【正文】 √排氣系統(tǒng)方案設(shè)計(jì)及報(bào)價(jià)√分布式能原等非成熟項(xiàng)目的前期分析和估價(jià)√四．任職評(píng)價(jià)，按有據(jù)可憑，有理可依的公平公正原則進(jìn)行評(píng)審，凡對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議者，皆可到行政處進(jìn)行查詢查證。 負(fù)責(zé)組織對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)情況、合同執(zhí)行情況進(jìn)行分析并撰寫(xiě)分析報(bào)告 監(jiān)督審核下級(jí)會(huì)計(jì)賬目、財(cái)務(wù)計(jì)劃的精準(zhǔn)性，檢查、督促財(cái)務(wù)人員認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)規(guī)章制度。工作態(tài)度差，品德差，工作素質(zhì)差。工作內(nèi)容不符合質(zhì)量要求。工作內(nèi)容基本符合質(zhì)量要求。工作難度較高，不推卸拖延工作。任職資格級(jí)別定義基本條件必備知識(shí)資格標(biāo)準(zhǔn)技能標(biāo)準(zhǔn)任職評(píng)價(jià)三、基本條件圖示學(xué)歷專(zhuān)業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)證書(shū)基本條件工作經(jīng)驗(yàn) 專(zhuān)業(yè)外經(jīng)驗(yàn)行政部—任職資格標(biāo)準(zhǔn)第一章 級(jí)別定義級(jí)別代碼： 級(jí)別名稱(chēng)：一級(jí)行政預(yù)備等要點(diǎn)： 熟練掌握各種接待禮節(jié) 能夠做好日常行政工作 及時(shí)更新通訊錄 承擔(dān)快遞接收及發(fā)放工作基礎(chǔ)等要點(diǎn)： 完成日常行政工作 管理行政文件、檔案 管理會(huì)議紀(jì)要、公司印章 初步完成簡(jiǎn)歷篩選做好數(shù)碼設(shè)備及辦公用品的領(lǐng)用登記普通等要點(diǎn)： 熟練完成日常行政工作 規(guī)范管理行政文件、檔案 確定面試名單 維護(hù)及保管各類(lèi)數(shù)碼設(shè)備 規(guī)范數(shù)碼設(shè)備及辦公用品的領(lǐng)用登記職業(yè)等要點(diǎn)： 高效完成日常行政工作 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品的采購(gòu)及管理 負(fù)責(zé)水、電表的記錄及繳費(fèi) 負(fù)責(zé)電話、網(wǎng)絡(luò)、房租等的繳費(fèi) 負(fù)責(zé)福利物品的采購(gòu)級(jí)別代碼：級(jí)別名稱(chēng)：二級(jí)行政預(yù)備等要點(diǎn)： 協(xié)助各部門(mén)辦公 安排面試 掌握員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等各種手續(xù)的辦理 掌握社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理 監(jiān)督下級(jí)行政完成工作情況基礎(chǔ)等要點(diǎn)： 協(xié)助各部門(mén)辦公 接待面試人員 熟練掌握員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等各種手續(xù)的辦理 熟練掌握社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理 監(jiān)督下級(jí)行政 完成工作情況 收集公司所需的相關(guān)信息普通等要點(diǎn)： 協(xié)助各部門(mén)高效辦公 精通員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等各種手續(xù)的辦理 精通社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理 指導(dǎo)下級(jí)行政完成工作 收集公司所需的相關(guān)信息 處理與分配公司郵箱郵件職業(yè)等要點(diǎn): 協(xié)助各部門(mén)高效辦公 精通員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等各種手續(xù)的辦理 精通社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理 收集公司所需的相關(guān)信息 處理與分配公司郵箱郵件 工資備案級(jí)別代碼：級(jí)別名稱(chēng)：三級(jí)行政預(yù)備等要點(diǎn)： 掌握各類(lèi)證照的年審 建設(shè)各項(xiàng)行政人事管理制度 協(xié)調(diào)處理對(duì)外公共關(guān)系 監(jiān)督下級(jí)行政完成工作基礎(chǔ)等要點(diǎn)： 熟練掌握各類(lèi)證照的年審 完善各項(xiàng)行政人事管理制度 協(xié)調(diào)處理對(duì)外公共關(guān)系 監(jiān)督下級(jí)行政完成工作普通等要點(diǎn)： 精通各類(lèi)證照的年審 貫徹各項(xiàng)行政人事管理制度 協(xié)調(diào)處理對(duì)外公共關(guān)系 監(jiān)督下級(jí)行政完成工作 負(fù)責(zé)培訓(xùn)新入職員工職業(yè)等要點(diǎn)： 精通各類(lèi)證照的年審 督導(dǎo)執(zhí)行各項(xiàng)行政人事管理制度 協(xié)調(diào)處理對(duì)外公共關(guān)系 監(jiān)督下級(jí)行政完成工作 完善培訓(xùn)第二章 資格標(biāo)準(zhǔn)一．