【正文】 工作要公開、公正、公平地進(jìn)行，任何人不得以任何理 由，任何形式阻礙回避工作，也不得利用職權(quán)和工作關(guān)系授意、 指使、暗示和托請他人進(jìn)行干預(yù)。第十七條 對于已經(jīng)形成的應(yīng)回避關(guān)系，按以下程序調(diào)整： 第一款 本人或所在部門提出回避申請。 第三款 需要回避的，由本部門調(diào)整工作安排。 第五款 對員工考評、加薪、晉級時(shí)，公司管理層人員不得利用權(quán)力之便 為與本人有回避關(guān)系的員工謀取私利，在考察或評議上述人員 時(shí)，應(yīng)主動(dòng)申請回避。第13條 涉及本人及親屬有關(guān)應(yīng)回避的公務(wù)，本人不得參與調(diào)查、討論、 審核、決定，也不得以任何形式施加影響，具體內(nèi)容如下： 第一款 公司召開管理層會(huì)議討論管理層的任免、員工獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)參加討 論但屬被討論任免、獎(jiǎng)懲對象的親屬應(yīng)回避。第十條 錄用招聘申報(bào)與審查： 第一款 新員工在辦理任職手續(xù)前，須如實(shí)填報(bào)和申報(bào)應(yīng)回避的親 屬關(guān) 系。第6條 員工及其近親屬，不得在同一部門擔(dān)任雙方直接隸屬于同一上級的 崗位，也不得擔(dān)任有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。 第三款 三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系，包括兄弟姐妹、伯叔姑舅姨、 堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、外甥子女以及他們的配偶。八、親屬回避制度第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步建立公平、公正的工作氛圍，規(guī)范用人制度和崗位操作行 為，規(guī)避公司業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)和預(yù)防各類利益沖突事件的發(fā)生，維護(hù) 公司聲譽(yù)和利益，促進(jìn)公司健康、持續(xù)、和諧、快速發(fā)展，特制定 本制度。 降級：～，視其違章情節(jié)輕重決定降級。 晉級（公告表揚(yáng)并以貢獻(xiàn)實(shí)效定調(diào)薪）： 提出企劃方案經(jīng)采納，對公司確有重大貢獻(xiàn)者； 對公司目標(biāo)管理，經(jīng)營效益有提高，成效卓著者。部門康體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)：以部門為單位實(shí)施團(tuán)隊(duì)郊游/茶話會(huì)/聚餐/其它有益團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng)等；七、獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)分三等： 有下列事跡之一者，給予記“嘉獎(jiǎng)”一次： 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證產(chǎn)品質(zhì)量，成績顯著者； 品行端正，工作勤奮，積極，能按要求按時(shí)完成任務(wù)而無錯(cuò)誤者； 遵法守紀(jì)，服從指揮，互相協(xié)助，事例突出者； 有其它事跡，足為其它員工楷模者； 能克服困難，完成上級交付的限時(shí)任務(wù)、緊急指令表現(xiàn)優(yōu)異者； 對客戶服務(wù)優(yōu)異，增加公司聲譽(yù)者； 樂于助人，同事傷病傾力救護(hù)者； 拾金不昧，歸還失主者（物價(jià)100元以上）。2）事假、病假：員工請假，須事先填寫《請假單》，憑《出門條》出廠。公司超市以及自動(dòng)售賣機(jī)的商品采用一卡通進(jìn)行消費(fèi)購物，由于公司超市以及自動(dòng)售賣機(jī)的系統(tǒng)與食堂不同，員工須先到公司超市往卡內(nèi)充值后方可購物。公司上下班采用一卡通刷卡制度，上下班需要打卡以記錄個(gè)人上下班時(shí)間及考勤數(shù)據(jù)，作為薪資計(jì)算的依據(jù)。3）員工談?wù)撍斯べY者，記大過一次。按月支付。