hwhbnf知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理之道-全文預(yù)覽
【正文】 理，安全管理可以從三方面著手，其一，加強企業(yè)與員工雙方之間的信任管理；其二，提升員工的自我管理能力，尤其是慎獨能力；其三，通過提高企業(yè)內(nèi)員工的違規(guī)成本，降低員工違規(guī)系數(shù)。知識工作者的忠誠度緣于自己體驗到的信任感和滿足感，從這兩個方面出發(fā)提升知識工作者對企業(yè)的忠誠度，進一步貫徹基于忠誠的企業(yè)管理。知識經(jīng)濟時代，人力資源的管理較以往經(jīng)濟時代最大差別在于對知識工作者的管理。企業(yè)從產(chǎn)品和服務(wù)的構(gòu)思與設(shè)計、生產(chǎn)、管理、銷售、售后服務(wù)等整個價值鏈中，以顧客和市場為中心，不斷推陳出新，以奇制勝，另外，無論是在需求信息采集還是銷售渠道拓展上都要求企業(yè)先發(fā)制人，以快取勝。因此，知識經(jīng)濟時代，企業(yè)呼喚一種強調(diào)整合策略、強調(diào)動態(tài)協(xié)調(diào)、強調(diào)知識信息保真、強調(diào)快速反應(yīng)的新型組織結(jié)構(gòu)，推動企業(yè)內(nèi)在聯(lián)動機制，確保企業(yè)執(zhí)行力和控制力。所以，追求個性、實現(xiàn)自我，既是越來越多的知識工作者的目標(biāo)，也是企業(yè)面臨的首要挑戰(zhàn)。 總之，知識經(jīng)濟時代是全新的經(jīng)濟發(fā)展階段，信息技術(shù)廣泛應(yīng)用，創(chuàng)新是靈魂，人才是發(fā)展根本。 （三）科技創(chuàng)新成為經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)。知識不同于物質(zhì)，物質(zhì)是唯一存在的且可以準確衡量其價值，而知識的產(chǎn)生過程難以清晰界定，通常無遁其形，所以知識的價值難以評測，而且知識經(jīng)過共享傳播，可以由多人分別擁有甚至衍生出更多的知識，因此等價交換、邊際效益遞減等經(jīng)濟原理不再適用于知識經(jīng)濟時代，新的游戲規(guī)則將會產(chǎn)生。知識經(jīng)濟形態(tài)的出現(xiàn)和發(fā)展，賦予整個經(jīng)濟乃至整個社會新的特征，把世界帶入新的時代?！_蘭[原創(chuàng)]知識經(jīng)濟時代企業(yè)管理之道1 知識經(jīng)濟及其時代特點 知識經(jīng)濟知識經(jīng)濟是以知識的生產(chǎn)、分配和應(yīng)用為核心的新型經(jīng)濟。它剝奪你對前途的希望，割斷你和別人之間的友情，使你心胸日漸狹窄，對人生也越來越懷疑。知識經(jīng)濟既是一種新的經(jīng)濟形態(tài)，又是一個新的世界時代。 知識經(jīng)濟時代特點知識和知識經(jīng)濟的特性促使知識經(jīng)濟時代具備顯著的特點，體現(xiàn)在四個方面：（一）知識經(jīng)濟時代推翻既有經(jīng)濟理論，將產(chǎn)生新的游戲規(guī)則。知識經(jīng)濟時代對知識這一關(guān)鍵經(jīng)濟要素的管理，重點體現(xiàn)為對知識擁有者的管理，所以知識經(jīng)濟時代人的重要性更為突出，人的素質(zhì)和技能成為知識經(jīng)濟時代經(jīng)濟發(fā)展的先決條件。知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟組織不是追求大而全，而是充分利用現(xiàn)有內(nèi)外界資源，通過聯(lián)盟或
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