現(xiàn)代管理學(xué)練習(xí)題答案-全文預(yù)覽
【正文】 作的意愿和團(tuán)結(jié)風(fēng)斗的集體?？鬃又赋觯汗芾碚摺捌渖碚?，不令而行；其身不正，雖令不從。估計(jì)過高，可能使目標(biāo)缺乏可行性；估計(jì)過低，可能使目標(biāo)缺乏先進(jìn)性。當(dāng)然，這并是完全否定人的主觀能動(dòng)性，而是強(qiáng)調(diào)人的主觀能動(dòng)性要建立在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上。在一項(xiàng)管理中往往要解決許多問題，但其中必有一個(gè)主要問題。管理的藝術(shù)性是指管理靠的是人格魅力、靈感與創(chuàng)新，而管理本身是沒有規(guī)律可循的，更沒有辦法通過學(xué)習(xí)(尤其是書本學(xué)習(xí))掌握管理的技巧。尤其是第三種看法，在管理者中廣泛存在。三、簡(jiǎn)答題 管理是一門科學(xué)（1）科學(xué)的規(guī)律性（2）嚴(yán)密的程序性（3）先進(jìn)的技術(shù)性管理是一門藝術(shù)（1）巧妙的應(yīng)變性（2）靈活的策略性（3）完美的協(xié)調(diào)性管理是科學(xué)與藝術(shù)的統(tǒng)一：客觀規(guī)律與主觀能動(dòng)性的統(tǒng)一管理科學(xué)是反映管理關(guān)系領(lǐng)域中的客觀規(guī)律的知識(shí)體系，管理藝術(shù)則是以管理知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，富有創(chuàng)造性管理技巧的綜合。1錯(cuò)誤。1沒找到答案。(2)尊重知識(shí)、尊重人才的觀念。戰(zhàn)略決策的核心是戰(zhàn)略目標(biāo)。它包含以下幾個(gè)要點(diǎn)：(1)管理的擇優(yōu)觀念要建立在客觀條件允許的基礎(chǔ)上。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤。錯(cuò)誤。正確。錯(cuò)誤。目標(biāo)管理亦稱“成果管理”，俗稱責(zé)任制。1管理的經(jīng)濟(jì)方法：是根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，運(yùn)用各種經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)各種不同經(jīng)濟(jì)利益之間的關(guān)系，以獲取較高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的管理方法。這類理論表明，要使員工出現(xiàn)企業(yè)期望的行為，須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯(lián)系。確定性決策：決策所需的各種情報(bào)資料已完全掌握的條件下作出的決策。權(quán)變理論以系統(tǒng)觀點(diǎn)為理論依據(jù)，從系統(tǒng)觀點(diǎn)來考慮問題，權(quán)變理論的出現(xiàn)意味著管理理論向?qū)嵱弥髁x方向發(fā)展前進(jìn)了一步。在系統(tǒng)觀念的指導(dǎo)下，企業(yè)（或個(gè)人）要想達(dá)到良好的管理效果，還必須掌握系統(tǒng)思考的基本方法，從而增強(qiáng)系統(tǒng)思考的能力。管理規(guī)律：就是在管理的職能下計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的過程中以獲得合理的利潤(rùn)最大化和股東、投資者回報(bào)最大化為目標(biāo)，在這樣的活動(dòng)中獲得的信息、知識(shí)經(jīng)過個(gè)人經(jīng)驗(yàn)的提煉、總結(jié)形成的具有普遍性的思想和規(guī)律。因此，人是管理的決定因素，任何管理都要從人的本性和人的需要出發(fā)，把提高人的素質(zhì)，處理人際關(guān)系,調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性放在中心地位，把關(guān)心人、尊重人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為管理的最終目的，這就是管理的人本性。管理的系統(tǒng)觀念：是指管理主體自覺地運(yùn)用系統(tǒng)理論和系統(tǒng)方法，對(duì)管理要素、管理組織、管理過程進(jìn)行系統(tǒng)分析，旨在優(yōu)化管理的整體功能，取得較好效果的觀念。成功管理的關(guān)鍵在于對(duì)組織內(nèi)外狀況的充分了解和有效的應(yīng)變策略。決策：為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo)，借助于一定的科學(xué)手段和方法，從兩個(gè)或兩個(gè)以上的可行方案中選擇一個(gè)最優(yōu)方案，并組織實(shí)施的全部過程。它的主要任務(wù)是找出對(duì)行為起決定作用的某些關(guān)鍵因素，弄清它們之間的相互關(guān)系，以預(yù)測(cè)和控制人的行為。（注：該題未找到標(biāo)準(zhǔn)答案，這一解釋為普遍意義上的“監(jiān)督”的概念）1審計(jì)監(jiān)督1管理藝術(shù)：是指管理活動(dòng)中的一種高超的手段和方法，它是在長(zhǎng)期的管理實(shí)踐中總結(jié)出來的，建立在一定的素養(yǎng)、才能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的有創(chuàng)造性的管理技巧。1目標(biāo)管理：是以目標(biāo)為導(dǎo)向，以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)，而使組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績(jī)的現(xiàn)代管理方法。題目中的分類為按層次進(jìn)行的分類。在現(xiàn)代管理中，系統(tǒng)觀念包括的內(nèi)容：管理的整體觀念、管理的動(dòng)態(tài)觀念、管理的開放觀念、管理的層次觀念、管理的信息觀念。對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，科學(xué)的激勵(lì)制度至少具有以下幾個(gè)方面的作用：吸引優(yōu)秀的人才到企業(yè)來；開發(fā)員工的潛在能力，促進(jìn)在職員工充分的發(fā)揮其才能和智慧；留住優(yōu)秀人才；造就良性的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。錯(cuò)誤。 (3)管理的內(nèi)部條件所提供的可能性。管理的擇優(yōu)觀念是指，充分利用可能利用的條件，采取科學(xué)合理的管理方式和管理方法，以盡可能少的投
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1