基本條件資格等級(jí)學(xué)歷證書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)一級(jí)大專(zhuān)以上英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)懂得基本商務(wù)禮儀接待，熟練應(yīng)用Word、Excel、PPT等辦公軟件二級(jí)大專(zhuān)以上英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)至少有一年行政工作經(jīng)驗(yàn)三級(jí)大專(zhuān)以上英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)至少有兩年行政工作經(jīng)驗(yàn)四級(jí)五級(jí)二. 必備知識(shí)（根據(jù)必備知識(shí)要求，確定上崗考試課程）必備知識(shí)一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)五級(jí)企業(yè)知識(shí)行業(yè)知識(shí)√√√企業(yè)文化√√√組織結(jié)構(gòu)√√√基本規(guī)章制度√√√業(yè)務(wù)流程√√√管理知識(shí)管理學(xué)√經(jīng)濟(jì)學(xué)√√人力資源管理√√戰(zhàn)略管理√行政管理知識(shí)日常行政事務(wù)處理√√√公文處理√√檔案管理√√√后勤服務(wù)管理√√人力資源知識(shí)人力資源規(guī)劃√√工作分析√√招聘錄用√√培訓(xùn)開(kāi)發(fā)績(jī)效管理 √薪酬管理√員工關(guān)系管理√√辦公自動(dòng)化知識(shí)電腦操作系統(tǒng)√√√O(píng)ffice辦公軟件√√√網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用√√計(jì)算機(jī)安全管理√公共公關(guān)策劃√關(guān)系公關(guān)調(diào)研√√知識(shí)公關(guān)宣傳√√√危機(jī)處理√公關(guān)禮儀√√√三. 技能標(biāo)準(zhǔn)資格等級(jí)技能項(xiàng)員工出勤情況記載文件報(bào)表管理信息歸類(lèi)工作計(jì)劃制定修訂行政管理規(guī)章制度公司會(huì)務(wù)安排日常行政工作執(zhí)行主管日程處理及維護(hù)傳達(dá)通知分發(fā)文件行政事務(wù)及手續(xù)辦理辦公用品采購(gòu)對(duì)外公共關(guān)系處理日常信息登記辦公設(shè)備維護(hù)一級(jí)√√√√√√√√二級(jí)√√√√√√√√√√√√三級(jí)√√√√√√√√√√√√√√√四級(jí) 五級(jí) 四. 任職評(píng)價(jià)，按有據(jù)可憑，有理可依的公平公正原則進(jìn)行評(píng)審，凡對(duì)評(píng)審結(jié)果有異議者，皆可到行政處進(jìn)行查詢查證。如下圖所示：一級(jí)三級(jí)二級(jí)級(jí)別定義任職資格四級(jí)五級(jí)資格標(biāo)準(zhǔn) XXX各個(gè)部門(mén)任職資格均分為五個(gè)級(jí)別。任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系XXX任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系分為三大主要部分，分為別：營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)部門(mén)任職資格標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)務(wù)部門(mén)、行政部門(mén)（含人力資源）任職資格標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)證原則1. 以工作亮點(diǎn)及專(zhuān)業(yè)核心技能為中心2. 以實(shí)際工作內(nèi)容及績(jī)效為導(dǎo)向3. 公平公正為基礎(chǔ)4. 評(píng)議為主測(cè)試為輔評(píng)級(jí)說(shuō)明每年兩次評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)，評(píng)級(jí)時(shí)間由員工自行選擇，評(píng)級(jí)小組不作時(shí)間范圍限制。本手冊(cè)的解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政部門(mén)所有。