【正文】 談不上有什么經(jīng)驗(yàn)。如果東談一點(diǎn)，西談一點(diǎn)，對(duì)方將難于整理出有意義的答案來。　　1請(qǐng)簡單介紹一個(gè)你自己!　　很多面試都是從這個(gè)問題開始的?！边@樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難?！笨梢哉f又把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了主考官。誘導(dǎo)式的問題　　這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，讓求職者做出回答，有時(shí)任何一種答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語言表示。例如，針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生可能設(shè)問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，你怎么看?”針對(duì)年齡稍大者可設(shè)問“我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類的問題。感謝信是整個(gè)面試過程的最后一步，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象?！　?盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。在面試期間，要盡量放松，要充滿自信。同時(shí)，也把證明人(至少兩名)的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時(shí)間內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。請(qǐng)一位朋友或你的同學(xué)，或你的老師，來給你進(jìn)行一次模擬面試?！　〉谒牟剑簩?duì)可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備　　準(zhǔn)備得越充分，你就越有可能圓滿地回答問題。參加面試時(shí)，通過顯示你對(duì)專業(yè)知識(shí)的理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一行業(yè)工作的愿望。還要詢問一些其它情況：面試那一天是怎樣安排的?我將與誰見面?索取可能提供給你的任何說明材料。哪怕他只是通過一個(gè)朋友的朋友才聽說過你的，他對(duì)你的態(tài)度也就更友好，問的問題也不至于太尖刻?！　∽鋈魏问虑槎际强梢允孪茸龊脺?zhǔn)備的，面試也不例外。　　但如果你高興得太早，而得意忘形，你肯定會(huì)葬送了你的面試結(jié)果?！　】傊械呐Χ际轻槍?duì)面試而做的，因?yàn)槿魏我粋€(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)在面對(duì)面見到候選人之前輕率地做出聘用決定。你的關(guān)系網(wǎng)、個(gè)人簡歷和求職信都是為面試服務(wù)的，都是為了讓你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)而準(zhǔn)備的。 　　再者，要善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。 　　其次，要加強(qiáng)行為訓(xùn)練。尤其是一些性格內(nèi)向、自尊心過強(qiáng)的同學(xué)，往往認(rèn)為自己不如別人，怕別人看不起，怕丟面子；實(shí)際上，并不是自己不行，而是自卑心理作怪。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕?，“以上是我個(gè)人的基本情況，對(duì)此您有什么看法？”或者說，“您還有什么需要了解的嗎？”這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題，以備不時(shí)之需。適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯(cuò)的處理辦法。 　　對(duì)以上所說作個(gè)補(bǔ)充。該說的已經(jīng)說完，一時(shí)又想不到新的話題，有一分多鐘的時(shí)間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬。 　　一位求職者說，他就是因?yàn)檫@個(gè)原因而遭到了淘汰。如何應(yīng)對(duì)面試“冷場”陸先生在單位里的資格很老，他有個(gè)外號(hào)叫“殺手”，原因是每次面試的時(shí)候，他會(huì)找個(gè)時(shí)機(jī)忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對(duì)象，很多面試者因此方寸大亂。 不要當(dāng)眾化妝、補(bǔ)妝、不借用別人的化妝品。 套裝和連衣裙是比較正式的禮服。 襪子的顏色應(yīng)該比西褲的顏色深。西裝的衣袋、褲袋不要裝東西。面試求職著裝小技巧從心理學(xué)上講，在未與人溝通前留給人的第一印象是最初的20秒，而最初的20秒印象就是由你的外在形象決定的。 　　C：有位人事經(jīng)理給我講過這樣一件事，前幾天他主持面試，問一名做銷售的人：“您計(jì)劃未來5年事業(yè)如何發(fā)展？”這人說：“我希望做到銷售總監(jiān)一職。用得不好，主考官會(huì)認(rèn)為你浮躁。 　　B：有的人為表現(xiàn)自己不看重金錢而說“無所謂”，但我們不喜歡這樣，我們很想聽到具體的“報(bào)價(jià)”，這樣便于企業(yè)做出分析與決斷。 　　B：主考官是否會(huì)提一些尖銳的問題？比如你最大的缺點(diǎn)是什么？你最容易招致批評(píng)的地方是什么？ 　　A：這些問題并不尖銳，經(jīng)常問到。面試的時(shí)間有限，切忌滔滔不絕，一定要簡明扼要，突出重點(diǎn)。 針對(duì)不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動(dòng)，才能爭取求職成功。如“你和你的同班好友都想應(yīng)聘這個(gè)崗位，你認(rèn)為你們倆誰更合適？” 　　六、挑戰(zhàn)式的問題。這類問題回答沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，諸如“你的興趣愛好是什么？” 　　四、因果式的問題。諸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？”等等。 