公司季度績(jī)效評(píng)估表-全文預(yù)覽
【正文】 三季度，50總分80,提出警告。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 50 %，免職。每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。月。 考核總分60，核發(fā)工資總額?？偡?0分,免職。 第二季度，50總分80,提出警告。 考核得分以季度累加方法計(jì)算?？?jī)效評(píng)估表(季度考核)姓 名職 務(wù)總經(jīng)理隸屬部門(mén)冷飲事業(yè)部評(píng)估人目標(biāo)績(jī)效考核目標(biāo)第一季度第二季度第三季度第四季度總分名稱(chēng)分值/權(quán)重指標(biāo)結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值結(jié)果/指標(biāo) * 分值銷(xiāo)售總量45銷(xiāo)售收入17利潤(rùn)總額325000萬(wàn)工資總額6總分100評(píng)估說(shuō)明： 本考核依據(jù)上述四項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行考核。 每次考核將各考核項(xiàng)分別計(jì)算得分，各項(xiàng)得分之和為考核總分。單項(xiàng)考核完成利潤(rùn)總額 50 %，免職。 第三季度，50總分80,提出警告。企業(yè)工效掛勾辦法： 計(jì)算方法同前。 利潤(rùn)出現(xiàn)虧損，核發(fā)工資210元/人四項(xiàng)考
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