計(jì)時(shí)制：5天8小時(shí)，每天8小時(shí)完成定額，超出部分及8小時(shí)以外所生產(chǎn)的產(chǎn)品計(jì)算加班費(fèi)，8小時(shí)內(nèi)沒有完成定額的，8小時(shí)以外工作時(shí)間不計(jì)算加班費(fèi)，在達(dá)成8小時(shí)定額后額外產(chǎn)量才能計(jì)算加班費(fèi)。（2）崗前培訓(xùn)：強(qiáng)化員工技能，初步掌握本崗位技能和知識(shí)。六、人力資源管理制度基本管理制度及流程：招聘——培訓(xùn)——考核——職業(yè)發(fā)展招聘采用科學(xué)的招聘流程：（1）面試：包括基本素質(zhì)測試、個(gè)人價(jià)值觀念、個(gè)人履歷等。責(zé)任：以專業(yè)的工作技能和敬業(yè)的心態(tài)，對公司負(fù)責(zé)、對工作負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)，積極面對、主動(dòng)承擔(dān)。 2011年獲國家高新技術(shù)企業(yè)稱號(hào)。 3710憑借新穎換蓋設(shè)計(jì)和時(shí)尚外觀榮膺2009IF產(chǎn)品設(shè)計(jì)獎(jiǎng)252。 2007年，推出自有品牌“RAPOO雷柏“，致力于向全球PC使用者提供高性能、高品質(zhì)的電腦外設(shè)產(chǎn)品。四、公司介紹公司概況雷柏是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)于一體的綜合性專業(yè)電腦外設(shè)制造企業(yè)。三、日程安排時(shí)間日程安排備注上午08：00—10：00新員工培訓(xùn)集合公司側(cè)門入職手續(xù)辦理照相及收取證件、簽訂勞動(dòng)合同 10：00—10：30破冰游戲10：30—11：00公司介紹11：00—11：30企業(yè)文化11：30—12：00管理制度領(lǐng)取工牌和一卡通下午13：30—14：007S和安全管理14：30—15：00復(fù)習(xí)資料廠規(guī)廠紀(jì)等15：00—15：30培訓(xùn)考試15：30—17：30轉(zhuǎn)入供職部門崗前培訓(xùn)說明：集合地點(diǎn)設(shè)在公司側(cè)門，上午8:00統(tǒng)一由培訓(xùn)老師帶領(lǐng)前往培訓(xùn)室，遲到人員須由保安帶領(lǐng)前往。培訓(xùn)室及生產(chǎn)辦公區(qū)域一律嚴(yán)禁抽煙，并注意言行舉止。希望大家在此次的培訓(xùn)中，集中精神，全力以赴，了解公司企業(yè)文化和規(guī)章制定，迅速融入到雷柏這個(gè)大家庭；今后的工作中，充分發(fā)揮你們的聰明才智，展現(xiàn)你們真實(shí)的自我，為公司壯大共同努力奮斗。不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、相互激勵(lì)，才能成就一番事業(yè)。雷柏的創(chuàng)立，離不開積極勤奮、風(fēng)雨同路的創(chuàng)業(yè)伙伴；雷柏的發(fā)展，更需要新鮮血液的不斷加盟。我們要珍惜大家在一起共事的時(shí)光，這里充滿溫暖、也充滿激情，我們要互相體諒，互相理解，我們要對自己和公司充滿信心，與公司共同發(fā)展，共同成長。講課期間，嚴(yán)禁遲到、早退、隨意進(jìn)出；確實(shí)有緊急事情需要進(jìn)出者，要先向講課老師或課堂協(xié)助人員請假，得到允許后，方可離開；辦完緊急事情后，請迅速返回教室。培訓(xùn)時(shí)請保持良好的精神面貌，全心投入學(xué)習(xí)，為適應(yīng)新崗位做好準(zhǔn)備。新員工培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)入供職部門，尚須接受崗前技能培訓(xùn)。先進(jìn)的管理模式，完善的制程控制，卓越的品質(zhì)理念和優(yōu)良的售后服務(wù)一直是我們所崇尚的經(jīng)營理念。公司核心競爭力l 全球頂級高精密模具開發(fā)設(shè)備l 106臺(tái)高精密注塑設(shè)備，快速響應(yīng)市場需求l 采用全球最先進(jìn)的鍵盤自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備l 全球最先進(jìn)的精益 生產(chǎn)理念—U型精益生產(chǎn)線l 絕對優(yōu)勢的工業(yè)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)及產(chǎn)品性能研發(fā)骨干l 采用精益六西格瑪永續(xù)經(jīng)營管理模式l ，％ l 