宣傳廣告公司崗位績效考核表-全文預(yù)覽
【正文】 。10分）有相當(dāng)?shù)膶I(yè)技能，足以應(yīng)付本身工作（好。 業(yè)績指標(biāo)60%以下.）Ⅱ、綜合能力（30%）領(lǐng)導(dǎo)能力（10%）善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成部門月度工作計劃和目標(biāo)（優(yōu)秀10分）靈活運用部署順利達(dá)成部門月度工作計劃和目標(biāo)（好：89分）尚能領(lǐng)導(dǎo)部署勉強達(dá)成部門月度工作計劃和目標(biāo)（良好。67分）紀(jì)律觀念不強，偶爾違反公司規(guī)章制度（較差：45分）經(jīng)常違反公司制度，被指正時態(tài)度傲慢（極差：12分）評價得分Ⅰ(第1項平均分)權(quán)重系數(shù)+(第2項平均分)權(quán)重系數(shù)+（第3項平均分）權(quán)重系數(shù)= 分獎懲加/減分Ⅱ 出勤：遲到、早退 次 + 曠工 天2 +事假 天 +病假 天= 分Ⅲ 處罰:行政處罰 次4= 分Ⅳ 獎勵:表揚 次4= 分總計本月得分Ⅰ 分 －Ⅱ 分 Ⅲ 分 +Ⅳ 分 = 分評價等級□A90100分 □ □ □ □E60分以下注：此表由自評及上司考評相結(jié)合進行，填寫時務(wù)必認(rèn)真、客觀，實事求是；員工自評須于每月5日前完成，上司評價根據(jù)當(dāng)月實際情況進行綜合打分，；關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上個人月度工作情況報表。89分）有責(zé)任心，能自動自發(fā)（良好：67分）交付工作需要督促方能完成（較差：45分）敷衍了事，無責(zé)任心，做事粗心大意（極差：12分）協(xié)調(diào)性（10%）與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力（優(yōu)秀。67分）勉強勝任個人工作，無甚表現(xiàn)（較差：45分）工作效率低，時有差錯（極差（12分）Ⅱ、綜合能力 （30%）工作技能(10%)具有極豐富的專業(yè)技能，能充分完成本身職責(zé)（優(yōu)秀。OverlookChina上海遠(yuǎn)望廣告有限公司崗位績效考核表平面設(shè)計師/視頻制作績效考核表考核日期： 考核對象（姓名）：績效考核目的建立以崗位競爭的績效考評機制，充分調(diào)動全體員
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