【正文】 談不上有什么經(jīng)驗。如果東談一點，西談一點，對方將難于整理出有意義的答案來?！　?請簡單介紹一個你自己!　　很多面試都是從這個問題開始的。”這樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難?！笨梢哉f又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官。誘導式的問題　　這類問題的特點是主考官設定一個特定的背景條件，讓求職者做出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。例如，針對應屆畢業(yè)生可能設問“你的相關工作經(jīng)驗較為欠缺，你怎么看?”針對年齡稍大者可設問“我們覺得你的年齡稍大了點，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類的問題。感謝信是整個面試過程的最后一步，它會給大多數(shù)用人單位留下很深的印象。　　*盡量把你參加面試的所有細節(jié)記下。在面試期間，要盡量放松，要充滿自信。同時，也把證明人(至少兩名)的有關資料帶上，其中應包括那些證明人的名字、職務、地址、電話號碼以及與其進行聯(lián)系的最佳時間內(nèi)容，這些證明人應該與你有學術或職業(yè)關系，而不只是私人關系。請一位朋友或你的同學，或你的老師，來給你進行一次模擬面試。　　第四步：對可能遇到的問題進行準備　　準備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。參加面試時，通過顯示你對專業(yè)知識的理解來表達你希望進入這一行業(yè)工作的愿望。還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?索取可能提供給你的任何說明材料。哪怕他只是通過一個朋友的朋友才聽說過你的，他對你的態(tài)度也就更友好，問的問題也不至于太尖刻?！　∽鋈魏问虑槎际强梢允孪茸龊脺蕚涞?，面試也不例外。　　但如果你高興得太早，而得意忘形，你肯定會葬送了你的面試結果。　　總之，所有的努力都是針對面試而做的，因為任何一個領導都不會在面對面見到候選人之前輕率地做出聘用決定。你的關系網(wǎng)、個人簡歷和求職信都是為面試服務的，都是為了讓你贏得一個面試機會而準備的。 　　再者，要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。 　　其次，要加強行為訓練。尤其是一些性格內(nèi)向、自尊心過強的同學，往往認為自己不如別人，怕別人看不起，怕丟面子；實際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。例如，你可以適當?shù)胤磫柕?，“以上是我個人的基本情況，對此您有什么看法？”或者說，“您還有什么需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動為主動。最好能在面試之前，就準備這樣幾個新話題，以備不時之需。適當?shù)乜偨Y一下，也是不錯的處理辦法。 　　對以上所說作個補充。該說的已經(jīng)說完，一時又想不到新的話題，有一分多鐘的時間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬。 　　一位求職者說，他就是因為這個原因而遭到了淘汰。如何應對面試“冷場”陸先生在單位里的資格很老，他有個外號叫“殺手”，原因是每次面試的時候，他會找個時機忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對象，很多面試者因此方寸大亂。 不要當眾化妝、補妝、不借用別人的化妝品。 套裝和連衣裙是比較正式的禮服。 襪子的顏色應該比西褲的顏色深。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。面試求職著裝小技巧從心理學上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。 　　C：有位人事經(jīng)理給我講過這樣一件事，前幾天他主持面試，問一名做銷售的人：“您計劃未來5年事業(yè)如何發(fā)展？”這人說：“我希望做到銷售總監(jiān)一職。用得不好，主考官會認為你浮躁。 　　B：有的人為表現(xiàn)自己不看重金錢而說“無所謂”，但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報價”，這樣便于企業(yè)做出分析與決斷。 　　B：主考官是否會提一些尖銳的問題？比如你最大的缺點是什么？你最容易招致批評的地方是什么？ 　　A：這些問題并不尖銳，經(jīng)常問到。面試的時間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點。 針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能爭取求職成功。如“你和你的同班好友都想應聘這個崗位，你認為你們倆誰更合適？” 　　六、挑戰(zhàn)式的問題。這類問題回答沒有標準答案，諸如“你的興趣愛好是什么？” 　　四、因果式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學畢業(yè)的？”等等。 當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應你的事。 　　對于畢業(yè)生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個性、工作態(tài)度等有了一個初步印象之后，會主動向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認為如何？”這時，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。如果應屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對于相同行業(yè)、相同職務的其他城市來說，就可以提出相對高一些的薪水要求。大學畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約８００至１５００元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)８７００元，高位數(shù)可達５９５００元。二是有關部門發(fā)布的最低工資標準和工資指導價位。因此，對初入職場的大學畢業(yè)生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時機非常重要。面試時如何談薪剛大學畢業(yè)的張義在參加某單位求職面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”他一時不知所措，在毫無準備的情況下羞答答地報了一個數(shù)字，結果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會…… 　　能否談薪？ 　　對于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會價值和你的生活水準，因而在面試時一定要與用人單位商談。例如，三次參加技術比武獲獎，兩次參加技術培訓，都顯示了應聘者的技術水準，可以說正投招聘者所好。下崗后參加過3個月的電腦培訓，3個月的英語培訓，取得兩個上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學，招工進入某廠當上了一名車工。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個問題。 　　在主考官沒有請你就座之前，你不要急于坐下。這是應聘者在面試前的具體準備中，需要精心設計的重要一環(huán)。雖然面試時間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個小時，但一個好的開頭仍然不可忽視。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。 不要準時到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。 1說明你的專長和興趣。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。一定要有針對性 1不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。 完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。每個人都能夠?qū)W會怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯誤都可以預期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。 緊記每次面試的目的都是獲聘。 要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。 將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。 1知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 2用完整的句子和實質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來?；镜慕榻B完后你得想一句名言什么的吸引面試官（比如雖然我只是一名平凡的人，但我絕對不會只做平凡的事），然后說說你來面試這次志愿者的原因（比如服務亞運，服務廣州，服務社會之類的），最后就是表明決心之類的話了（比如我愿意用我的微笑和行動投入這次激情盛會，不求做得最好，但求做得更好之類的話），說完這些基本上時間就差不多了，呵呵，希望對你有幫助！面試如何開好頭俗話說：良好