【正文】 （2）周末前往福永或從福永回公司的需于每周四下班前提交申請，如有變更以通知為準。 如何避免不良品的產生三不政策：不接受不良、不制造不良、不流出不良。 　布料：主要包括廢棄衣服、桌布、洗臉巾、書包、鞋等。 　廢紙：主要包括報紙、期刊、圖書、各種包裝紙、辦公用紙、廣告紙、紙盒等等，但是要注意紙巾和廁所紙由于水溶性太強不可回收。（4）對危險化學品進行定名、定量、定容、定位的安全管理，進行妥善放置及保管。（3）廢固體物。通過兩道安全裝置水封和燃氣噴嘴充分燃燒，既消除了廢氣污染，又節(jié)約了大量的燃料。f）持續(xù)改進。b）領導作用。嚴禁將沒有妥善放置好及暫時不用刀、剪等工具帶在身邊，將用完的化學用品蓋嚴放置在指定地點并有效標識。作業(yè)時要戴好必要的防護措施。（5）減少火災事故的有效措施。注意消除隱患。2）預防吸煙引發(fā)的火災，吸完煙后應將煙頭“掐死”，放在煙灰缸或金屬、玻璃等不易燃器具內，不要隨意亂扔，更不能在禁煙場所吸煙。目的 — 保障員工人身安全，保證生產的連續(xù)性和安全性，減少因安全事故而帶來的經濟損失。清潔 含義 — 將以上3S制度化，規(guī)范化，重復做好整理、整頓、清掃的工作目的 — 維護3S成果，將整理、整頓、清掃，堅持到底。整頓 含義 — 將理后的東西分門別類放置，排列整齊，明確數(shù)量，有效標示。 信息設備的維修和維護 員工所有電腦及辦公設備均為公司所有，由流程信息中心統(tǒng)一管理，個人不得隨意拆卸其配件或相互交換使用，有問題時應及時通知流程信息中心進行處理。 公司寬帶上網供員工辦理業(yè)務和查閱與工作有關的資料時使用，不得利用公司的電腦瀏覽與工作無關的內容，如有瀏覽暴力、淫穢色情和反動等內容的，將根據情節(jié)輕重進行處罰；，在任何時候不得利用公司的信息設備資源辦理個人事務，違者將根據情節(jié)輕重進行處罰；。 員工登錄電腦操作系統(tǒng)、郵件系統(tǒng)、SAP系統(tǒng)和財務系統(tǒng)等的口令應設置為字母、數(shù)字和下劃線的組合以增強系統(tǒng)的安全性。發(fā)送郵件時不得擴大發(fā)送范圍，將郵件發(fā)送給與所處理事情無關的人。 需要開通上網的要填寫《流程信息中心服務申請單》。 《固定資產請購評估單》簽核完畢完成后，再交由采購部相關人員進行采購。. 職責 流程信息中心：對本公司所有信息設備的調配、監(jiān)督使用和維護。 職責：1）財務部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作；2）財務副總經理負責本辦法制定、修改、廢止之核準。 因公出國相關差旅費用實報實銷。 長途交通費 選擇火車作為交通工具的，以下情形之一者，可按硬臥標準購票：：00至次日7：00之間；；。人員類別報銷標準（元/人/天）備注部門副總300北京上海廣州海南大連為400元/天部門經理200北京上海廣州海南大連待訂區(qū)域經理180北京上海廣州海南大連待訂業(yè)務員100北京上海廣州海南大連待訂以上標準適用于市場部門。為提高辦事效率，以下部門或個人設立部門（個人）備用金，具體部門及金額如下：市場部 5,000元研發(fā)部 5,000元司機（每人） 1,000元 借款金額5,000元以下，；5,000元以上需總經理審批。十、差旅費報銷規(guī)定 目的為規(guī)范公司員工差旅費報銷業(yè)務，特制訂本作業(yè)指導書。第二十一條 凡因薪酬作業(yè)人員行為（保密措施不足）造成薪酬泄密的，一 經查實，給予當事人記大過處分。第17條 嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人 員的薪酬狀況。 第三款 薪酬資料保存期至少三年，各薪酬資料具體保存期限由保管部門 負責制定。 第二款 各部門負責人有權查閱本部門員工薪酬情況。 第三款 財務部每月發(fā)放工資條時，必須員工親自領取，不得代領。 第二款 新入廠員工薪酬審核與確認時，人力資源部薪酬作業(yè)人員務必 親自送達，不得由他人轉交或放置于確認人或審核人辦公地點。 第二款 負責薪酬作業(yè)人員在做編制薪酬資料時，不得允許有其他與薪酬 編制無關的人員在工作現(xiàn)場，如有，應勸其離開。第九條 財務部門： 第一款 財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得 向本部門人員詢問本人或他人的薪酬。第三章 薪酬資料的管理原則第五條 員工的薪酬資料只限于員工本人、管轄部門、人力資源部負責人及 負責薪酬作業(yè)人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的 薪酬。九、薪酬保密制度第一章 總 則第一條 規(guī)范員工薪酬保密行為，保證薪酬操作過程的保密性，保守公司薪 酬秘密。因隱瞞不報，給工作造成損失 或者成不良影響的，將對相關責任人予以處分。 凡隱瞞不報，一經查出，作無償解除勞動關系。第二十條 所有員工對親屬回避工作有監(jiān)督權，發(fā)現(xiàn)應回避而未回避的可向 人力資源部舉報。 第二款 人力資源部對申請進行研究，提出回避建議，報總經理決定。