【正文】 人員工出差返回后，應(yīng)填寫“差旅費(fèi)”報(bào)銷單，按規(guī)定的時(shí)間及審批手續(xù)到財(cái)務(wù)部門報(bào)銷（返回后5個(gè)工作日內(nèi)），并結(jié)清出差價(jià)款。第八十九條　電腦使用者實(shí)行專人專用，密碼不得擅自告知他人。 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向與可行性報(bào)告及設(shè)計(jì)方案（文字、圖片等）。第八十四條　員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，還要按實(shí)際損失情況賠償公司損失；情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，要提交司法部門依法處理。罰款的金額財(cái)務(wù)部門要單列項(xiàng)目，并作為獎(jiǎng)勵(lì)的專項(xiàng)基金支出。第七十七條　警告處分和記小過處分由人力資源部或各部門經(jīng)理(負(fù)責(zé)人)根據(jù)情節(jié)對(duì)違犯者實(shí)施相應(yīng)處罰。(九)(六)(三)故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損失，并賠償因此而給公司造成的一切損失，直至追究法律責(zé)任。(四)虛報(bào)業(yè)績(jī)、瞞報(bào)事故。第七十五條　有下列行為之一者，記大過一次，罰款200—300元。第七十四條　員工有下列行為之一者，記小過一次，扣罰2天工資。(七)消極怠工。(三)在工作場(chǎng)所嘻鬧，妨礙他人工作。 第七十三條　(五)私換宿舍、床位。(一)上班（含工作、培訓(xùn)、會(huì)議）遲到、早退20分鐘內(nèi)?！　。ㄈ┘o(jì)律面前人人平等。第六十八條　年終優(yōu)秀員工由部門提名、民主推薦、總經(jīng)理辦公會(huì)議研究，總經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政總監(jiān)組織公司員工大會(huì)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 （三）其他可參選優(yōu)秀工作評(píng)獎(jiǎng)?wù)摺? （三）對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)，應(yīng)記大功之事跡者。 （六）其它應(yīng)給予記小功事跡者。 （二）積極研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者。 （一） 積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑?！　。ǘ┌l(fā)揚(yáng)民主，貫徹群眾路線。本人違反紀(jì)律被他人制止時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即改正；發(fā)現(xiàn)其他員工違反紀(jì)律時(shí)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)規(guī)勸和制止；發(fā)現(xiàn)他人有違法行為時(shí)，應(yīng)當(dāng)挺身而出，采取合法手段堅(jiān)決制止。第五十四條　獎(jiǎng)勵(lì)和處分是維護(hù)紀(jì)律的重要手段?！　。┳袷厣鐣?huì)公德，講究文明禮貌?！　。ǘ﹪?yán)守崗位，履行職責(zé)?！　。ǘ┳袷貒?guó)家的憲法、法律、法規(guī)。第四十八條　待人接物態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取公司與客戶的合作。工作態(tài)度第四十四條　員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率。第四十一條　接電話：用普通話先答：您好，亞當(dāng)夏娃公司。五、員工工作規(guī)范行為準(zhǔn)則第三十七條　儀容：衣著整潔，修飾大方，精神飽滿。1嚴(yán)禁非辦公室人員隨意進(jìn)出辦公室，未經(jīng)允許拒絕進(jìn)入。工作時(shí)間避免接、打私人電話，如有私事必須處理，盡可能放在午休時(shí)間去處理，盡量不要占用工作時(shí)間。使用電話、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、空調(diào)機(jī)、電燈、電腦及其他電器用品應(yīng)按規(guī)定使用，下班應(yīng)關(guān)機(jī)、關(guān)電后才能離去。上班時(shí)間非工作需要嚴(yán)禁串崗，嚴(yán)禁從事消遣娛樂活動(dòng)。第三十五條　適用范圍：公司各部門辦公室。偽造公司工作證者。第三十二條　各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合，督促下屬員工遵守本規(guī)定，檢查下屬員工佩戴工作證情況。 