【正文】 過30日歷天或不帶薪請(qǐng)假長達(dá)20日歷天以上者，凍結(jié)公司相應(yīng)出資份額，直到恢復(fù)正常工作（此條與“勞動(dòng)關(guān)系終止”沒關(guān)系）；個(gè)人辭職或由于個(gè)人原因被解雇，不享受公司出資份額。 存儲(chǔ)計(jì)劃帳戶 您的出資部分，將被存入以您的名義在中國工商銀行開立的活期儲(chǔ) 存帳戶，您在兩年保留期內(nèi)出資所產(chǎn)生的利息，將于每年2月與本金同時(shí)存入您的儲(chǔ)蓄帳戶。舉例 員工總現(xiàn)金報(bào)酬 人民幣 4,000元 員工基本工資 人民幣 2,200元 員工出資比率(15%) 人民幣 330元日期 員工出份額 公司相應(yīng)出資額(稅后)96年1月－12月 330 元 x12 280元 x 1298年2月 存款發(fā)放 3,960元＋利息 3,360元＋利息總計(jì) 7,320 元＋利息7 稅率為個(gè)人當(dāng)月所得稅稅率8 參照中央銀行公布的活期利率存儲(chǔ)計(jì)劃出資份額的支取您隨時(shí)可以支取自己在存儲(chǔ)計(jì)劃中的出資部分。您可以每年變更一次自己的出資比率，但必須在每年一月十五日以前報(bào)人力資源部當(dāng)月執(zhí)行。 員工的配偶經(jīng)公司同意，并符合保險(xiǎn)人的核保規(guī)定者，亦可做為連帶保險(xiǎn)人，由公司統(tǒng)一為其投保(投保及賠償標(biāo)準(zhǔn)詳見PICC員工保險(xiǎn)福利手冊(cè))。(1) 遇有員工死亡或傷殘,人保公司將對(duì)該員工的法定繼承人或其指定受益人，按下列金額支付補(bǔ)償費(fèi)(如有變化，以PICC員工保險(xiǎn)福利手冊(cè)為準(zhǔn)): 非工作期間 死亡（疾病或事故) 人民幣150,000 事故傷殘 人民幣150,000以下 工作期間* 死亡（疾病或事故） 人民幣300,000 事故傷殘 人民幣300,000以下* 工作期間包括因公出差，以及上、下班途中。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。社會(huì)保險(xiǎn)基金由政府指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理，專款專用。 失業(yè)公司各地的人事工作人員，將向您提供當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定和解釋有關(guān)的情況。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市/省份時(shí)，有權(quán)提取公積金和利息。 資格 全日制員工和尚在試用期內(nèi)的全日制員工經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)無薪事假，全年累計(jì)不得超過20日歷天。 男職工的看護(hù)假按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，給予產(chǎn)假, 具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請(qǐng)假程序(1) 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假；(2) 由經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 本人接到網(wǎng)絡(luò)管理員電子郵件確認(rèn)函后，方可休假。 請(qǐng)假程序 由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請(qǐng)休假。 婚假 資格 符合法定結(jié)婚年齡且在23歲以下的正式全日制女性員工和在25歲以下的正式全日制男性員工，均有權(quán)享受三（3）日歷天全額帶薪婚假。特殊情況下,公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情。 經(jīng)理批復(fù)。不經(jīng)批準(zhǔn)休假者視曠工處理。年假不得以現(xiàn)金形式發(fā)放給員工，因公司原因提前解除勞動(dòng)合同或工作一年以上自動(dòng)辭職的情況除外。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。