論群體凝聚力與生產效率的關系-全文預覽
【正文】 得到了最大的保證。二是要鼓勵團隊成員冒險，允許犯錯誤，要對錯誤總結。其次，互信能夠促進溝通和協(xié)調。我們在總結能夠不斷取得勝利的軍隊的時候，很容易發(fā)現它們最大的特征就是團結。這就彰顯了以人為本的理念是團隊競爭力的核心價值所在。作出這一承諾，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。只有切實可行而又具有挑戰(zhàn)意義的目標，才能激發(fā)團隊的工作動力和奉獻精神，為工作注入無窮無盡的能量。個人的獨立創(chuàng)造充分匯集，協(xié)同作戰(zhàn)，想想看，這將是一種多么偉大的創(chuàng)造力??！團隊不僅強調個人的工作成果，更強調團隊的整體業(yè)績。在當今社會中，人性的相對獨立化越來越明顯，每個人都想SHOW一把，獨領風騷。另外，團隊的規(guī)模、人員素質、團隊的目標、獎勵方式和激勵機制通常也會影響凝聚力。通常外來威脅越高、造成的影響越大、壓力越大，團隊所表現出的凝聚力也會越強。企業(yè)的群體凝聚力與生產效率，兩者關系密切。其次，要保證群體成員自覺性就需要民主放權，而民主放權就又會使群體傾向于失去組織控制。就過度自覺性來講是因為群體成員高度自覺性的形成與建立是與高度的放權相統(tǒng)一的，而高度的放權又可能會形成 各群體成員之間的妄自尊大、自行其是，最終反而會嚴重影響群體成員凝聚力的形成。軍隊打仗講求士氣，而企業(yè)運行，也要講求士氣，這里的士氣就是指凝聚力了。凝聚力外在表現于人們的個體動機行為對群體目標任務所具有的信賴性、依從性乃至服從性上。先說說凝聚力，什么是凝聚力呢？凝聚力是指群體成員之間為實現群體活動目標而實施團結協(xié)作的 程度，所謂群體是指人的集合，包括家庭、朋友、單位、集體、階級、民族、國家等等。說到士氣，我不由得想起一句古語：一鼓作氣，再而衰，三而竭。這表現在：一方面能、責、權、利分配不公正公平缺乏誠信的狀況下自覺性過低會影響凝聚力的 健康形成，而另一方面過度的自覺性也會危害凝聚力。象我國秦朝和隋朝兩個時期皇 權高度集中，固然是由此條件下創(chuàng)造了長城和京杭大運河兩大宏偉工程，卻也因此逼 使民眾揭竿而起埋葬了秦隋兩大朝代。這既要要求企業(yè)管理者具有高超的管理藝術，同時也要求其下員工具有良好的素質才能使得公司里的群體凝聚力處于一個旺盛的狀態(tài)。首先是外來壓力的影響比較明顯。領導是團隊行為的一種導向和核心
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