【正文】 在使用GE的主要商標和商號時要遵守GE公司形象手冊中規(guī)定的準則。公司將視具體情況向其前公司進行核實。 晉升和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務。 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào)。公司有權對其作出辭退處理決定。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應以書面形式通知員工并送人力資源部備案。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導致提前解除勞動合同的；公司應按員工在本公司工作的年限和每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。 探親假 如員工居住地因工作需要遠離父母或配偶又不能在公休假日團聚的(是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天)，經(jīng)提交適當證明文件，可按下述享受全額帶薪探親假:已婚員工 每滿四個工作年度探望父母一次 20日歷天 每滿一個工作年度探望配偶一次 30日歷天單身員工 每一滿個工作年度探望父母一次 20日歷天員工與父母一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，視其情節(jié)輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。 工傷配偶投保費用由員工自行支付，公司代扣代繳。 存儲計劃的內(nèi)容 GE公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。? 員工在申請輔助教育資助之前，必須向主管經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后報人力資源部審查、備案。 著眼關鍵的業(yè)務、競爭活力、新產(chǎn)品開發(fā)和重要投資 調(diào)整的可能性 職業(yè)發(fā)展，等 “背對背” 評審管理人員 除自我評估和直接主管情況反饋外，還必須聽取客戶、同事的評價，以及按GE公司管理價值衡量的有關領導情況直接匯報。 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀處分前應確認事實并準許員工就有關事件進行解釋。 無故遲到； 履行職責時屢犯(兩次以上,含兩次)輕微行為過失； 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關的守則和指示。 造成重大浪費和損害, 金額達到人民幣5000元以上的。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害。直接經(jīng)理應在三天內(nèi)書面答復解釋其立場和判斷基礎。 春節(jié)午餐會。應答時，先自報姓名。GE公司設備/財產(chǎn)/場地/設施的使用與維護 機房復印機、傳真機、打印機、碎紙機和打字機置于機房，由業(yè)務部門共用的標有公司抬頭的信紙和信封也放在機房。 GE公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng)”(DIALCOMM)是GE公司獨自擁有的語音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。例如，假使分機號碼是252，只需撥87201252。與美國或美洲大陸其他國家通話，可使租用的至美國的電話線得到最有效利用。*地區(qū)辦事機構(gòu)應根據(jù)自己的具體情況及當?shù)卣?，頒布自己的辦公室規(guī)章。 各地辦公室都應備有當?shù)鼗鹁途o急呼救電話號碼，并張貼在外以便急用。 接待室/會議室 為確保最大限度地利用接待室/會議室, 全體員工應遵守下述預定和使用辦法:這樣做是為保證回函可送至恰當?shù)氖占恕Ｖb要求是在對外交往中（如會見客戶、政府官員、來訪者），體現(xiàn)職業(yè)風范所必不可少的。 員工俱樂部 通過組織各種娛樂活動，GE公司希望提高員工的生活質(zhì)量，促進各部門及業(yè)務單位的交流，營造/保持生動活潑的工作氛圍。 嚴重違反國家法律，法規(guī)方面的有關規(guī)定； 出勤方面的嚴重違紀行為，如: 為休假而提出虛假或誤導的理由。 嚴重玩忽職守。 