【摘要】1/61供應(yīng)鏈績(jī)效評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建摘要隨著科技的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,顧客消費(fèi)水平的不斷提高,企業(yè)所面臨的經(jīng)營(yíng)環(huán)境己經(jīng)發(fā)生了重大的變化,呈現(xiàn)在他們面前的是一個(gè)變化迅速且無(wú)法預(yù)測(cè)的買(mǎi)方市場(chǎng)。這就要求企業(yè)跳出傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)管理模式,不僅要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部的資源和競(jìng)爭(zhēng)力,而且必須關(guān)注企業(yè)外部的資源和競(jìng)爭(zhēng)力,強(qiáng)調(diào)從供應(yīng)商到分銷(xiāo)商,零售商及最終顧客的整條供應(yīng)鏈上的資源和競(jìng)爭(zhēng)力的集成。
2025-05-27 22:24
【摘要】信息技術(shù)系學(xué)生學(xué)習(xí)績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)體系為建立一套可以地對(duì)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行過(guò)程性評(píng)價(jià),持續(xù)記錄學(xué)生在學(xué)習(xí)狀態(tài)和不斷地激勵(lì)學(xué)習(xí)努力,為推進(jìn)以學(xué)生為中心的行動(dòng)導(dǎo)向教學(xué)法提供支撐,制定學(xué)生在校期間學(xué)習(xí)評(píng)價(jià)體系。一、評(píng)價(jià)體系要解決的問(wèn)題構(gòu)建本體系試圖能改善在學(xué)生學(xué)習(xí)過(guò)程中存在的如下問(wèn)題:,學(xué)生出現(xiàn)遲到、曠課、上課玩手機(jī)、開(kāi)小差、睡覺(jué)等情況,影響課堂的正常進(jìn)行。,學(xué)習(xí)欲望差,
2025-04-02 01:02
【摘要】績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632主題目錄?績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的概念和構(gòu)成?績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的分類?績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的理論基礎(chǔ)?選擇績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的方法?構(gòu)建績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的步驟天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1
2024-10-17 02:19
【摘要】153/155員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.勤奮態(tài)度A.嚴(yán)格遵守工作制度,有效利用工作時(shí)間;B.對(duì)工作持積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.以團(tuán)隊(duì)精神工作,協(xié)助上級(jí),配合同事。1412
2025-07-14 19:18
【摘要】煉油業(yè)務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)方法體系2?前言?評(píng)價(jià)指標(biāo)體系建立的原則及思路?指標(biāo)體系的建立?新建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成?基礎(chǔ)類指標(biāo)?成本費(fèi)用類指標(biāo)?生產(chǎn)技術(shù)類指標(biāo)?損益類指標(biāo)?綜合類指標(biāo)3前言?隨著各煉廠加工的原油趨于多元化、加工規(guī)模的差異加大、加工過(guò)程復(fù)雜程度的加深及不同煉廠間
2024-10-16 01:14
2025-06-23 03:09
【摘要】附件1:績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系與評(píng)分表一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)四級(jí)指標(biāo)權(quán)重得分指標(biāo)解釋評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)A項(xiàng)目決策 1010 A1項(xiàng)目立項(xiàng) 66 A11立項(xiàng)依據(jù)充分性 44用以反映項(xiàng)目立項(xiàng)是否有充分的依據(jù),符合國(guó)家、本市的相關(guān)規(guī)定。國(guó)家、市、部門(mén)三級(jí)文件中明確表述可以直接應(yīng)用于項(xiàng)目
2025-06-30 23:50
【摘要】41/42績(jī)效考核范本(下部)(精選文章)目錄(在WORD上打開(kāi)[視圖]/[文檔結(jié)構(gòu)圖]查看更方便) 5員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(一) 6員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(二) 7員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(三) 8員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(四) 9員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五) 11員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六) 12普通員工年度績(jī)效評(píng)價(jià)表
