【正文】 高校會展專業(yè)老師的專業(yè)性是第一重要的！②課程設(shè)置不合理現(xiàn)在長沙開設(shè)了會展專業(yè)的高校有三所，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其課程設(shè)置“廣而不精”，沒有定向發(fā)展的方向。⑵教育弊端突出作為會展人才教育，不同于一般的學(xué)歷教育，在很長一段時間里，會展的研究型人才、高學(xué)歷的人才教育還不能成為主流，滿足社會實用型人才教育的大專人才教育，在很長一段時間內(nèi)將成為社會的主力軍。從學(xué)歷來看，%，大學(xué)專科及本科所占比重最大，%，%；圖5 學(xué)歷結(jié)構(gòu)（長沙會展辦）從職稱來看，被調(diào)查者中，%，%，%，%。圖4 長沙會展從業(yè)人員的來源（長沙會展辦）由上圖可見，長沙市會展從業(yè)人員的來源大部分是廣告、市場營銷和旅游管理專業(yè)出身，只有少數(shù)的5%是會展專業(yè)科班出身。在 2010 中國會展經(jīng)濟(jì)研究會年會暨北京會展國際論壇上，長沙市榮獲了中國會展經(jīng)濟(jì) 2009 年度中部知名會展城市獎。三、長沙市會展業(yè)人才培養(yǎng)動態(tài)㈠長沙會展業(yè)發(fā)展背景長沙是一個人口僅200萬的省會城市，因會展的撬動拉動商業(yè)零售消費去年達(dá)700多億元，穩(wěn)占全國商業(yè)十強(qiáng)。中國會展教育與培訓(xùn)起步晚，要走一些彎路也是必然的。②創(chuàng)建開放的發(fā)展模式　　開放的觀念和發(fā)展模式就是要鼓勵走出去、請進(jìn)來，學(xué)習(xí)他人的長處來彌補(bǔ)自己的不足。從目前我國會展業(yè)人才培養(yǎng)的機(jī)制來看，國內(nèi)未來會展人才培養(yǎng)應(yīng)注重以下幾點：①注重培訓(xùn)，完善用人體制有關(guān)政府部門、行業(yè)協(xié)會、院校企業(yè)可以聯(lián)合開展職業(yè)培訓(xùn)，聘請國內(nèi)外著名會展專家授課，開展研討，共享教育資源，加快會展培訓(xùn)的品牌建設(shè)。師大多沒有從事會展操作的實踐經(jīng)驗，重理論輕實踐，使課程講授空洞，沒有針對性；高校教師多是研究和學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、外語、旅游、歷史、社會學(xué)、廣告、管理等專業(yè)的。⑵會展人才培養(yǎng)存在的問題第一，教育資源分布不平衡由于會展是與一個地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會文化的繁榮程度密切相連的，會展發(fā)達(dá)的地方與這些地區(qū)得天獨厚的區(qū)位和經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢分不開的。目前，已與世博集團(tuán)上海現(xiàn)代國際展覽有限公司、寧波市會展行業(yè)協(xié)會、上海興華旅展覽有限公司等十多家會展單位建立了合作關(guān)系，構(gòu)筑了產(chǎn)學(xué)合作教育的實踐平臺。上海對會展人才培養(yǎng)的有效經(jīng)驗主要為以下幾點：⑴市場導(dǎo)向化上海會展人才培養(yǎng)注重與行業(yè)協(xié)會的緊密結(jié)合，及時獲取會展業(yè)發(fā)展動態(tài)信息及人才需求狀況；注重市場人才預(yù)測、產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，確保培養(yǎng)出來的人才為社會所需。由此對應(yīng)的會展人才培育方面也在不斷發(fā)展。從2002年開始至今，我國已有許多高校、高職、高專設(shè)置了會展專業(yè)。 ⑴會展人才培養(yǎng)取得的成就近些年，我國在會展人才培養(yǎng)方面取得了一些成就，具體表現(xiàn)為：一是政府開始重視會展人才問題，為會展人才的培養(yǎng)開辟道路，在政策上促進(jìn)會展人才的培養(yǎng)與開發(fā)。隨著會展業(yè)在我國的迅速發(fā)展，專業(yè)人才的短缺成為會展業(yè)發(fā)展的瓶頸，針對我國會展專業(yè)人才現(xiàn)狀及存在的問題，應(yīng)提高全社會對會展人才培養(yǎng)的認(rèn)識，樹立開放的人才培養(yǎng)觀念，制定切實的培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃，規(guī)范會展行業(yè)的人才標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)高校對會展專業(yè)人才的培養(yǎng)，以保證我國會展產(chǎn)業(yè)快速健康發(fā)展。其培訓(xùn)體系最大的特色就是理論與實踐相結(jié)合。如內(nèi)華達(dá)州拉斯維加斯大學(xué)在大學(xué)生中提供如下課程:會議產(chǎn)業(yè)導(dǎo)論、會議服務(wù)管理、國際展覽業(yè)管理、運動會及音樂會舞臺管理、特殊事件管理。高等院校的學(xué)習(xí)以學(xué)位教育為主，一般不要求具有從業(yè)經(jīng)驗。2美國會展人才培養(yǎng)模式⑴培養(yǎng)主體多元化 美國的會展教育主要由高校、行業(yè)協(xié)會、中介機(jī)構(gòu)和咨詢公司等組織承擔(dān)。其他四個模塊為專業(yè)課程。⑵定向培養(yǎng)的模式在課程設(shè)置上以定向培養(yǎng)的模式為前提，實行的是模塊式教學(xué)，學(xué)生可以有選擇地重點學(xué)習(xí)某一方面的知識和能力。