如屬接獲警告信后再犯的行為過失，或所犯為重大行為過失,員工可 能被停職，降薪以待進一步調(diào)查，員工亦會接受最后書面警告。在日常業(yè)務工作中的貢獻，已經(jīng)通過基本福利報酬得到獎勵，但他們所作的額外努力，應得到額外獎勵。 EMS表對每個員工十分重要，因為它在下述方面起關鍵性作用:評審包括： 申請程序公司內(nèi)訓課程，由員工本人申請，或由部門經(jīng)理提名，人事部門批準，GE中國公司培訓部門審核并發(fā)放錄取通知書。 鼓勵員工通過教育和培訓提高自己的工作能力和自信心，不斷開發(fā)與發(fā)揮潛能。公司每年2月將向您提供存儲計劃的對帳單。(2) 法定繼承人被視為員工的受益人。 社會保險制度 1995年1月1日生效的勞動法,呼吁建立全國性社會保險制度。 有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。同時將經(jīng)認定的結(jié)婚證書副件送 直接經(jīng)理及人力資源部備案。如果提出辭職的，其可休假天數(shù)按實際服務月份折算，如已休假期超出公司規(guī)定的標準，超休假期將在最后一個月工資內(nèi)抵扣。(1) 公司應根據(jù)員工在本公司工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。9 福利津貼（交通補貼除外）：按工資的百分比計算,用以補貼員工各項有關開支包括國家規(guī)定各項補貼(參照勞動合同)。 出勤一日之始及午餐后按時上班，是公司的規(guī)章制度之一。人力資源部將協(xié)調(diào)選定工作。提供不正確或虛假情況的視為違反誠信方針，并可作為被解雇的理由。 應該避免內(nèi)部以不正當手段獲取職位。在參與上市公司交易時，應該保密。根據(jù)適用的公司準則和程序，尊重員工的隱私權。采用有效的程序以確保：1)報告、證明書、聲明和建議是現(xiàn)行的、準確的和完整；2)對合同的要求進行清楚界定，并與負責合同執(zhí)行的人士進行充分交流。了解你的客戶：遵守業(yè)務部門的程序以核實客戶、商業(yè)伙伴等的合法性。傳媒與公共關系 幫助GE中國和業(yè)務部門了解中國的財政和投資政策及規(guī)定，協(xié)助業(yè)務部門制定中國的財務戰(zhàn)略；10 最后，在增長迅速的世界市場中，GE中國有責任為＃＃電氣公司開拓市場和開發(fā)業(yè)務資源，最大限度地抓住各種激動人心的市場機 遇。這兩臺10兆瓦氣輪機是由＃＃電氣公司Schenectady工廠制造的，大概要算世界上運轉(zhuǎn)時間最長的發(fā)電機組了。在某些方面，每一部門獨立開展業(yè)務可以取得更佳效果。 開誠布公地進行交流 人力資源部內(nèi)容目錄 內(nèi)容序號I. ＃＃電氣（中國）有限公司的價值觀 1II. ＃＃電氣（中國）有限公司的目標 2III. 公司概述 3 ＃＃電氣公司（GE） ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司在中國的歷史 ＃＃電氣（中國）有限公司 ＃＃電氣（中國）公司的職能 IV. 誠信：GE公司的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務活動 利益沖突 公平競爭 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護 保密 V. 聘用與離職 5 就業(yè)機會均等 錄用 條件及要求 新員工培訓 試用期 個人檔案 晉升和調(diào)動 終止勞動關系附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 工作時間 出勤 加班 VII. 報酬 7 政策 工資和福利津貼 第13個月獎金 離職金 個人所得稅 發(fā)薪日VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和GE公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 IX. 員工福利 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險 醫(yī)療保險制度 儲蓄福利計劃X. 員工培訓與發(fā)展 10 培訓指導思想 輔助教育計劃 培訓內(nèi)容 GE公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項目評審 在職經(jīng)理個人評定 背對背評審管理人員 XI. 