淺談機構改革與公務員制度的完善-全文預覽
【正文】 權的時候來自外來的干涉，保證做到該處分的處分，該辭退的辭退，以維護清政廉潔和德才兼?zhèn)涞膰夜珓諉T隊伍。 （ 3） 吸引群眾廣泛參與，接受社會監(jiān)督。通過政務公開 , 7 把行政機關及公務人員辦理政務的依據(jù)、條件、程序、結果都直接置于社會監(jiān)督之下 ,增強辦事的透明度 ,有助于公務人員轉變工作作風 ,提高辦事效率 。 第三， 完善 公務員的監(jiān)督機制 。 相應地，我們 必須 采取一定的措施去解決這些問題。但是，某些機關的領導干部主觀隨意性比較大，任意開除國家公務員的現(xiàn)象時有發(fā)生。 國家機關行使辭退權 的時候，受到很多方面的影響，特別是來自于領導層的壓力和各種人為的因素，使得行使辭退權的行政機關沒有辦法正常行使辭退權，造成了國家機關工作人員素質下降，工作效率低下的局面。目前，無論是政風行風評議還是機關效能建設活動，群眾的參與度是不夠的。監(jiān)督機關的權力薄弱，履行職能時受到的阻力大，監(jiān)督工作顯得軟弱無力。監(jiān)督管理權力未落到節(jié)骨眼上 ,僅僅是依靠事后監(jiān)督 ,如靠聽取義務主體的法人述職或報告進行評價或評判 ,難以收到滿意的效果。在經(jīng)濟全球化、科技現(xiàn)代化、信息網(wǎng)絡化及新經(jīng)濟時 代，人們的價值觀念、思維方式、工作學習與生活習慣己經(jīng)或正在改變。 但不可否認， 公務員制度建設 仍然存在一系列的問題 ： 第一， 公務員在 錄用方面存在的問題 。同時，新時代也對公務員制度提出了新的要求。政府行政人員作為政 府 活動的主體，是社會管理的具體執(zhí)行者，他們的素質和責任心是決定政府是否能夠高效運轉、行政管理目標能否達成的關鍵。而且政府機構精簡時，很難留住業(yè)務能力強的官員，留下來 的人員中多數(shù)不是原來的業(yè)務骨干。公務員 制度對我國以后的行政管理體制改革和政府創(chuàng)新起到很關鍵的推動作用， 但 同時我們也要看到我國歷次 3 機構改革在行政人事制度方面存在著一個共同的問題 — 機構改革陷入精簡、膨脹、再精簡、再膨脹的循環(huán)怪圈之中，即每一次的機構改革都是為了精簡機構和人員，而改革過后不久，機構和人員再度膨脹，由此又直接導致下一次的機構改革和機構精簡。 我國一直在進行干部人事制度改革，公務員制度本身就是這種改革的成果。 機構是政府管理體制和運行機制的載體 ,機構人員編制是政府職 2 能得以施行、機構得以運轉的物質基礎 ,是實現(xiàn)政府管理目標的保障。 1 淺 談 機構改革與公務員制度的完善 政府機構即政府的組織形式， 政府機構改革就是政府組織結構形式的調整和變化。 我國 政府 進行機構改革主要有三個方面的原因，首
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