《華為科技公司員工激勵管理制度規(guī)范》-全文預(yù)覽
【正文】 》和 《晉升崗位矩陣表》 由部門負(fù) 責(zé)人制定，受控后方可使用。晉升技術(shù)員、組長級的需分管副總審核批準(zhǔn)；晉升助理工程師級及以上、組長級的需總經(jīng)理審核批準(zhǔn)；《晉 升申請表》審批完畢之后，提交至人事行政部存檔；如未通過則需至少三個月才可再次提出申請。 ：依據(jù)崗位需求進(jìn)行相關(guān)考核如崗位績效考核，綜合能力筆試考核等。 .《晉升申請表》和《綜合評價考核表》的填寫： 晉升人員及評價人依據(jù)表格內(nèi)容，綜合晉升人員入職以來所在崗位的工作業(yè)績及表現(xiàn)如實填寫表格，填寫的內(nèi)容必須建立在真實的基礎(chǔ)上，所有的數(shù)據(jù)來源必須真實可靠，并針對《晉升申請表》的各項目附上相應(yīng)的數(shù)據(jù)及內(nèi)容支持，附在申請表后面。在此基礎(chǔ)上，除少數(shù)特殊工位廠內(nèi)無合適人選外，其余工位均優(yōu)先考慮內(nèi)部晉升。 . 日常激勵： 指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序通過經(jīng)常地、隨時地對干部和員工的行為作出是與非的評價，或進(jìn)行表揚與批評、贊許與制止，以激勵干部和員工的一種方法。 . 升降激勵： 指公司按照規(guī)章制度及規(guī)定程序通過職務(wù)和級別的升降來激勵員工的方式。 版本修訂歷史記錄 版本號 修訂內(nèi)容 修訂者 修訂時間 A/0 第一次下發(fā) A/1 修訂 ， ， 和 以及附件 A/2 修訂 ， ， A/3 7 修改 / 表格刪除《晉升工作開展及改善計劃表》 HUAWEIFMHR034/ 表格刪除《代理期間所受教育訓(xùn)練匯總表》 HUAWEIFMHR035 A/4 修改 表格《晉升結(jié)果通知》 HUAWEIFMHR086
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