其中，瑞文斯堡合作教育大學(xué)只是一所普通的大學(xué)，相當(dāng)于國內(nèi)的職業(yè)技術(shù)大學(xué)，但該校于1986年就正式成立會展管理系，并與眾多會展公司建立了廣泛的聯(lián)系和合作關(guān)系，在整個德國甚至展覽業(yè)的發(fā)展都起到了很大的推動作用，因而在全球會展界具有較高的知名度。美國的會展教育主要由高校、行業(yè)協(xié)會、中介機(jī)構(gòu)和咨詢公司等組織承擔(dān)，其中，高校處于核心位置。在人才培養(yǎng)模式方面，德國實行的是以定向培養(yǎng)模式為前提的模塊式教學(xué)。會展業(yè)的性質(zhì)決定了人才的使用具有一定的周期性，即分為淡季和旺季以及具有集中使用的突發(fā)性，因此需要人力資源管理者能夠應(yīng)對這一特點。這種量大面廣的特殊性將導(dǎo)致培養(yǎng)會展人才的難度增大。從會展相關(guān)人才所屬行業(yè)來看會展業(yè)對于人才素質(zhì)的要求在結(jié)構(gòu)上呈現(xiàn)出漩渦型的特征，即圍繞中心旋轉(zhuǎn)的結(jié)構(gòu)。第二層次是會展輔助型人才。3文獻(xiàn)研究法通過對國內(nèi)外的有關(guān)會展人才的文獻(xiàn)研究，得出國內(nèi)外會展人才的理論形成模式及發(fā)展現(xiàn)狀。培養(yǎng)體系不合理，盲目辦學(xué)。王鳳山，淺論會展專業(yè)人才的培養(yǎng)，J開發(fā)，中國貿(mào)易報，在此文章中指出，我國會展理論、會展教育以及會展研究嚴(yán)重脫節(jié)，致使會展產(chǎn)業(yè)內(nèi)部信息溝通不暢，會展經(jīng)營管理理念、具體操作運營等方面都存在著不少薄弱環(huán)節(jié)。其中，市場型的人才管理模式以從企業(yè)外部雇用人員、很少提供培訓(xùn)和基于結(jié)果的績效評估為特征，企業(yè)按其個人績效付酬給員工。⒊有利于防止不合理培養(yǎng)體系所造成的公共利益損害、促進(jìn)社會和諧不科學(xué)的會展人才培養(yǎng)體會導(dǎo)致資源的浪費，甚至?xí)a(chǎn)生不符合市場需求會展人員過?，F(xiàn)象，導(dǎo)致失業(yè)等一系列社會問題，影響社會和諧，完善的會展人才培養(yǎng)可以防止這一現(xiàn)象。從整體格局來看，我國的會展業(yè)是從上世紀(jì)80年代興起，發(fā)展到目前還沒有形成一個成熟的產(chǎn)業(yè)。本課題通過對會展人才培養(yǎng)模式成熟的歐美國家和我國會展的人才培養(yǎng)模式的現(xiàn)狀進(jìn)行剖析。目前，會展業(yè)在歐洲、北美等地，已發(fā)展為一個相當(dāng)成熟的產(chǎn)業(yè)，進(jìn)入了商業(yè)化運行階段。 2㈡．研究動態(tài) 3⒈國外動態(tài) 3⒉國內(nèi)動態(tài) 3㈢．研究方法 4㈣研究思路 41示意圖 42會展人才的類型 53會展業(yè)人才的特殊性 5二、國內(nèi)外會展人才培養(yǎng)動態(tài)分析 6㈠國外會展人才培養(yǎng)動態(tài) 61展覽王國—德國人才培養(yǎng)模式 62美國會展人才培養(yǎng)模式 8㈡我國會展人才培養(yǎng)動態(tài)解析 91概況 9 10三、長沙市會展業(yè)人才培養(yǎng)動態(tài) 13㈠長沙會展業(yè)發(fā)展背景 13㈡長沙會展人才概況 14 14 15四長沙會展人力資源開發(fā)原則 17㈠市場需求為導(dǎo)向 17㈡人才層次宜分開 17㈢定向培養(yǎng)方式 18五、長沙會展人才開發(fā)對策 19㈠各主體錯位培養(yǎng) 20㈡優(yōu)化人才結(jié)構(gòu) 20㈢按需培養(yǎng)人才 21㈣高教、職教、短訓(xùn)三管齊下 21六、結(jié)語 22參考文獻(xiàn) 22摘要在21世紀(jì)的今天，經(jīng)濟(jì)全球化和一體化成了國際經(jīng)濟(jì)發(fā)展中不可逆轉(zhuǎn)的歷史潮流，再加上交通手段的不斷改善以及世界經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，世界會展業(yè)已經(jīng)并將繼續(xù)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的良好態(tài)勢。而從長沙會展業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展來看，會展人才的匱乏成為制約長沙乃至我國會展業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。s exhibition industry sustainable development bottleneck. This topic through talent cultivation mode of exhibition in European and American countries and the maturity of the exhibition of talent training mode status analysis. Thus explore a suitable for changsha and even national exhibition of talent training, path to health Keywords: Exhibition talent Training mode Changsh