2025-07-15 03:00
【摘要】績(jī)效管理主講:陳愛(ài)吾中南林學(xué)院人力資源管理教研室聯(lián)系方式:13875886959或人力資源管理專業(yè)選修課績(jī)效管理工作流程圖績(jī)效計(jì)劃:活動(dòng):與員工一起確定績(jī)效目標(biāo),行動(dòng)計(jì)劃。時(shí)間:新績(jī)效期間開(kāi)始績(jī)效評(píng)估:活動(dòng):評(píng)估員工的績(jī)效。時(shí)間:績(jī)效間隔期間績(jī)效實(shí)施與管理:活動(dòng):觀察、記錄和總
2025-01-06 19:01
【摘要】 工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系(試行)第一部分概述一、目的為進(jìn)一步提升行業(yè)設(shè)備管理水平,建立健全行業(yè)設(shè)備管理體系,引導(dǎo)XX工業(yè)企業(yè)加強(qiáng)設(shè)備績(jī)效管理,運(yùn)用先進(jìn)管理技術(shù),創(chuàng)新管理方法,推進(jìn)設(shè)備管理精益化,更好地為“XX上水平”提供技術(shù)裝備支撐和保障,依據(jù)《中國(guó)XX總公司設(shè)備管理辦法》(試行)(XX辦[2009]84號(hào)),建立中國(guó)XX總公司XX工業(yè)企業(yè)設(shè)備管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系(以下
2025-06-26 23:55
【摘要】LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系范海峰?LOGO企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系二、平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)價(jià)三、績(jī)效評(píng)價(jià)的平衡模式四、績(jī)效評(píng)價(jià)的最新發(fā)展?LOGO一、績(jī)效評(píng)價(jià)體系?績(jī)效評(píng)價(jià)與委托代理關(guān)系?企業(yè)的價(jià)值觀(評(píng)價(jià)目標(biāo))?績(jī)效評(píng)價(jià)主體(誰(shuí)評(píng)價(jià))?績(jī)效評(píng)價(jià)客體(評(píng)價(jià)誰(shuí))
2025-01-18 18:58
【摘要】兵團(tuán)連隊(duì)干部績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)證研究摘要:新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)為新疆穩(wěn)定和發(fā)展發(fā)揮了重大作用,著力解決影響和制約兵團(tuán)科學(xué)發(fā)展的突出問(wèn)題具有重要意義。兵團(tuán)連隊(duì)干部是推動(dòng)兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一支重要隊(duì)伍,連隊(duì)干部素質(zhì)的提高一直是兵團(tuán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有待于解決的瓶頸問(wèn)題。建設(shè)高素質(zhì)連隊(duì)干部隊(duì)伍,不但能幫助兵團(tuán)提高管理效率,而且能夠提升每個(gè)職工的績(jī)效,促使兵團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。本文通過(guò)訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法對(duì)新疆農(nóng)六師101團(tuán)現(xiàn)有
2025-06-28 09:19
【摘要】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(六)――360度績(jī)效評(píng)價(jià)表(2)單位名稱: 填表時(shí)間: 年 月 日被評(píng)價(jià)者姓名:部門(mén):職務(wù):評(píng)價(jià)者姓名:部門(mén):職務(wù):評(píng)價(jià)區(qū)間:年月∽年月評(píng)價(jià)尺度及分?jǐn)?shù)杰出(6分)優(yōu)秀(5分)良好(4分)一般(3分)較差(2分)
2025-06-30 19:18
【摘要】宣武區(qū)中小企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查問(wèn)卷尊敬的先生/女士:您好!非常感謝您接受宣武區(qū)的邀請(qǐng)作為本次調(diào)查對(duì)象。問(wèn)卷共分四部分,請(qǐng)您在百忙之中按照問(wèn)卷要求完成各項(xiàng)填寫(xiě)。您的所有回答將會(huì)受到嚴(yán)格保密,并僅用于我區(qū)促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的研究和規(guī)劃。 填寫(xiě)說(shuō)明:
2025-06-25 06:23
【摘要】中華人民共和國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布2009-01-01實(shí)施2008-08-11發(fā)布城市市政綜合監(jiān)管信息系統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)Urbanmunicipalsupervision&managementinformationsystem——Performanceevaluation
2025-06-29 11:17