【正文】 核的不同角度和不同方面，包括績(jī)效維度、態(tài)度維度、能力維度。（四） 考核機(jī)制 員工考核有試用考核、月度考核、年終考核三種。調(diào)薪機(jī)制在下列情況下，會(huì)進(jìn)行員工崗級(jí)工資的調(diào)整： 員工連續(xù)兩年內(nèi)考核結(jié)果為兩“優(yōu)”者，以及連續(xù)三年考核結(jié)果為“良”或以上者，工資崗級(jí)在本職系的職稱系列內(nèi)晉升一級(jí)。 附加工資 =四項(xiàng)統(tǒng)籌+工地補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼四項(xiàng)統(tǒng)籌包括住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。最后津貼數(shù)額=200[∑(難度系數(shù)I 效用遞減系數(shù)I )]其中難度系數(shù)從大到小排列，I表示從1~n張的難度系數(shù)從大到小排列的證書數(shù)。學(xué)歷津貼：每月博士400元、碩士200元、雙學(xué)士150元、本科100元、大專50元。 公司員工收入包括以下幾個(gè)組成部分：固定工資包括：住房補(bǔ)貼，崗級(jí)工資，工齡工資，學(xué)歷、職稱、執(zhí)業(yè)資格津貼；浮動(dòng)工資包括：績(jī)效工資、年底獎(jiǎng)金；附加工資包括：工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼以及四項(xiàng)統(tǒng)籌等。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單。每日的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：（1）工作日加班（含夜班），按每月平均時(shí)薪的100%計(jì)算。 除公休假外，休假和請(qǐng)假均實(shí)行分級(jí)審批：（1） 對(duì)部門副經(jīng)理及以下人員，3天以內(nèi)（含3天）假期由部門經(jīng)理審批，3天以上假期由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按頭三個(gè)月發(fā)全額基本工資，三個(gè)月到半年發(fā)70%的基本工資，半年后發(fā)50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。 員工請(qǐng)假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。 員工工作時(shí)間不得無(wú)故離崗。每月遲到、早退累計(jì)達(dá)3小時(shí)者，按一天曠工論處。 不得委托他人代為打卡，否則委托人和被委托人均給予100元的處罰。公司副總級(jí)以上管理人員不需打卡。下班時(shí)要注意做好“四關(guān)”：關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)、關(guān)燈、關(guān)門窗。講究工作效率，做到當(dāng)日事當(dāng)日畢，不得拖延積壓。工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制，每天工作七個(gè)小時(shí)，上午：8：00——12：00，下午：14：30——17：30。由部門填寫《試用員工轉(zhuǎn)正定級(jí)審批表》，由本人填寫試用期間工作小結(jié)，由用人部門和人力資源部填寫考核意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，公司和員工簽訂正式勞動(dòng)合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工。 試用期滿后的員工，經(jīng)考核合格，人力資源部應(yīng)在試用期滿一星期前向試用部門書面征詢意見。試用與轉(zhuǎn)正 員工報(bào)到時(shí)須與公司簽訂試用勞動(dòng)合同，試用期不超過(guò)3個(gè)月。員工住房由個(gè)人或租或購(gòu)解決（員工工資已含房補(bǔ)），公司辦公室提供中介幫助。 新聘員工報(bào)到時(shí)，須交驗(yàn)以下材料：（1） 身份證、學(xué)歷證、資格證、執(zhí)業(yè)證、計(jì)生證等證件及復(fù)印件；（2） 近期免冠彩色及黑白頭像各2張；（3） 最近工作單位離職證明；（4） 公司指定醫(yī)院體檢表（報(bào)到后一周內(nèi)提交），女員工另需孕檢。公司將遵照榮毅仁先生“開發(fā)廣東，服務(wù)第一、信譽(yù)第一，重視經(jīng)濟(jì)效益”的方針，抓住東莞經(jīng)濟(jì)飛躍的難得機(jī)遇，充分發(fā)揮“中信地產(chǎn)”的品牌優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)公司超常規(guī)發(fā)展，引領(lǐng)莞城房地產(chǎn)事業(yè)不斷邁向新的高峰，為東莞乃至廣東的現(xiàn)代化建設(shè)做出卓越貢獻(xiàn)。中信東泰花園是公司著力開發(fā)的主力樓盤之一。公司注重建設(shè)團(tuán)結(jié)、高效的工作團(tuán)隊(duì)，有良好的公司文化傳統(tǒng)，實(shí)行市場(chǎng)化的薪酬制度,煉就了一支具有現(xiàn)代理念、勇于開拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍。二、公司簡(jiǎn)介中信華南（集團(tuán)）東莞公司是一家具有國(guó)家二級(jí)資質(zhì)的大型國(guó)有房地產(chǎn)企業(yè)，是中國(guó)中信集團(tuán)在東莞的二級(jí)全資子公司，上屬于中信華南（集團(tuán)）有限公司。本手冊(cè)中的內(nèi)容如有變動(dòng)，公司將在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑿枰抻喌膬?nèi)容公布給員工。本手冊(cè)主要涉及員工工作中常見之內(nèi)容，新聘員工報(bào)到時(shí)須認(rèn)真閱讀本手冊(cè)，如需要了解更多的內(nèi)容，請(qǐng)與公司人力資源部聯(lián)系。一旦離開公司，應(yīng)主動(dòng)將手冊(cè)歸還公司人力資源部。自創(chuàng)立以來(lái)，積極開發(fā)居住房地產(chǎn)，致力于中信東泰花園的滾動(dòng)開發(fā)，在東莞樹立了“中信地產(chǎn)”的良好品牌形象，公司也發(fā)展成為東莞市房地產(chǎn)業(yè)的龍頭企業(yè)。