《信合生物制藥(獸藥gmp)公司iso質(zhì)量管理手冊》-全文預(yù)覽
【正文】 11 11 與您 們的主管或總經(jīng)理進(jìn)行溝通。只要員工有需要，公司就 鼓勵您們運(yùn)用這一“開門政策 ”。 ◆ 生 活 理 念： 尊老愛幼、理解寬容 用心工作、快樂生活 9 9 山東信合生物制藥有限公司 組織結(jié)構(gòu)圖 董事會（ 5） 監(jiān)事 (審查委員會 )（ 3） 副總（ 1） 總經(jīng)理（ 1） 經(jīng)理助理（ 1） 副總（ 1） 副總（ 1） 綜 合 辦 主 任 (1) 客 戶 服 務(wù) (1) 會 計 (1) 出 納 (1) 保 管 （ 2） 文 員 (1) 人 力 資 源 (1) 食 堂 （ 1） 保 衛(wèi) （ 1） 司 機(jī) （ 1） 文 員 （ 1） 采 購 （ 1） 產(chǎn) 品 研 發(fā) 部 （ 1） 品 管 員 （ 1） 化 驗 室 任 （ 1） 大客戶部 （ 1） 化 驗 員 （ 2） 計 劃 管 理 （ 1） 生 產(chǎn) 統(tǒng) 計 （ 1） 設(shè) 備 管 理 （ 1） 班 組 長 （ 1） 生 產(chǎn) 工 人 （ 12） 市場營銷部經(jīng)理（ 1） 區(qū) 域 主 管 技 術(shù) 主 管 大 區(qū) 主 管 業(yè) 務(wù) 代 表 技 術(shù) 代 表 山東信合生物藥業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 銷 管 部 營 銷 策 劃 （ 1） 本辦法由綜合辦解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行 10 10 P1 公司的基本政策 ◆ 開門政策 ★ 意見調(diào)查 公司 每年年底 向所有工作伙伴全面征詢 關(guān)于本人的工作及對企業(yè)運(yùn)營的意見，并對此保密， 這些方案 將有助于改善公司 的管理。 8 8 相信員工、依靠員工、尊重員工、激 勵員工 ， 崗位靠競爭，收入靠貢獻(xiàn)。 信息準(zhǔn)確，陽光操作，效益至上，嚴(yán)控風(fēng)險 。 管理的靈活或許是一種藝術(shù)，制度的靈活往往 是一種災(zāi)難。紅色象征企業(yè)有生命力、有自信、有激情，同時代表公司的員工積極向上，是熱情的、快樂的；藍(lán)色象征著企業(yè)的深邃和穩(wěn)定、超脫和大氣，同時也蘊(yùn)藏著巨大的潛能和對 未來事業(yè)的無限憧憬。把“用戶的口碑，就是信合制藥的豐碑”作為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)業(yè)的基石。合作研發(fā)的“信合企業(yè)先后榮獲 “東營市優(yōu) 秀科技企業(yè)”“東營市最具發(fā)展?jié)摿ζ髽I(yè)” “山東省專利明星企業(yè)” 等多項榮譽(yù)稱號。 智慧的人 走進(jìn)信合 自信的人 留在信合 堅定的人 成就信合 走進(jìn)信合 共創(chuàng)美好生活 愿您和所 有的伙伴一起與信合制藥共同發(fā)展 4 4 企業(yè) 簡介 山東信合生物制藥有限公司座落于美麗富饒的黃河三角洲 ，是集藥品研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營為一體的高科技獸藥“ GMP”認(rèn)證企業(yè)。 員 工 管 理 手 冊 山 東 信 合 生 物 制 藥 有 限 公司 1 1 目 錄 前 言 ……………………………………………………… .1 企業(yè) 簡介 …………………………………………………… 3 企業(yè)文化 ………………………………………………… 47 組織結(jié)構(gòu)圖 ……………………………………………… ...8 P1 公司的基本政策 開門政策 ……………………………………………… ...910 工作時間 ……………………………………………… ..1011 加班 ………………………………………… ……………… .11 付工資日 …………………………………………………… 11 合同、合同期 …………………………………………… 1112 培訓(xùn)協(xié)議 …………………………………………………… .12 試用期、轉(zhuǎn)正、試用期延長 …………………………… ..1213 員工的基本責(zé)任 …………………………………………… 13 安全政策 …………………………………………………13 14 個人資料更改 …………………………………………… ..14 儀容儀表 ………………………………………………… 1415 利益沖突 ………………………………… ………………… 15 工作職位變動 ……………………………………………… .15 事假 ………………………………………………………… 15 辭職 ………………………………………………………15 16 辦公室日常規(guī)定 ………………………………………… 1618 P2 工資及工作表現(xiàn) 2 2 按工作表現(xiàn)付酬 …………………………………………… 19 最高工資額 ………………………………………………… .19 績效考核 …………………………………………………… .19 工作表現(xiàn)改進(jìn)計劃 ……………………………………… 1920 根據(jù)績效考核，您將得 到工資增長百分比 ……………… 20 喪假 ………………………………………………………… 20 婚假 …………………………………………………… ...2021 產(chǎn)假 …………………………………………………… ........21 哺乳假 ……………………………………………………… 21 保育假 ……………………………………………………… 21 探親假 ……………………………………………………… 21 出差補(bǔ)助 …………………………………………………… 22 激勵活動 …………………………………………………… 22 年終獎金 ……………………… …………………………… .22 P3 保險 P4 檔案 P5 紀(jì)律 P6 獎勵 3 3 前
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