應(yīng)保持工作證的清潔，因污損無法恢復(fù)原狀，交10元成長(zhǎng)基金辦理補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)。第二十九條　工作證一律掛在胸前，且要求正面朝上（貼有照片的一面），不得掛于腰際或用其外衣遮蓋，違者按未戴工作證處理。三、工作證管理規(guī)定第二十六條　為了樹立良好的企業(yè)形象，提高員工榮譽(yù)感，增進(jìn)員工間的相互了解，促進(jìn)監(jiān)督與管理，特制定本規(guī)定。請(qǐng)假不超過1小時(shí)的不計(jì)入考勤，超過1小時(shí)不超過4小時(shí)按半天假計(jì)算考勤，超過4小時(shí)按一天假計(jì)算考勤。特殊情況需延長(zhǎng)假期的，須先電話請(qǐng)示，事后補(bǔ)辦手續(xù)。部門經(jīng)理請(qǐng)假1天以上由分管總監(jiān)簽署意見，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）由部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。3天婚假公司給開基本工資。病假：因病治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假，但應(yīng)有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明。短假：一次請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)（含3天）的，稱為請(qǐng)短假。實(shí)際休假天數(shù)根據(jù)工作情況而定，但不少于法定休假天數(shù)。（4）如果是自己崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作，因自身原因沒有完成而加班的，一律不計(jì)加班費(fèi)。（2）平時(shí)加班。請(qǐng)假1天扣中餐補(bǔ)助4元。員工曠工的管理。遲到、早退超過60分鐘的，均視為請(qǐng)假半天。每次打卡后要自覺養(yǎng)成檢查卡上紀(jì)錄的習(xí)慣，如發(fā)現(xiàn)考勤卡上有重卡或字跡不清現(xiàn)象，要及時(shí)找部門負(fù)責(zé)人簽字證明，否則將視為無效卡，作曠工處理。第十九條　考勤形式：公司實(shí)行上班打卡制度公司總監(jiān)以下員工上、下班時(shí)必須由本人親自打卡。第十七條　作息時(shí)間 每周周一至周六為工作出勤日，周日為休息日。（6）正式離開公司。凡屬公司配置的物品，員工離職后不得私自處理或帶走。最后移交人、接管人、監(jiān)交人（監(jiān)督人）分別在工作移交書上簽字確認(rèn)。（1）辦理離職工作移交手續(xù)。（2）人力資源部根據(jù)相關(guān)權(quán)限管理人員的批示，裁定員工正式離職日期，并通知員工本人。有下列情形之一者，公司可予以解雇：一是試用不合格者；二是工作表現(xiàn)不好、工作能力等不符合本公司要求，無法勝任本職工作者；三是因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整，無法適應(yīng)工作安排或不適應(yīng)工作要求，經(jīng)過調(diào)整后仍不能勝任工作者；四是患病員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不適應(yīng)另行安排的其它工作者。（1）辭職是員工因個(gè)人原因向公司提出辭去當(dāng)前職務(wù)而離開公司的行為。流動(dòng)員工工作移交完成后，到人力資源部報(bào)到。三是在部門經(jīng)理的監(jiān)督下進(jìn)行細(xì)致的工作移交，填寫工作移交書，逐項(xiàng)記錄工作移交的內(nèi)容。未被批準(zhǔn)的，人力資源部和員工所在的部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）要做好深入細(xì)致的思想工作，以防流動(dòng)不成而導(dǎo)致情緒低落、工作消極等現(xiàn)象。（3）流動(dòng)審批。（2）流動(dòng)申請(qǐng)。（2）部門間人才交流：即一個(gè)部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）發(fā)現(xiàn)另一個(gè)部門的某一員工是本部門急需的人選，向人力資源部提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，以保證本部門的工作順利高效地進(jìn)行?？己瞬缓细?，作出延期轉(zhuǎn)正或辭退處理的決定，并及時(shí)通知本人。 直接上級(jí)在《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》內(nèi)簽署意見，注明轉(zhuǎn)正后的職位和工資標(biāo)準(zhǔn)，并交人力資源部。新員工試用期間如果離職，需按員工離職辦理離職手續(xù)。