全球頂級芯片廠商第一合作伙伴l 出具設(shè)計(jì)方案，合作廠商專業(yè)打造公司發(fā)展史l 第一階段：貼牌生產(chǎn) 自2002年成立至2007 年，全部從事ODM貼牌業(yè)務(wù)l 第二階段：做大自主品牌2007年，勢如破竹l 第三階段：領(lǐng)先的電腦無線外設(shè)企業(yè)2008至2010年，連續(xù)蟬聯(lián)中國無線鍵鼠市場占有率首位，以42%的市場占有率大幅拋離對手， 被譽(yù)為“中國IT界的神話”2011年，深圳證券交易所上市，“RAPOO”自有品牌進(jìn)入歐美市場l 未來：全球無線外設(shè)綜合解決方案提供商公司主要領(lǐng)導(dǎo)總 經(jīng) 理 曾 浩副總經(jīng)理 余 欣副總經(jīng)理 李 錚副總經(jīng)理 謝海波研發(fā)中心總監(jiān) 鄒超生產(chǎn)中心總監(jiān) 鄧邱偉行政人力資源總監(jiān) 周振華財(cái)務(wù)總監(jiān) 王雪梅公司組織架構(gòu)公司榮譽(yù)252。252。協(xié)作：一個(gè)人的力量是有限的，但團(tuán)隊(duì)的力量是無窮的，我們倡導(dǎo)與客戶、供應(yīng)商等利益相關(guān)者團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同發(fā)展，共進(jìn)步。全球品牌知名度前三企業(yè)。培訓(xùn)（1）新員工培訓(xùn)：幫助員工快速認(rèn)知公司，迅速轉(zhuǎn)換角色。薪資福利（1）薪資類型月薪制：每周上班5天，月綜合上班20天，每天工作8小時(shí)（辦公室職員）。人數(shù)（2）薪資支付方式銀行卡（中國平安銀行）發(fā)放,可通過公司統(tǒng)一辦理開戶手續(xù)，若因賬號(hào)或身份證明有誤造成的一切后果由員工本人承擔(dān)。2）本人與同事（與本部門領(lǐng)導(dǎo)除外）談?wù)撟约汗べY，記大過一次。水電費(fèi)超出公司補(bǔ)貼范圍的，以宿舍為單位進(jìn)行分?jǐn)偅?）一卡通1）作為員工上下班打卡的磁卡。3）作為員工自主購物消費(fèi)的磁卡。（7）節(jié)假日1）法定節(jié)假日：均為帶薪假。（8）娛樂設(shè)施公司內(nèi)設(shè)娛樂室、圖書館、放映室，以豐富員工業(yè)余生活；另公司不定期舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，如：爬山、拔河、卡拉OK大賽、聯(lián)歡晚會(huì)、各類球賽等；（9）其他定期舉辦員工生日聚會(huì)或贈(zèng)送生日禮品，以及舉辦其它有益于身心的活動(dòng)。 遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救而減少損失者； 維護(hù)公司安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者； 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 檢舉不良行為，舉報(bào)陰謀破壞計(jì)劃有功者（公司代為絕對保密）； 有其它重大功績，使公司有關(guān)工作有重大改進(jìn)或產(chǎn)量、質(zhì)量管理有較大提高者。 有下列情況之一者，給予記“大過”處分一次： 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非法利益者； 擅離職守致使公司蒙受重大損失者； 刷卡上班后又私自離廠或代人刷卡，委托他人代刷卡者； 帶違禁品入廠，不聽制止者； 擅自動(dòng)用消防設(shè)施者； 遺失重要文件，對象或材料者； 擅自更改工作方法或生產(chǎn)程序，使公司蒙受損失者； 拒絕遵守主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 工作時(shí)間，在工廠制造或維修私人物品者； 造謠惑眾，散播流言對公司不利者； 對同仁惡意相攻及誣告、作偽證而制造事端者； 違反安全管理規(guī)定措施致使公司蒙受損失者； 上班時(shí)間睡覺者； 對公司有關(guān)明文規(guī)定不遵從者； 用公司電話打私人電話，超過三分鐘者； 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲等一切與工作無關(guān)者； 單據(jù)遺失，有不良影響者； 其他嚴(yán)重違規(guī)行為。4 造成公司財(cái)物損失者，還需另行酌情賠償。 第二款 直系血親關(guān)系，即本人、父母、子女。第三章 任職申報(bào)與回避