某電器公司員工手冊(cè)[001]-全文預(yù)覽
【正文】 、威脅同事，影響公共秩序者。（1） 一月內(nèi)遲到、早退者兩次以內(nèi)者；（2） 對(duì)工作玩忽職守，對(duì)公司未造成不良后果者；（3） 票據(jù)開(kāi)寫錯(cuò)誤超過(guò)兩次者；（4） 對(duì)顧客愛(ài)理不理者；（5） 扎堆聊天累計(jì)超過(guò)在3分鐘之內(nèi)者。 能沉著冷靜地應(yīng)付意外緊急情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)上報(bào)或設(shè)法避免損失，維護(hù)公司聲譽(yù)者。獎(jiǎng)懲制度一、 獎(jiǎng)勵(lì)制度工作優(yōu)秀，業(yè)績(jī)顯著，有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)分口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金、國(guó)內(nèi)外考察、進(jìn)修及旅游等。七、 辭職與辭退 員工在合同期內(nèi)要求辭職，需提前十五天向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，向人力資源部領(lǐng)取《員工離職申請(qǐng)書(shū)》，辦理工作交接手續(xù)，自申請(qǐng)之日起，30天后辦理結(jié)帳手續(xù)。獎(jiǎng)金是以現(xiàn)金的形式于每月的15日發(fā)放。 正式員工的工資為基本工資加月獎(jiǎng)金制。此后，每年的4月份到公司人事部續(xù)簽合同。三、 試用新聘員工的試用期一般為40天，試用期內(nèi)，如發(fā)現(xiàn)試用員工不適合公司的崗位、事假超過(guò)三天的，將不予錄用。 站立服務(wù)：雙腳跟靠攏，腳尖自然分開(kāi)，手臂自然下垂，或雙手交叉相握于身前，面向顧客，表情自然。二、 儀容儀表 員工要經(jīng)常理發(fā)、剪指甲，注意個(gè)人衛(wèi)生。B、 凡未提前辦理請(qǐng)假手續(xù)或未準(zhǔn)假而私自休假者；請(qǐng)假過(guò)期而未續(xù)假者；不服從調(diào)配或辭職未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤者，因打架斗毆導(dǎo)致受傷而影響出勤者均視為曠工。I、 不準(zhǔn)在單據(jù)不全、不詳、不清的情況下辦理貨物往來(lái)手續(xù)。E、 不準(zhǔn)在上班前吃辛辣食品，保持口氣清新。B、 不準(zhǔn)坐、倚、蹬貨品、展示架。本月遲到或早退累計(jì)三次視為曠工一天。 每日迎賓時(shí)間為上班前十五分鐘，并向顧客主動(dòng)問(wèn)好，午餐時(shí)間為一小時(shí)，下班后十五分鐘為送賓時(shí)間，須向離別的顧客說(shuō)“歡迎您再次光臨”。（一） 服從領(lǐng)導(dǎo) 全體職工必須服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，履行職責(zé)，不準(zhǔn)無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。文化篇企業(yè)文化核心:快樂(lè)服務(wù) 幸福生活企業(yè)宗旨:建造最優(yōu)的平臺(tái)服務(wù)顧客、服務(wù)廠商目 標(biāo):努力服務(wù)，贏得更多的顧客，使顧客、廠商賜予我們更多的回報(bào)。服務(wù)——竭誠(chéng)為用戶、社會(huì)服務(wù)，努力滿足用戶需求，恪守合同，講究信譽(yù)。我們深信您會(huì)熱愛(ài)和維護(hù)這個(gè)集體的聲譽(yù)，并以您的智慧和勤奮為公司創(chuàng)造不凡，您也將會(huì)得到滿意的收獲。認(rèn)真、負(fù)責(zé)地做好今天的每一件本職工作，我們的明天就一定更加光輝燦爛！誠(chéng)摯地希望我們大家團(tuán)結(jié)合作，為民族商業(yè)的不斷發(fā)展而努力！ 董事長(zhǎng)：張大中2002年8月 公司致辭親愛(ài)的員工朋友：我們由衷地歡迎您來(lái)到大中公司工作，并祝愿您能夠在新的崗位上獲得成功。大中電器有限公
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1