第十五條 采購（招標）工作申報及回避： 第一款 公司在安排采購時，須詢問采購人員與本項采購的供應商是否有 親屬關系，如親屬關系存在，采購人員須回避。 第六款 公司管理人員在對其親屬實施檢查時，作為被檢查對象的親屬應 回避，并由其他人員代為檢查。 第二款 凡公司在招聘、任免、提拔、員工考評、加薪、晉升、員工調動 過程中，涉及到應回避人員的，相關的審核審批人應主動申請回 避,其簽批權限自動上升一級。 第二款 人力資源部在招聘時應進行嚴格審查，不得錄用本制度第三條所 列關系人員。第7條 有第三條所列親屬關系的，不得在公司擔任一方對另一方有監(jiān)督制 約職能的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的部門從事審計、 財務、采購工作。 第四款 近婚親關系，包括配偶的父母、兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶 及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。第二條 本制度適用于深圳雷柏科技股份有限公司所有員工。 有下列情況之一者，即予辭退，不必提前通知及支付賠償金，并視情節(jié)給予罰款或送至公安機關處理： 一年內記三個警告當一次大過；二次小過當一個大過；大過二次，且無功相抵者； 參加非法組織者； 廠區(qū)吸煙或引火者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂、傭金超過人民幣200元者； 仿效主管簽字或盜用印信者； 未經本公司許可，而到其他公司或個人處兼職者； 聚眾要挾，妨礙生產秩序者； 張貼散發(fā)煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者； 在廠區(qū)或宿舍有傷風化行為者； 在工作中酗酒滋事妨礙生產秩序者； 合理的工作安排，無故拒絕接受，并且態(tài)度惡劣者； 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者； 違反國家法令或公司規(guī)章，情節(jié)重大者； 其他妨害公司權益等有確切證據者； 曠工連續(xù)三天或月累計五天，年累計十五天； ； 偽造單證（包括個人簡歷、學歷證書及其他證明文件）； 其它嚴重違規(guī)行為。處分 處分分類：a、警告 b、小過 c、大過 d、降級 e、辭退 有下列情形之一者，給予記“警告”處分一次： 工作時間聊天或大聲喧嘩或從事工作內容以外的事； 工作不力，屢教不改者； 工作時間擅離工作崗位初次者； 因過失發(fā)生錯誤，情節(jié)尚不嚴重者； 上下班不排隊刷卡或插隊刷卡初次者； 在廠區(qū)內或上下班時間不戴廠證，不按規(guī)定著裝或衣著不整初次者； 初次不遵守宿舍有關規(guī)定，情節(jié)輕微者； 檢查、督促人員未認真執(zhí)行公務者； 初次不服從主管人員合理指揮者； 因過失致使出現(xiàn)工作錯誤，但情節(jié)輕微者； 浪費公物、材料，情節(jié)輕微，不超過人民幣20元初次者； 妨礙現(xiàn)場秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者； 出入工廠、宿舍拒絕警衛(wèi)人員檢查者； 未按下班時間，提前在刷卡機前等候初次者； 隨地亂吐痰、亂丟垃圾初次者； 指定受訓人員，無故不參加課程培訓者； 工作不細心造成數(shù)據統(tǒng)計錯誤，有不良影響者； 其他違規(guī)行為，但情節(jié)輕微者。 下列事跡之一者，給予記“小功”一次： 對工作、生產或管理制度提出合理化建議，通過實施確有效益者； 為公司節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效者； 遇有災難或事故勇于挺身而出，處置得宜，奮力搶救者； 對違規(guī)或損害本廠利益的情況進行舉報者； 對工作業(yè)務有特殊貢獻者； 具有其它較大功績者。3）工傷病假：憑醫(yī)院證明休假。4）作為員工出入相關區(qū)域的憑證。2）作為員工餐飲刷卡的磁卡。（4）社會保險含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金。在次月指定的發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放,但有下列情形的可以按規(guī)定方式提前領取現(xiàn)金:1）員工因急病/急事經申請由直接主管提供擔?？梢蕴崆邦I取上月薪酬；2）員工離職可在規(guī)定時間領取,需要代領的,必須提前將代領委托書附上雙方身份證復印件并簽名確認。雙休日及法定假期根據生產定額按《勞動法》計算加班費。（3）在崗/轉崗培訓：進一步提高員工知識和技能水平、綜合素質，促進員工成長，為員工職業(yè)發(fā)展提供支持。（2）筆試：包括書、寫、答能力，專業(yè)知識技能等。共享：分享知識、經驗和快樂，共享價值、成長和進步，和諧發(fā)展、共創(chuàng)共贏。行業(yè)品牌關注餅狀圖