獎懲制度及其他 11 獎賞制度申訴不滿程序 違紀處分 GE中國員工休閑俱樂部XII. 辦公室規(guī)章 12 一般規(guī)章 GE公司設備/財產(chǎn)/場所/設施的使用/維護 安全和保安 電話系統(tǒng)g I. ＃＃電氣公司的價值觀GE領導人...永遠保持堅定的誠信：本公司有權在必要時隨時對手冊的內(nèi)容進行刪除、修改或添加,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 以切實可行的構(gòu)思推動增長 ＃＃電氣公司的全球組織結(jié)構(gòu) ＃＃電氣公司由11個主要業(yè)務部門組成。 1929年，＃＃電氣公司投資創(chuàng)辦了上海電力公司。GE中國積極制定規(guī)劃,以尋找那些我們稱之為具備“全球頭腦”的人才。 在業(yè)務部門為開展中國業(yè)務提出要求時，提供具體的法律服務；負責聯(lián)絡、安排公司高層和各級政府領導人的會見； 培育公司內(nèi)部人人機會平等的氛圍。留意是否有違反法律和GE政策的行為。只與既遵守適用的當?shù)胤?，同時又遵守GE有關平等雇用機會、環(huán)保、健康和安全等規(guī)定的供應商交往。公平雇用機會遵守一切適用的勞動和雇用法律平等對待全體員工，不考慮種族、膚色、宗教、國別、性別（包括是否 懷孕）、性取向，年齡、殘疾、退伍軍人身份或其它受法律保護的特征。SP和其他員工持股計劃）和其它證券。最終的選擇則依候選人的資格是否滿足工作需要而定。 公司人事檔案 公司認為，對人事檔案進行恰當?shù)墓芾硎种匾ＹY格員工必須在現(xiàn)崗位工作至少12個月，方可申請其他部門工作職位。 原部門經(jīng)理應對申請者個人事業(yè)發(fā)展提供咨詢意見。 不定時工作時間以下情況實行不定時工作制：工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量需要機動工作時間適合和其他生產(chǎn)經(jīng)營特點、工作特殊需要或職責性質(zhì)適用不定時工作制的員工包括但不限于銷售人員、技術維修、服務工程師、研發(fā)人員、高級管理人員(統(tǒng)稱Professiona員工)。 加薪將根據(jù)表現(xiàn)、公司經(jīng)營狀況、勞動力市場等因素而定。員工有義務就該收入支付個人所得稅。 年假 休假天數(shù) 員工每年可以享受的休假天數(shù)，依據(jù)其在公司服務年限而定。 休假前由本人通過公司內(nèi)部網(wǎng)申請休假。 婚假應在領取結(jié)婚證之日起12個月內(nèi)休完，逾期不補。具體按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。同時，公司也幫員工代扣代繳相同數(shù)額的基金。D)由中國人民保險公司(人保公司“PICC”)承保。提取存款的利息將按銀行規(guī)定辦理。為此，有些培訓，公司可以要求員工在培訓之前，與公司簽定培訓保證書，具體可由業(yè)務部門領導視情況而定。 領導與管理技能，包括財務，人事，項目管理，銷售，采購等課程 年度人力資源項目評審 年度人力資源項目評審是每個業(yè)務及支持部門每年必須進行的。 EMS2表是GE內(nèi)部履歷，表明員工已有的背景和經(jīng)驗。人力資源部負責和簽發(fā)連續(xù)服務獎恭賀信并物色一個特殊場合頒獎。(10) 如屬屢犯(三次以上，含三次)的輕微行為過失或行為過失，直接經(jīng)理向員工發(fā)出書面警告并將復印件交人力資源部備案。 對一些與日常工作職責、辦公室規(guī)章制度有關的守則輕微疏忽。 屢犯(兩次以上，含兩次)輕微行為過失。 缺勤一天不上班且無事先通知直接經(jīng)理或部門經(jīng)理或人力資源部。 屢犯(兩次以上，含兩次)行為過失。 履行職責方面的重大行為過失，如: 在接獲警告信后仍犯出勤方面的行為過失； 在工作時間內(nèi)外或工廠場所內(nèi)外就公司有關的事項, 對其他員工 或其他與公司有關的人士進行阻擋、毆打、打架，或任何其他暴力行為。 因玩忽職守造成公司的重大損失和損害。上一級經(jīng)理和人力資源部代表在員工參與下對問題作出決定。每周五，視不同崗位的工作性質(zhì)，可以穿工作便裝。 如自己離開辦公桌，要告訴秘書或同事，或在桌上留言，講明去何處及估計何時回來。員工因工作需要，要購買和安裝公司標準意外的軟件，請先于IT部聯(lián)系，由IT部認可不會與公司的系統(tǒng)不會發(fā)生沖突，才可安裝。 遇有