【正文】 應(yīng)熱情提供幫助，詢問清楚其來自什么地方、屬哪家公司、找哪位業(yè)務(wù)員后，聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)人員接待并作好相關(guān)登記、填寫《來訪單》，發(fā)放臨時(shí)出入證，帶領(lǐng)到辦公樓會(huì)客室或由相關(guān)業(yè)務(wù)人員帶領(lǐng)入廠，臨時(shí)出入證待客戶離開時(shí)收回。 對(duì)未按規(guī)定辦理手續(xù)或手續(xù)不全的來訪人員，保安應(yīng)拒絕入廠，并向來者說明原因?？己薃（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格），其考核分?jǐn)?shù)、控制比例、對(duì)應(yīng)績效工資之間的關(guān)系為：考核等級(jí)A（優(yōu)秀）B（良好）C（合格）D（稍差）E（不合格）分?jǐn)?shù)1201011009089757460590控制比例010%020%040%020%010%績效工資150%120%100%80%600%注：當(dāng)考核等級(jí)為“E”等的員工，考核分每減少1分，對(duì)應(yīng)績效工資減少1%。 考核形式：中基層員工的考核以月度工作考核表的形式為主。 交通補(bǔ)貼： 針對(duì)非住宿員工，公司提供上下班交通補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：100元/人/月； 報(bào)銷票據(jù)：公共汽車票、公共汽車票發(fā)票、油票等及相關(guān)交通類發(fā)票； 報(bào)銷范圍：每人每月最高報(bào)銷100元，不足100元實(shí)銷實(shí)報(bào)，私車公用另見相關(guān)規(guī)定。 工齡工資服務(wù)工齡工齡補(bǔ)貼(元/月)滿一年50滿二年80滿三年100滿四年150滿五年180滿六年或以上200 學(xué)歷調(diào)薪： 招聘學(xué)歷定薪時(shí)，在最低任職資格基礎(chǔ)上可考慮學(xué)歷差異津貼，原則上大專為100元、本科200元、雙學(xué)位300元、碩士500元、博士1000元。 中途離職者，或由于失職或違反規(guī)定由公司解除合同者將不發(fā)放年終獎(jiǎng)。 員工轉(zhuǎn)正日期在15日(含)以前的，轉(zhuǎn)正工資從當(dāng)月1日計(jì)發(fā)，轉(zhuǎn)正日期在15日后的，轉(zhuǎn)正工資從下月1日計(jì)發(fā)。 如對(duì)薪資的計(jì)算有疑問，可向人力資源部/行政部咨詢。 當(dāng)員工某月上班時(shí)間不夠正常上班時(shí)間的一半時(shí)（產(chǎn)假、工傷除外），由員工本人承擔(dān)社保的全部（即同時(shí)承擔(dān)公司支出部分）。第五章 薪資、福利與績效管理 薪資 工資制度 公司采用月薪制，每位員工的薪資都會(huì)在入職時(shí)雙方約定。 法定節(jié)假日，全年共有法定節(jié)假日11天，分別為： 新年，放假1天(1月1日)； 春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。 產(chǎn)假為一次性假期，原則上給予90天（含法定節(jié)假日和法定休息日），產(chǎn)前15天和產(chǎn)后75天；多胞胎生育的，每增加一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天，難產(chǎn)增加15天。 員工直系親屬（配偶、子女、父母、配偶的父母）死亡憑死亡證明可享受喪假。 婚假為一次性假期，原則上給予3天，晚婚者給予5天（晚婚：男性滿25周歲、女性滿23周歲）。，察看期間不享受年休假。、事假。 年休假天數(shù)不包含正常休息日和法定節(jié)假日，年休假期間薪金照發(fā)。 請(qǐng)假 事假/病假 員工因身體不適憑醫(yī)院證明可申請(qǐng)病假； 未滿試用期的員工請(qǐng)事假每次不能超過2天，每月不能超過3天；其他員工請(qǐng)事假每月不能超過15天。 打卡 打卡是員工上班出勤及考勤工資的依據(jù)，全體員工都必須遵守秩序排隊(duì)打卡上、下班，不可插隊(duì)或擾亂打卡秩序。 部門主管/經(jīng)理級(jí)及以上級(jí)別員工正常工作日超時(shí)工作不算加班，若公司安排在節(jié)假日值班，可以計(jì)算存假。 加班實(shí)行申報(bào)審批制度，即各部門安排員工加班前必須履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)，凡未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行的加班不予以承認(rèn)，審批程序?yàn)椋荷暾?qǐng)人加班前填寫“加班申請(qǐng)單”交部門主管審批后并于1個(gè)工作日內(nèi)送綜合辦批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，否則，加班無效。 以月為單位，員工實(shí)際出勤工時(shí)超出當(dāng)月應(yīng)出勤工時(shí)以外的時(shí)間才算加班；員工補(bǔ)休假時(shí)，先扣除其當(dāng)月產(chǎn)生的存假，余之再扣除以往的存假、年休假。 