當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍?，很可能?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。 　　對(duì)于畢業(yè)生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。按照一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問求職者“你認(rèn)為如何？”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來。如果應(yīng)屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位的深圳、廣州、上海、北京等城市找工作，那么對(duì)于相同行業(yè)、相同職務(wù)的其他城市來說，就可以提出相對(duì)高一些的薪水要求。大學(xué)畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資水平約８００至１５００元。但具體數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)８７００元，高位數(shù)可達(dá)５９５００元。二是有關(guān)部門發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)價(jià)位。因此，對(duì)初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。面試時(shí)如何談薪剛大學(xué)畢業(yè)的張義在參加某單位求職面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”他一時(shí)不知所措，在毫無準(zhǔn)備的情況下羞答答地報(bào)了一個(gè)數(shù)字，結(jié)果因報(bào)價(jià)太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機(jī)會(huì)…… 　　能否談薪？ 　　對(duì)于求職者來說，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位商談。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。下崗后參加過3個(gè)月的電腦培訓(xùn)，3個(gè)月的英語培訓(xùn)，取得兩個(gè)上崗證書，為我掌握現(xiàn)代化的數(shù)控車床打下了基礎(chǔ)。1985年，18歲的我高中畢業(yè)沒有考上大學(xué)，招工進(jìn)入某廠當(dāng)上了一名車工。開頭開得好不好，主要看你怎么回答這個(gè)問題。 　　在主考官?zèng)]有請(qǐng)你就座之前，你不要急于坐下。這是應(yīng)聘者在面試前的具體準(zhǔn)備中，需要精心設(shè)計(jì)的重要一環(huán)。雖然面試時(shí)間很短，一般二十幾分鐘，不超過半個(gè)小時(shí)，但一個(gè)好的開頭仍然不可忽視。你越放松越會(huì)覺得舒適自然，也會(huì)流露出更多的自信。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。 不要準(zhǔn)時(shí)到達(dá)——要提早到! 不管你的主考人對(duì)多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負(fù)面的第一印象幾乎是不可能的。 1說明你的專長和興趣。但是，總會(huì)有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷出去。一定要有針對(duì)性 1不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主希望知道你犯過什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。你能在以往業(yè)績的基礎(chǔ)上工作并適應(yīng)公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結(jié)合例子告訴對(duì)方你在具體工作中會(huì)怎么做。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請(qǐng)。 完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。用眼神交流，在不言之中，你會(huì)展現(xiàn)出對(duì)對(duì)方的興趣。每個(gè)人都能夠?qū)W會(huì)怎么出色地面試，而且絕大多數(shù)的錯(cuò)誤都可以預(yù)期并且避免，下面這24條提示將給你帶來成功的契機(jī)。成敗均決定于你面試時(shí)的短短一瞬間的表現(xiàn)。 留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。 緊記每次面試的目的都是獲聘。 要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。 將你所有的優(yōu)勢(shì)推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。告訴對(duì)方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。 1知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。如果你對(duì)自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對(duì)方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對(duì)方需要的例子。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 2用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來?；镜慕榻B完后你得想一句名言什么的吸引面試官（比如雖然我只是一名平凡的人，但我絕對(duì)不會(huì)只做平凡的事），然后說說你來面試這次志愿者的原因（比如服務(wù)亞運(yùn)，服務(wù)廣州，服務(wù)社會(huì)之類的），最后就是表明決心之類的話了（比如我愿意用我的微笑和行動(dòng)投入這次激情盛會(huì)，不求做得最好，但求做得更好之類的話），說完這些基本上時(shí)間就差不多了，呵呵，希望對(duì)你有幫助！面試如何開好頭俗話說：良好