試用期是考察新員工是否與錄用要求相一致的時(shí)間。培訓(xùn)的內(nèi)容：部門工作職責(zé)、工作程序、工作要求及新員工擬就崗位職責(zé)、工作程序、具體要求等。人力資源部為新員工建立檔案資料，并制作發(fā)放考勤卡。第七條 公司的口號(hào)是：保證完成任務(wù)，絕不找借口員工心中要樹立任務(wù)第一、目標(biāo)第一的思想，為達(dá)成目標(biāo)，要排除一切艱難險(xiǎn)阻，不怕任何困難，保證完成任務(wù)，絕對(duì)不找任何借口。第五條 公司的企業(yè)精神：團(tuán)結(jié)和諧，忠誠(chéng)敬業(yè)公司員工之間要搞好團(tuán)結(jié)，和諧相處，工作中互相理解、互相支持、互相幫助，生活中互相關(guān)心、互相照顧。如下圖：總　經(jīng)　理財(cái)　務(wù)　部營(yíng)銷總監(jiān)人力資源部綜合事業(yè)部加盟事業(yè)部器具營(yíng)銷部商品供應(yīng)部各分公司行政總監(jiān)第三節(jié) 公司文化第三條 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：做一流企業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)健全、制度完善、管理規(guī)范、執(zhí)行力強(qiáng)、營(yíng)銷渠道廣泛、溝通協(xié)調(diào)暢通。第二節(jié) 公司的組織結(jié)構(gòu)第二條 公司的組織結(jié)構(gòu)圖是一個(gè)三角形。是公認(rèn)的現(xiàn)代中國(guó)最早介入“成人保健行業(yè)”的奠基者和中堅(jiān)力量，是中國(guó)情趣用品行業(yè)的領(lǐng)頭軍，是成人用品行業(yè)第一個(gè)吃“螃蟹”的企業(yè)。第一條　溫州市亞當(dāng)夏娃保健品有限公司成立于一九九四年，是以集“愛侶”、“每日星球”、“欲望都市”、“l(fā)elo”等全國(guó)性品牌營(yíng)銷，代理計(jì)生用品、保健用品、保健食品等知名品牌區(qū)域終端運(yùn)作和自營(yíng)店、加盟店和電子商務(wù)營(yíng)銷為一體的的綜合性專業(yè)營(yíng)銷公司。帶著民族的榮譽(yù)走向世界，讓我們以身為中國(guó)人而驕傲，為我們“亞當(dāng)夏娃”能成為民族的世界品牌而自豪。營(yíng)銷總監(jiān)下設(shè)商品供應(yīng)部、綜合事業(yè)部、器具營(yíng)銷部和加盟事業(yè)部以及各分公司。第四條 公司的經(jīng)營(yíng)理念：營(yíng)造溫馨家庭，關(guān)愛人性健康通過我們的宣傳、引導(dǎo)、服務(wù)、關(guān)懷，給人們送去性的和諧、性的享受、性的樂趣，從而促進(jìn)家庭成員之間關(guān)系和諧、夫妻恩愛，生活幸福美滿。第六條 公司的作風(fēng)是：認(rèn)真、快、堅(jiān)守承諾以嚴(yán)肅的態(tài)度和愉悅的心情對(duì)待工作，按規(guī)定、按要求、按標(biāo)準(zhǔn)、按程序細(xì)致做事，講究工作效率，要誠(chéng)信做人，講究信譽(yù)，履行承諾。新員工按公司錄用通知約定的時(shí)間到人力資源部報(bào)到。用人部門組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。試用是公司為考察新員工是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度。試用期間如果公司認(rèn)為員工不符合工作要求或員工認(rèn)為不適合工作崗位，雙方均可單方面提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 試用員工向直接上級(jí)口頭提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，在征得直接上級(jí)同意的前提下，填寫《試用員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》。 聯(lián)合考核合格，送總經(jīng)理批準(zhǔn)后按規(guī)定轉(zhuǎn)正。第十二條　員工內(nèi)部流動(dòng)員工內(nèi)部流動(dòng)的分類（1）輪崗：為促進(jìn)公司人力資源的合理配置，最大限度地發(fā)揮公司人力資源的效益，指導(dǎo)員工按職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展，公司內(nèi)部將適時(shí)對(duì)部分員工實(shí)行輪崗安排，把員工打造成復(fù)合型人才。人力資源部依據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，年初制定出本年度員工內(nèi)部流動(dòng)的具體計(jì)劃，并公布于眾，使各級(jí)管理人員和全體員工都來關(guān)注公司的人力資源建設(shè)。內(nèi)部崗位競(jìng)聘：由員工本人直接向人力資源部提出競(jìng)聘申請(qǐng)。三是