三、出差費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)差旅費(fèi)地區(qū) 類(lèi)別住宿費(fèi)餐飲費(fèi)一線城市150元/天/人50/天/人二線城市100元/天/人40/天/人三線城市80元/天/人30/天/人其他地區(qū)50元/天/人20/天/人話費(fèi)補(bǔ)貼 本市內(nèi)出差不補(bǔ)通訊費(fèi)，本市外省內(nèi)出差每天補(bǔ)助5元，省外每天補(bǔ)助10元三、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)各程序?qū)徍说南嚓P(guān)人員應(yīng)明確事項(xiàng)證明人應(yīng)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用發(fā)生的時(shí)間，金額用途的真實(shí)性負(fù)責(zé)；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理應(yīng)對(duì)費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性、合法有效性及是否符合公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任；財(cái)務(wù)部首先應(yīng)對(duì)原始單據(jù)的金額計(jì)算正確與否，并且經(jīng)單據(jù)復(fù)核人員負(fù)責(zé)問(wèn)明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)事由后對(duì)其發(fā)生的真實(shí)性、合法有效性與否，及是否符合相關(guān)財(cái)務(wù)制度承擔(dān)責(zé)任。未在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)的，財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)在當(dāng)月工資中扣回預(yù)借的差旅費(fèi)，待報(bào)銷(xiāo)時(shí)再行支付。員工辦公無(wú)特殊情況不允許打車(chē)，如有需要，向總經(jīng)理請(qǐng)示同意后方可打車(chē)辦事并進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)手續(xù)（在報(bào)銷(xiāo)單上注明打車(chē)原因）。在取得依法生效的法律文件之前，公司員工對(duì)該技術(shù)成果同樣負(fù)有保密的責(zé)任和義務(wù)。在公司任職期間及離職后，在公司的隨時(shí)要求下，應(yīng)把上述有關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專(zhuān)有技術(shù)戶的所有文件、資料以及任何形式的記載交還公司，并協(xié)助公司有關(guān)申請(qǐng)及法律保護(hù)手續(xù)。三、員工的返還義務(wù)與公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的資料，包括但不限于：商標(biāo)、軟件、源程序、全部代碼、專(zhuān)有技術(shù)。第六章 保密制度一、商業(yè)秘密的范圍商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)公司采取了適當(dāng)保密措施的、可用于生產(chǎn)、銷(xiāo)售或經(jīng)營(yíng)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息（無(wú)論以何種形式儲(chǔ)存或固定在任何載體之上），其中包括但不限于以下各項(xiàng)：公司檔案資料，包括但不限于：各類(lèi)合同（無(wú)論是否以書(shū)面形式簽訂或記載）、人事檔案、資料、行政文件等；公司其他福利（節(jié)假日福利、生日福利、勞保用品福利等）。員工薪酬保密，員工個(gè)人不得向他人通報(bào)收入情況，公司只接受個(gè)人本身薪酬之查詢。員工不得在公司處理私人事務(wù)，不得利用公司文具、通訊、電腦等設(shè)施和用品謀取個(gè)人便利。不得無(wú)故串崗。養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，員工下班時(shí)應(yīng)關(guān)閉自己已不使用的電腦、電源；最后離開(kāi)公司的員工，應(yīng)檢查電腦、電燈、空調(diào)排風(fēng)扇等是否關(guān)閉，鎖好大門(mén)方可離開(kāi)。非工作需要不得隨意讓外來(lái)人員進(jìn)入工作場(chǎng)地。不得在墻壁及屏風(fēng)外側(cè)圍板上張貼紙張。遲交者罰款20元/次。加班時(shí)間累積達(dá)到一天或以上的可用于沖銷(xiāo)事假。 員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者不扣工資，連續(xù)休病假兩天及以上需持有醫(yī)院所開(kāi)具的休假建議書(shū)，并按照國(guó)家規(guī)定，工齡低于10年，按每天正常工資的70%發(fā)放，工齡高于10年低于20年，按每天正常工資的80%發(fā)放，工齡高于20年低于30年，按每天正常工資的90%發(fā)放，未持醫(yī)院病假條的按事假處理。外出 公司本部員工上班時(shí)間直接在外公干的，需事先告知部門(mén)主管予以批準(zhǔn)，并同時(shí)告知行政主管做好登記； 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。生育津貼：哺乳假為每天一個(gè)小時(shí)，產(chǎn)檢請(qǐng)假不扣除工資。 婚假：公司員工本人結(jié)婚時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予3天假期,員工在外地舉辦婚禮的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。四、請(qǐng)假制度 各類(lèi)假別　　 法定休假︰國(guó)家法定休假日具體放假時(shí)間按國(guó)家頒布的規(guī)定以及公司實(shí)際情況實(shí)行。每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金