此外，還建立健全了黨委、工會(huì)、團(tuán)委等黨工群團(tuán)組織。公司立足現(xiàn)在，著眼未來(lái)。特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。公司作息時(shí)間表和有關(guān)通用制度由人力資源部介紹和提供，職位工作內(nèi)容、崗位要求及有關(guān)專業(yè)管理制度由用人部門指定資深員工進(jìn)入部門引導(dǎo)。營(yíng)運(yùn)時(shí)間為每天早晨六點(diǎn)半至晚上十點(diǎn)，每三十分鐘一趟。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，公司有權(quán)隨時(shí)將其辭退。經(jīng)所在部門考核合格者，可轉(zhuǎn)正定級(jí)。試用期內(nèi)不享受浮動(dòng)工資待遇和社會(huì)保險(xiǎn)。 熱愛(ài)本職工作，努力提高工作技能。不得亂扔亂堆亂放，破壞公共衛(wèi)生。員工出勤必須打卡。對(duì)工程部工程監(jiān)理考勤由工程部根據(jù)項(xiàng)目離本部的遠(yuǎn)近向人力資源部提出相應(yīng)的考勤方案，批準(zhǔn)后執(zhí)行。遲到、早退達(dá)半小時(shí)以上者按半天曠工論處，超過(guò)3小時(shí)者以曠工一天論處。全年累計(jì)曠工5天者，予以除名。因此給公司造成損失的，可給予賠償損失直至辭退的處理。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。待合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。節(jié)假日，公司要求值班的人員，公司給予核發(fā)加班費(fèi)。（三） 薪資待遇薪資發(fā)放公司每月8日將員工工資直接存入員工銀行個(gè)人賬戶中，職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。管理職系中的經(jīng)營(yíng)班子成員實(shí)行年薪制；公司經(jīng)營(yíng)班子成員以外的員工實(shí)行崗級(jí)工資制。崗級(jí)工資：按照崗位結(jié)合業(yè)績(jī)和能力確定。對(duì)于拿了好幾張證書的，從第二張起可以按對(duì)公司價(jià)值邊際效用遞減系數(shù)累加，、……。年底獎(jiǎng)金下年初支付。工地補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 崗級(jí)工資調(diào)整，新的崗級(jí)工資從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月起執(zhí)行。試用期滿考核合格者，填寫《試用人員考核表》報(bào)人力資源部并按程序?qū)徟?，即成為公司正式員工。 任務(wù)績(jī)效主要考核員工本職工作任務(wù)完成的情況。 管理績(jī)效：考核管理人員對(duì)下屬的管理和工作指導(dǎo)的績(jī)效。 公休假是指全體員工共同享有的假日。加班費(fèi)按公司規(guī)定執(zhí)行。 婚假（1）員工結(jié)婚可享有3天婚假。（2） 男員工在配偶生育期間可享有陪產(chǎn)假半個(gè)月。喪事地點(diǎn)不要本地的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不超過(guò)10天。保險(xiǎn)經(jīng)正式聘用的員工，由公司為其購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。 根據(jù)工作崗位的要求和公司需要，部分崗位的員工還可享有交通及通訊補(bǔ)貼等福利。公司懲處分為警告、小過(guò)、大過(guò)、降級(jí)、除名五種。嘉獎(jiǎng)或警告由人力資源部會(huì)同員工所在部門經(jīng)理簽發(fā)生效，其它獎(jiǎng)勵(lì)或懲處均由公司人力資源部調(diào)查核實(shí)后報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽批生效。 內(nèi)部培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及有、繼續(xù)教育培訓(xùn)及部門內(nèi)部培訓(xùn)等。可報(bào)銷的費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、書籍費(fèi)及參加考試的往返車費(fèi)。 人力資源部對(duì)員工的培訓(xùn)應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案記錄各員工所受的培訓(xùn)以及培訓(xùn)考核情況。 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)須經(jīng)公司研究。每一職系對(duì)應(yīng)一種員工職業(yè)發(fā)展通道，隨著員工技能與績(jī)效的提升，員工可以在各自的通道內(nèi)有平等的晉升機(jī)會(huì)。（2） 連續(xù)三年年度考核結(jié)果為“良”。員工在公司期間，均需與公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。有下列情形之一的，在征得人力資源部和用人部門后，公司可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：（1）職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）職員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。部門副經(jīng)理以上人員（含副經(jīng)理）及其它重要崗位人員離職時(shí)，還應(yīng)填寫工作移交清冊(cè)（人力資源部提供）一式四份。辦理移交手續(xù)，自明確離職之日起，一般不得超過(guò)兩天，但公章管理員移交公章不得超過(guò)半天，財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)辦理移交手續(xù)不得超過(guò)一天。（十） 員工關(guān)系與溝通公司人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機(jī)構(gòu)，將為職員在工作滿意度提升、勞動(dòng)保障、員工建議與投訴處理等方面提供幫助。人力資源在接到員工投訴后將在投訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 愛(ài)護(hù)公司形