結(jié)束試用期的新員工經(jīng)直接主管經(jīng)理預(yù)先批準(zhǔn)，可以在第一個(gè)日歷年度按下述比例享受年假:受雇月份 年假天數(shù)一月十五日前 12天一月十五日后 11天二月十五日前 11天二月十五日后 10天三月十五日前 10天三月十五日后 9天四月十五日前 9天四月十五日后 8天五月十五日前 8天五月十五日后 7天六月十五日前 7天六月十五日后 6天七月十五日前 6天七月十五日后 5天八月十五日前 5天八月十五日后 4天九月十五日前 4天九月十五日后 3天十月十五日前 3天十月十五日后 2天十一月十五日前 2天十一月十五日后 1天十二月十五日前 1天十二月十五日后 0天 其他員工，按日歷年度享受年休假。全部現(xiàn)金按月存入員工的個(gè)人銀行帳戶。如果員工的月平均工資低于企業(yè)的月平均工資，按后者標(biāo)準(zhǔn)支付。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將由公司匯入員工的工資帳戶。 發(fā)放人力資源部將就通知發(fā)放該獎(jiǎng)金，以確保其正確及時(shí)。 某月15號(hào)或以前開始工作者，算一個(gè)整月。對(duì)給不遵守勞動(dòng)紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎(jiǎng)金。 工資和福利津貼公司每月支付的現(xiàn)金包括兩部分(參照勞動(dòng)合同):8 基本工資：即每月支付給員工的基本工資。 加班出租車費(fèi)報(bào)銷: 員工在星期一至星期五加班超過晚上8:00，或周末和節(jié)假日超過三小時(shí)的情況下，可以報(bào)銷住地和辦公地之間的實(shí)際出租車費(fèi)。若不能安排員工補(bǔ)休的則按加班時(shí)間支付加班報(bào)酬。不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。不定時(shí)工作制員工上班時(shí)間為上午8：30。遇有這種需要，應(yīng)先與員工商量，并由業(yè)務(wù)經(jīng)理在勞動(dòng)協(xié)議中注明。 用人部門經(jīng)理應(yīng)該與原部門經(jīng)理先協(xié)商調(diào)動(dòng)日期，再提出條件。用人部門經(jīng)理的職責(zé) 原部門經(jīng)理還應(yīng)該與用人部門經(jīng)理商討申請(qǐng)者的工作情況，以及其未來發(fā)展的潛力。 支持員工個(gè)人事業(yè)發(fā)展，在整個(gè)過程中與人力資源部進(jìn)行協(xié)調(diào)。 如申請(qǐng)未獲準(zhǔn)，將結(jié)果通知員工。 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實(shí)情況。程序申請(qǐng)的員工應(yīng)該通知自己的上司并得到批準(zhǔn)，填寫內(nèi)部工作職位申請(qǐng)表，連同履歷一并交予人力資源部。因此，一旦部門內(nèi)工作按排就緒，管理者有義務(wù)促成員工的順利調(diào)動(dòng)。 試用期圓滿結(jié)束后，雙方可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定提前30天書面通知或以等同于通知的支付方式，解除勞動(dòng)關(guān)系。(4) 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個(gè)人情況。為此，每位員工都有責(zé)任:(1) 在勞動(dòng)關(guān)系開始前，真實(shí)地填寫GE公司員工表。兩年以上的，按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)規(guī)定執(zhí)行。本手冊(cè)將對(duì)合同中勞動(dòng)條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明(業(yè)余工包括但不限于退休職工，下崗工人，小時(shí)工，暑期工可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議書)。 條件和要求 所有入選的人在辦理錄用手續(xù)前，必須提供原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書及其它相關(guān)證明，如工資、學(xué)歷、證書等證明文件，并通過指定醫(yī)院的健康檢查。具體細(xì)節(jié)請(qǐng)參見附件“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”。 