實(shí)施安全與衛(wèi)生之教育訓(xùn)練？此訓(xùn)練并留有記錄？有，對(duì)新員工、在職員工及調(diào)職員工均有進(jìn)行EHS相關(guān)培訓(xùn)，如09年3月份進(jìn)行消防急救安全知識(shí)，滅火設(shè)施使用培訓(xùn)。公司是否存在從事或支持販賣人口的違法行為？沒有，絕不允許此類現(xiàn)象發(fā)生。BSCI認(rèn)證社會(huì)責(zé)任管理體系內(nèi)審檢查表1.童工公司有無招用未滿16周歲且初中未畢業(yè)之員工NA公司不會(huì)雇用未滿16周歲的人員公司是否可以雇用未滿16周歲且初中未畢業(yè)之員工無公司有無雇用滿16周歲而未滿18周歲，但初中未畢業(yè)之員工沒有，這些雇用之未成年工是否有其法定代理人之同意書及其年齡證明文件NA公司有無雇用滿16周歲而未滿18周歲之未成年工(或青少年工)無(未成年工或青少年工)者，公司是否有對(duì)他們實(shí)施推廣教育或提供他們接受學(xué)校教育的程序、做法？目前沒有此類員工，若有將會(huì)按照SA8000標(biāo)準(zhǔn)及未成年工保護(hù)法要求，實(shí)施教訓(xùn)培訓(xùn)。公司有無要求員工受雇期間要質(zhì)押押金或身份證等相關(guān)證件無，員工入職無須交納任何押金或被扣押證件公司有無采取強(qiáng)暴、脅迫、拘禁或其它非法之方法，強(qiáng)迫員工工作；例如：非自愿加班，或在按合法程序書面申請(qǐng)離職，通知期限后
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