遲到/早退 以正常上班時(shí)間為準(zhǔn)，晚到或提早離開達(dá)3分鐘稱為遲到/早退； 遲到/早退3分鐘至15分鐘的，給予扣減出勤工時(shí)30分鐘/次； 遲到/早退16分鐘至29分鐘的，給予扣減出勤工時(shí)1小時(shí)/次； 每次遲到/早退超過29分鐘者，給予扣減出勤工時(shí)4小時(shí)/次； 每次遲到/早退超過59分鐘者，給予扣減出勤工時(shí)8小時(shí)/次； 月累計(jì)遲到/早退達(dá)35次的，除了相應(yīng)扣勤以外，另給予警告1次； 月累計(jì)遲到/早退超過5次的，除了相應(yīng)扣勤以外，另給予記過1次； 曠工 有下列情況之一者為曠工:● 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或雖辦手續(xù)但未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗；● 上班期間未經(jīng)同意擅自離開工作崗位。 員工卡由綜合辦統(tǒng)一管理，一般在員工入職時(shí)免費(fèi)給予初次辦理，員工一旦辦理了員工卡，則其維護(hù)及保養(yǎng)由員工負(fù)責(zé)。員工卡上如姓名、職務(wù)、部門及編號(hào)的字體模糊不清，必須到綜合辦重新打印，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次給予扣罰10元（在工資中扣除）；員工職務(wù)或部門發(fā)生變動(dòng)時(shí)，綜合辦負(fù)責(zé)更新員工卡。 工作紀(jì)律規(guī)定 上班時(shí)間必須將員工卡正確佩戴于胸前； 上下班須打卡（按指紋），打卡時(shí)須按秩序排隊(duì)； 攜帶公司物品外出時(shí)須辦理規(guī)定手續(xù)，發(fā)生丟失或損壞時(shí)照價(jià)賠償； 禁止帶領(lǐng)公司以外非辦事人員進(jìn)入公司（因業(yè)務(wù)需要，須向經(jīng)公司相關(guān)負(fù)責(zé)部門/主管）或在宿舍留宿（如屬親屬探親，則須到綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)），不準(zhǔn)將小孩帶入車間或辦公室； 以上規(guī)定，門衛(wèi)應(yīng)嚴(yán)格要求，公司所有員工應(yīng)積極配合，違反規(guī)定者按公司相關(guān)制度處理； 上班時(shí)不得吃東西、聊天、喧嘩、追逐嬉戲、打瞌睡、吃零食、看小說； 不得處理與工作無關(guān)的私事； 不得看與工作無關(guān)的書籍、報(bào)刊； 未經(jīng)允許，不得在工作場所自放音樂或聽“隨身聽”； 工作時(shí)間禁止私人會(huì)客；工作會(huì)客應(yīng)在會(huì)客廳或指定場所； 工作時(shí)間不得喝酒（公務(wù)應(yīng)酬除外，但提倡中午不喝酒）； 必須盡忠職守，服從指揮安排，對(duì)上級(jí)工作安排有爭議時(shí)須以首選服從為前提，但可事后提出意見； 會(huì)議途中，尊重主持人或發(fā)言人，不隨意插話、搶話，有事先舉手或以紙條傳遞； 自覺維護(hù)工作環(huán)境衛(wèi)生，各種物品擺放整齊； 非指定操作者，不得操作各種設(shè)備、儀器（含辦公設(shè)備，不得利用公司電腦及設(shè)備做與工作無關(guān)的事）；指定操作者須依照操作規(guī)程操作，特別注意安全； 未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的電腦文檔、文件、資料等； 及時(shí)清理、整理工作所用的文檔和文件（電子檔及書面檔）； 工作崗位服從上司安排，執(zhí)行生產(chǎn)、工作任務(wù)時(shí)不得畏難借故回避或互相推諉，遇臨時(shí)緊急任務(wù)，雖非工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)通知后應(yīng)立即到場處理； 員工下班前應(yīng)將工作環(huán)境整理整齊、清潔，下班前應(yīng)關(guān)好門窗、照明、空調(diào)、電腦及顯示器等設(shè)備； 嚴(yán)守公司機(jī)密，未經(jīng)相關(guān)責(zé)任部門主管許可并辦理登記手續(xù)，公司檔案文件資料不得讓公司以外人員借閱；不得泄露公司各項(xiàng)計(jì)劃、議程、決定等； 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品； 不得利用職權(quán)行貪污、受賄、行賄及其他損害公司利益的事情；不得以公司名義招搖撞騙；不得以公司社會(huì)關(guān)系資源，從事與集團(tuán)公司無關(guān)的事務(wù)；不得利用公司客戶資源或商情資料或本公司名義銷售非本公司的產(chǎn)品或從事其他買賣（公司員工不得接受客戶的宴請(qǐng)娛樂——若屬業(yè)務(wù)需要，則應(yīng)事后報(bào)備主管）； 未經(jīng)公司書面同意，不得兼職或經(jīng)營其他副業(yè)，更不得從事與本公司相同或類似之事業(yè)； 工作態(tài)度應(yīng)端正負(fù)責(zé)，事先計(jì)劃周詳，事中盡責(zé)盡力，事后不斷改善，不可陽奉陰違，敷衍搪塞； 愛護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)、安全、環(huán)保、綠化等公共設(shè)施設(shè)備，嚴(yán)禁損壞或采摘樹木花果。 員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男員工不得留長發(fā)，頭發(fā)長度以保持前不蓋眉、側(cè)不蓋耳部和后不蓋衣領(lǐng)為準(zhǔn)，男女員工上班均應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)泄密者，其管理責(zé)任人（第一層、第二層主管）與保密單位成員根據(jù)具體事件的性質(zhì)及情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 不得隨意與客戶交談（可禮貌性簡潔打招呼）。 員工離職時(shí)，返還屬于公司的財(cái)物。 