中國技能時代的發(fā)展分析-全文預(yù)覽
【正文】 97,26997,41948,15752,66624,48927,909所有數(shù)字均為每一等級的中間值，以美圓表示。 作者Jet Magsaysay系亞洲領(lǐng)先的管理專家之一，本刊前英文版總編輯，現(xiàn)任本刊顧問。 最后也是最重要的一項技能是領(lǐng)導(dǎo)力。 《移動經(jīng)理》（The Portable Manager）一書的作者John A. Thompson（湯普生）說道：“在高度競爭的全球經(jīng)濟(jì)中，我們都必須能夠隨時適應(yīng)不斷變化的商業(yè)需要。你有長期從事消費品營銷的經(jīng)歷，也不等于你必定束縛于消費品營銷領(lǐng)域。 生產(chǎn)力。 諳熟當(dāng)?shù)厥袌龅慕?jīng)理人將受到前所未有的歡迎。 全球化眼光，本地化入手。管理大師將其稱作“系統(tǒng)思維”，也就是能夠洞察自己與他人工作之間的聯(lián)系如何、企業(yè)與其商業(yè)環(huán)境的關(guān)系如何以及自己所處行業(yè)如何對大經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出反應(yīng)。這并不同于從軟硬件的角度來看，因為這些只是工具而已。 * 解決問題的能力。 * 分析能力，即分析趨勢、市場、顧客和流程的能力。 * 技術(shù)能力，即從事某項工作和行業(yè)所必需的特定技能。 管理技能。盡管如此，許多人力資源總監(jiān)稱績效薪酬制將是大勢所趨。 經(jīng)理人的底薪減少了，但可以根據(jù)具體目標(biāo)的實現(xiàn)成效，獲得更高的獎勵性薪酬。 信息技術(shù)經(jīng)理總體上面臨的景況較好。羅威說：“如果你在銷售和市場部，你正瀕臨危境。它們的舉措帶動了全亞洲的企業(yè)盡力通過緊縮費用來增加收益。香港國泰航空（Cathay Pacific）公司和香港電訊（Hong Kong Tele）公司去年分別宣布減薪和裁員計劃，遭到員工的抵制。 在其它城市，回升速度雖然緩慢，但勢頭也很明顯。從圖表中的數(shù)字我們可以看出，一些重要城市的薪酬已回到先前的水平。 至于電信行業(yè)，就算沒有獲得新增投資，也極為龐大、充滿活力，足以容納更多的管理人才。 為刺激消費，中央銀行已允許商業(yè)銀行從事個人消費信貸業(yè)務(wù)。因此，這兩個行業(yè)對經(jīng)驗豐富的管理人才將有巨大的需求。如果這種轉(zhuǎn)變有利于你所處的行業(yè)，或者能讓你發(fā)揮自身技能，你將因此受益。 上海一位外匯交易商認(rèn)為：“亞洲危機的影響尚未全面波及中國。 所有這些因素為經(jīng)理人薪酬帶來了沉重壓力。 結(jié)構(gòu)調(diào)整：經(jīng)濟(jì)危機禍及中國 這到底是怎么回事？一言以蔽之：結(jié)構(gòu)調(diào)整。在整個中國的失業(yè)大軍之中，管理人員的隊伍日漸龐大。在許多這樣的獵頭公司及其推薦的經(jīng)理人看來（這些經(jīng)理人的薪酬正在與日飆升），情況從未象現(xiàn)在這么美好。Jet Magsaysay 著唯一明確的趨勢是：薪酬將越來越取決于你所能展現(xiàn)的技能。中國對高級經(jīng)理人日益增長的需求，吸引了國際上越來越多的高級經(jīng)理人招聘企業(yè)前來中國大陸設(shè)立業(yè)務(wù)機構(gòu)。 與此同時，上海市面上的薪酬水平不僅僅是下降，而且是一蹶不振。 在中國，“結(jié)構(gòu)調(diào)整”的真正含義有三層，只有理解這三層含義，才能掌握中國經(jīng)理人薪酬構(gòu)成發(fā)生劇變的機理。改革使數(shù)百萬人從國有企業(yè)流向私有企業(yè)，國家的財政政策給某些行業(yè)注入了生機。企業(yè)轉(zhuǎn)變戰(zhàn)略，以獲得更強的全球競爭力。惟有在管理技巧和職業(yè)心態(tài)上進(jìn)行變革，才能決定一個人在目前這個動蕩經(jīng)濟(jì)時期的勝敗沉浮。 但形勢并非一團(tuán)漆黑，只是正處于轉(zhuǎn)變之中。 %的增長目標(biāo)，中國政府大力投資于電信產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。 由于有這些優(yōu)秀的行業(yè)和企業(yè)帶動經(jīng)濟(jì)走出危機，諸如此類的經(jīng)濟(jì)增長亮點在亞洲地區(qū)隨處可見。 在香港和東京，這次調(diào)查所涉及的3個管理層級的薪酬已經(jīng)超過危機前的水平。這是否算是經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的第一道曙
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