論文創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的途徑與思考-全文預(yù)覽
【正文】 ，構(gòu)建事業(yè)平臺(tái)和職業(yè)成長(zhǎng)通道，指引非煙草身份員工在玉煙價(jià)值流程中實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人價(jià)值，真正實(shí)現(xiàn)不但塑造產(chǎn)品還塑造人的目標(biāo)。（四）組織協(xié)調(diào)，形成激勵(lì)機(jī)制企業(yè)的管理就是要通過(guò)組織協(xié)調(diào)，對(duì)各種資源進(jìn)行分配與整合，使各個(gè)職能部門(mén)能夠相互配合，相互協(xié)調(diào)，進(jìn)而推動(dòng)學(xué)習(xí)型企業(yè)工作的順利開(kāi)展。自主學(xué)習(xí)是指非煙草身份員工除工作崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)外，主動(dòng)學(xué)習(xí)其它與工作相關(guān)或提高自身能力的知識(shí)，它形式多樣，包括：認(rèn)證獲取、等級(jí)通過(guò)、學(xué)習(xí)心得分享等。通過(guò)學(xué)習(xí)的方式，讓非煙草身份員工能將本身知道的知識(shí)進(jìn)行共享，這樣才可以讓企業(yè)快速地成長(zhǎng)。企業(yè)文化建設(shè)要堅(jiān)持以人為本，做到愛(ài)護(hù)人，關(guān)心人，理解人，教育人，培養(yǎng)人，同時(shí)要圍繞“同心管理”的“人本成就卓越、協(xié)同創(chuàng)造價(jià)值、效率提升效益”開(kāi)展活動(dòng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)“以人為本”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)納入日常的工作中，加強(qiáng)對(duì)問(wèn)題的調(diào)查研究，從源頭上理清建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題的來(lái)龍去脈，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高度重視，樹(shù)立正確的觀念，密切關(guān)注如何提高員工文化水平問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)威對(duì)事件的態(tài)度，對(duì)于事件的解決具有重大的推動(dòng)或阻礙作用。為實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)內(nèi)容明晰化，企業(yè)利益最大化的目標(biāo)，就需要以共同目標(biāo)為基礎(chǔ),以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為特征,以人為本,以企業(yè)和個(gè)人的全面發(fā)展為中心,以增強(qiáng)企業(yè)學(xué)習(xí)力。制絲二車間現(xiàn)有非煙草身份員工30人，即隨機(jī)選取的共20人中：初中學(xué)歷12人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的60%，高中學(xué)歷6人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的30%，中專學(xué)歷2人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的10%。對(duì)企業(yè)的文化開(kāi)展一場(chǎng)改革，這就成為了當(dāng)前建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的重要步驟。.. . . ..創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的途徑與思考物業(yè)公司 【摘要】 隨著日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和時(shí)代發(fā)展的需要，文化建設(shè)已成為現(xiàn)代化企業(yè)的重要組成部分，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生較為深遠(yuǎn)的影響。每個(gè)部門(mén)、每位非煙草身份員工都要看到自身的不足，并以此作為我們不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步的動(dòng)力。經(jīng)調(diào)查得出：制絲一車間現(xiàn)有非煙草身份員工55人，即隨機(jī)選取的共37人中：小學(xué)學(xué)歷3人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的8%，初中學(xué)歷24人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的65%，高中學(xué)歷3人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的8%，中專學(xué)歷6人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的16%，職高學(xué)歷1人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的3%。非煙草身份員工在玉煙生產(chǎn)中占據(jù)著每一個(gè)角落，分布較廣，且工作內(nèi)容具有復(fù)雜性與多樣性
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