涉及公司商業(yè)秘密的紙張，不應(yīng)循環(huán)使用（如不宜用作反面復(fù)印），以防泄露公司秘密。公司保密制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工必須本著謹(jǐn)慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要的合理的措施，維護(hù)其于任職期間持有的或者知悉的商業(yè)秘密信息，以保持其機(jī)密性。第二章 保密制度 保密范圍 包括不為公眾所知悉（指該信息不能從本公司對(duì)外公開的渠道直接獲取的）、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)本公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；包括但不限于設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、數(shù)據(jù)、制作工藝、檢測報(bào)告、樣品、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、產(chǎn)銷信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底、標(biāo)書以及內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、企業(yè)文化、公司員工組成及人事檔案等及公司其它經(jīng)營信息，也包括公司的合作伙伴提供并要求公司履行保密義務(wù)的內(nèi)容，公司通過相關(guān)正規(guī)合法方式獲得的技術(shù)。 離職時(shí),需對(duì)各自工作與相關(guān)物品進(jìn)行移交（直接上司負(fù)責(zé)核查），經(jīng)部分負(fù)責(zé)人確認(rèn)后才到綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。 解除或終止勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定辦理。 解除和終止勞動(dòng)合同 試用期內(nèi)：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。、入職員工需提供資料● 學(xué)歷、職稱、資格證書的原件及相應(yīng)復(fù)印件；●集團(tuán) “金利士”品牌產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于電子、化工、醫(yī)藥、國防、首飾、鐘表等行業(yè)。公司歡迎各位員工提出建設(shè)性的管理建議，任何管理建議可以書面形式或直接向其部門主管提出，任何匿名信均不被采納。KF 香港勵(lì)福國際集團(tuán)員工手冊(cè)2008年4月 編制說明： （適用于江門公司、上海與青島參照此手冊(cè)） 目錄總 則……….……………………….………………………………2公司簡介 ………………………………………………………………2第一章 入職、離職指引 ………………………………………..……3 第二章 保密制度 ……………………………………………………4第三章 員工守則 ……………………………………………………7第四章 考勤制度 ……………………………...……………………12第五章 薪酬、福利與績效管理……..……………....………………17第六章 出入管理 ………………..………..………..………………20第七章 就餐管理 …………………..………..……..………………24第八章 宿舍管理 …………………….……………..………………26第九章 獎(jiǎng)懲制度 ……………………….…………..………………27 第十章 辦公室管理 …………………..……..………..……………36 第十一章 安全管理 …………………..……………………..………42 第十二章 附則 ………………………………….…….……..…… 45 總則一、本手冊(cè)中所部門制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡稱“勞動(dòng)法”）制定，如內(nèi)定與勞動(dòng)法律不符，按勞動(dòng)法規(guī)定為準(zhǔn)。四、修改公司根據(jù)需要可調(diào)整或修改本手冊(cè)相關(guān)內(nèi)容，修改部分將會(huì)以書面和郵件通知全體員工。在貴金屬產(chǎn)品研發(fā)及工業(yè)應(yīng)用中有世界領(lǐng)先地位，并與多間世界500強(qiáng)公司有良好合作關(guān)系，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷世界各地。、人力資源部會(huì)根據(jù)入職人員情況，安排入職培訓(xùn)?！?年，首期合同將依法實(shí)行試用期，試用期為2個(gè)月，部分人員試用期可在入職時(shí)另行約定。 因員工失職、違紀(jì)等原因，公司提出解除勞動(dòng)合同，會(huì)以書面形式通知員工本人。 離職流程：填寫《辭職申請(qǐng)表》→部門主管面談/審批→提交人力資源部（以便人力資源部及時(shí)補(bǔ)充人員、社保等手續(xù)的辦理）； 員工辦理離職流程：到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)辦理表》（附《離職人員工作移交清單》）→到相關(guān)部門簽字→交辦理表至人力資源部。 員工在公司任職期間，必須遵守公司規(guī)定的成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。 秘密文件存放在有保密設(shè)施的文件柜