為了促進(jìn)每一個(gè)員工在事業(yè)上的發(fā)展，將他/她的潛力真正發(fā)揮出來，凡在GE公司現(xiàn)崗位連續(xù)工作滿12個(gè)月的員工，都有資格通過“內(nèi)部工作職位轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)程序”申請(qǐng)新的工作機(jī)會(huì)。V. 聘用 就業(yè)機(jī)會(huì)均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報(bào)、提升和調(diào)動(dòng)員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。在進(jìn)行下列活動(dòng)前，先咨詢公司的法律顧問：索取、接受或使用他人的專有信息向外人披露GE專有信息允許第三方使用GE知識(shí)產(chǎn)權(quán)了解你在GE工作期間，如果有新的發(fā)明和創(chuàng)意，你對(duì)公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任。如果內(nèi)幕信息有可能被用于不正當(dāng)交易，便不要向他人透露。允許公司審計(jì)人員審查你的財(cái)務(wù)檔案。財(cái)務(wù)控制遵守GE的會(huì)計(jì)政策、被普遍接受的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及適用的法律法規(guī)。不要濫用GE的資源、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、工作時(shí)間或設(shè)備（包括辦公設(shè)備、電子郵件和計(jì)算機(jī)）。提供一個(gè)沒有騷擾的工作環(huán)境，諸如因?yàn)槟澄粏T工的種族、宗教信仰、性別等而對(duì)他或她進(jìn)行的騷擾。與社會(huì)合作保護(hù)環(huán)境。創(chuàng)造和保持一個(gè)安全的工作環(huán)境。不得與競爭對(duì)手協(xié)議以共謀操縱產(chǎn)品價(jià)格、銷售條款及條件、成本、利潤幅度或其它競爭事項(xiàng)。在與政府官員/部門交往時(shí)，做到真實(shí)準(zhǔn)確。只要具有競爭性，盡量使用GE本身的產(chǎn)品和服務(wù)。確保按照相關(guān)的隱私權(quán)的通知和程序處理個(gè)人消費(fèi)者信息。如果你看到了可疑跡象/交易－在完成交易前提出你的疑慮。 要求上報(bào)涉及現(xiàn)金、特定貨幣工具的交易或可疑交易的法律。留意美國法律和當(dāng)?shù)胤芍g的任何明顯沖突，立即將這種情況報(bào)告給當(dāng)?shù)氐姆深檰?。聘用有良好聲譽(yù)的代理和事務(wù)所。員工應(yīng)人手一冊(cè)， 并熟知其內(nèi)容。 致力于保障工作安全，保護(hù)環(huán)境。 避免任何公私利益沖突。 遵守一切適用的、指導(dǎo)我們公司全球業(yè)務(wù)經(jīng)營活動(dòng)的法律和法規(guī)。 為GE中國、GE各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動(dòng)、展覽等傳媒與公共關(guān)系支持和服務(wù)。對(duì)一些需要政府審批和協(xié)調(diào)的項(xiàng)目給予積極的配合。對(duì)公司遇到的政策問題，及時(shí)與政府溝通以求得到支持； 在中國員工的福利待遇、外國員工的生活照顧、業(yè)務(wù)差旅費(fèi)報(bào)銷及辦公設(shè)施和用具的提供等方面提供財(cái)務(wù)和行政服務(wù)；財(cái)務(wù)、稅務(wù)與行政后勤為所在國執(zhí)行官和 GE國際部在中國的工作人員提供各種人力資源服務(wù)；為業(yè)務(wù)部門提供各項(xiàng)人力資源服務(wù)：－提供招聘及人力資源管理服務(wù)－制定具有競爭性的薪酬福利制度－提供集中培訓(xùn)及為培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目提供重要服務(wù)－建立人力資源有效流程和管理制度－建立員工交流機(jī)制－提供人才市場信息法律事務(wù) 為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會(huì)。 為業(yè)務(wù)部門確定、評(píng)價(jià)及促進(jìn)各種業(yè)務(wù)機(jī)遇；9 GE中國積極支持管理人員培訓(xùn)計(jì)劃，為中國客戶、合作伙伴和政府機(jī)構(gòu)培訓(xùn)管理人才。8 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使國界迅速消失，具有時(shí)間競爭力已成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。 