論文創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的途徑與思考-wenkub
2023-07-13 21:11:59 本頁面
【正文】 進(jìn)行實(shí)際操作，在工作中切實(shí)應(yīng)用理論中的內(nèi)容，做到理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)際豐富理論的效果。在任何時(shí)候解決某項(xiàng)具體問題或某個(gè)重大問題，領(lǐng)導(dǎo)重視都是基本的前提和基礎(chǔ)。提高人的綜合素質(zhì)為目標(biāo)所架構(gòu)的學(xué)習(xí)求知的目標(biāo)管理體系和所建立起的能夠不斷實(shí)現(xiàn)知識轉(zhuǎn)化的運(yùn)行機(jī)制的現(xiàn)代企業(yè)。卷包一車間現(xiàn)有非煙草身份員工124人，即隨機(jī)選取的共86人中：小學(xué)學(xué)歷4人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的5%，初中學(xué)歷51人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的59%，高中學(xué)歷5人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的6%，中專學(xué)歷22人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的26%，職高學(xué)歷2人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的2%，大專學(xué)歷2人，占隨機(jī)選取總?cè)藬?shù)的2%。一、非煙草身份員工文化水平現(xiàn)狀分析生產(chǎn)服務(wù)截至4月底統(tǒng)計(jì)非煙草身份員工共209人。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，就需要加強(qiáng)非煙草身份員工的危機(jī)意識，這是一個(gè)快魚吃慢魚、大魚吃小魚的時(shí)代，慢一步，我們就可能被市場淘汰。非煙草身份員工都應(yīng)清楚我們所面對的外部環(huán)境和市場競爭格局，時(shí)刻分析我們面臨的挑戰(zhàn)，冷靜地看到與先進(jìn)企業(yè)的差距。其中制絲車間85人，即制絲一車間55人，制絲二車間30人；卷包一車間124人。通過上述數(shù)據(jù)可以看出非煙草身份員工文化水平總體集中于初中學(xué)歷，文化水平相對較低。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)任重而道遠(yuǎn)。學(xué)習(xí)型企業(yè)的建設(shè)離不開領(lǐng)導(dǎo)的有力指揮。（二）加強(qiáng)宣傳，營造氛圍要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，就必須在企業(yè)中營造一種積極主動(dòng)獲取知識、向他人學(xué)習(xí)、相互交流、善于總結(jié)的學(xué)習(xí)氛圍，創(chuàng)造整體學(xué)習(xí)大于個(gè)體學(xué)習(xí)之和的效果，提高企業(yè)整體學(xué)習(xí)能力。例如：組織開展“三八”國際婦女節(jié)活動(dòng)，讓非煙草身份員工體驗(yàn)到團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性及意義，并在活動(dòng)中提高非煙草身份員工的凝聚力和向心力，進(jìn)而在工作中體現(xiàn)出協(xié)同創(chuàng)造價(jià)值的理念。（三）培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣，提高員工自身素質(zhì)同樣，非煙草身份員工的 “被動(dòng)”要求培養(yǎng)其自主學(xué)習(xí)的習(xí)慣。結(jié)合當(dāng)前時(shí)代發(fā)展要求，生產(chǎn)服務(wù)及其非煙草身份員工進(jìn)行自我現(xiàn)狀分析，明確需求目標(biāo)；積極宣傳，結(jié)合實(shí)際引導(dǎo)非煙草身份員工，使非煙草身份員工逐步樹立起競爭意識和危機(jī)意識，深刻認(rèn)識到自主學(xué)習(xí)活動(dòng)是保證個(gè)人競爭力和生產(chǎn)服務(wù)長遠(yuǎn)發(fā)展的共贏之舉；不定期組織開展豐富多樣、兼顧實(shí)用和趣味性的活動(dòng)；經(jīng)常開展學(xué)習(xí)分享活動(dòng)，如：讀一本好書，技能創(chuàng)新等；積極鼓勵(lì)非煙草身份員工積極參加各種取證考試。激勵(lì)機(jī)制是引導(dǎo)我正確認(rèn)識、實(shí)踐玉煙觀念體系，調(diào)動(dòng)非煙草身份員工積極性和創(chuàng)造性的手段，讓非煙草身份員工感覺到在團(tuán)隊(duì)中廣泛地被需要、被重視、被尊重、被認(rèn)可和被依賴?？傊?lì)機(jī)制能最大程度地調(diào)動(dòng)非煙草身份員工的學(xué)習(xí)積極性
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