GE中國在五個(gè)重要領(lǐng)域內(nèi)，與＃＃電氣公司的主要業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合作。該公司作為＃＃電氣公司在華投資工具，同時(shí)為公司在華 子公司或合資公司提供服務(wù)其中包括貨幣管理、營銷、采購，以及售后服務(wù)。位于長江口的崇明島使用了兩臺(tái)由＃＃電氣公司制造的氣輪發(fā)電機(jī)，一直工作到1992年7月才退出使用。該公司系由丹麥商人于二十世紀(jì)初在中國建立。 ＃＃電氣公司在中國的歷史 早在1910年， ＃＃電氣公司就開始同中國發(fā)展貿(mào)易，當(dāng)時(shí)是在中國最活躍、最具影響力的外國公司之一。＃＃電氣公司在全世界100個(gè)國家， 雇傭了約30多萬名職工, 這些職工中，大約1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。 但是，＃＃電氣公司使用的術(shù)語是“整體化的多樣性”,意思是，盡管每一業(yè)務(wù)部門各不相同，但它們都完整地結(jié)合于＃＃電氣公司大家庭中。＃＃電氣公司在世界100多個(gè)國家開展業(yè)務(wù)活動(dòng)， 其中包括在26個(gè)國家運(yùn)作的270個(gè)廠。在整個(gè)世界范圍內(nèi)，它都致力于成為所經(jīng)營每一業(yè)務(wù)領(lǐng)域中的頭號(hào)強(qiáng)手。 不受部門限制的 管理體系 速度 簡易化 自信 廉正 公司概述 ＃＃電氣公司 歷史＃＃電氣公司（GE公司)。 獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)勝...否則就會(huì)失敗小公司的特點(diǎn)是： 確立一個(gè)明確、簡單和以客戶為核心的目標(biāo)...并不斷更新和完善它的實(shí)施 堅(jiān)持完美，決不容忍官僚作風(fēng)生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。如對(duì)手冊(cè)所述的方針政策和規(guī)章制度有任何疑問，請(qǐng)與部門經(jīng)理或人力資源部聯(lián)系。員工手冊(cè)＃＃電氣(中國)有限公司二零零一年歡 迎 辭歡迎您加入＃＃電氣（中國)有限公司的大家庭！本員工手冊(cè)旨在幫助您了解新的工作環(huán)境，從而使您盡快與公司融為一體。本手冊(cè)只是指南。更新及修改將不再另行通知。 視“六個(gè)西格瑪”質(zhì)量為生命...確?？蛻粲肋h(yuǎn)是其第一受益者 ...并用質(zhì)量去推動(dòng)增長 視變革為可以帶來增長的機(jī)會(huì)，例如“電子商務(wù)”s): 具有迎接并應(yīng)對(duì)變化速度的個(gè)人活力...有能力創(chuàng)造一個(gè)氛圍以激勵(lì)他人....面對(duì)艱境勇于作出果斷決定的鋒芒...及始終如一執(zhí)行的能力II.＃＃電氣公司的目標(biāo) 九十年代，＃＃電氣公司的目標(biāo)是，對(duì)競爭者和供應(yīng)商們要以大公司自居，而對(duì)客戶和員工們則以小公司自居。 動(dòng)員一切力量 行動(dòng)神速經(jīng)營觀念通過資源配置區(qū)分不同業(yè)務(wù)整體重于局部既是大公司又是小公司服務(wù)金融服務(wù)廣播事業(yè)信息服務(wù)技術(shù)飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī)塑料原材料醫(yī)療系統(tǒng)核心家用電器照明工程工業(yè)系統(tǒng)電力系統(tǒng)運(yùn)輸系統(tǒng)經(jīng)營戰(zhàn)略冠全球市場之首178。 ＃＃電氣公司概況 ＃＃電氣公司是一個(gè)集技術(shù)、制造和服務(wù)于一體、從事多種經(jīng)營的公司。韋爾奇先生是＃＃電氣公司的董事長兼首席執(zhí)行官。 每一個(gè)部門都有自己的總裁和首席執(zhí)行官。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn)＃＃電氣公司各業(yè)務(wù)部門活動(dòng)的整體性而開展的。伊梅爾特 業(yè)務(wù)部門 支持部門 GE飛機(jī)發(fā)動(dòng)機(jī) 市場拓展GE 家用電器 公司政策措施小組GE 金融服務(wù) 客戶/公共關(guān)系GE 工業(yè)系統(tǒng) 財(cái)務(wù)GE 動(dòng)力系統(tǒng) 人力資源GE 資訊服務(wù)