【正文】 按本公司之規(guī)定新進(jìn)員工必須先行試用 個(gè)月，試用期間暫支月薪 元；2. 報(bào)到后，本公司將在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作期間滿足、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部聯(lián)系。若需變更，須事先征求乙方的同意。l 遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù)； l 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的義務(wù)； l 維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。 l 對(duì)試用期乙方因工傷亡，由甲方負(fù)擔(dān)賠償。四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)：1. 甲方的權(quán)利。 此致 公司 ： 立擔(dān)保書人： 年 月 日試 用 合 同 書甲方： 乙方： （身份證號(hào)： ）根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。2. 工作部門：在 擔(dān)任職務(wù)。 你認(rèn)為你最大優(yōu)點(diǎn)是什么？ 你愿意出差嗎？ 你為什么要辭去那份工作？ 4. 教育背景 你的工作任務(wù)是什么？ 你怎么知道我們公司的？ 2. 目前的工作狀況 你認(rèn)為這一職位涉及到哪些方面的工作？ 5 4 3 2 1理由3. 請(qǐng)?zhí)顚懞谜衅傅怯洷恚瑤R照片、學(xué)歷、職稱證書的有效證件及相關(guān)復(fù)印件。需要使用當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)攤位的，需提前5天時(shí)間預(yù)定，明確攤位的位置、面積，提前準(zhǔn)備企業(yè)宣傳資料、招聘展示牌、桌椅、飲用水、交通運(yùn)輸工具，此項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人需要提前40分鐘到達(dá)招聘現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)布置招聘場(chǎng)地，出現(xiàn)問題給予警告或者100—300元罰款。一般而言，一個(gè)完整的招聘計(jì)劃執(zhí)行應(yīng)該包括以下環(huán)節(jié)： 不 予 錄 用否辦理入司手續(xù)、確定試用期目標(biāo)是是否接受錄用招聘計(jì)劃及廣告、前期準(zhǔn)備不合格者合格者不合格者勉強(qiáng)合格者初步篩選應(yīng)聘者前來應(yīng)聘合格者不合格者人事部面試勉強(qiáng)合格者輸 入 公 司 人 才 儲(chǔ) 備 庫用人部門面試按崗位要求進(jìn)行評(píng)估不合格合格者從人才庫中重新開始挑選過程必要測(cè)試決定錄用報(bào)總經(jīng)理室審批同化新員工試用期考察、考核未錄用合格辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)這是一個(gè)看上去非常復(fù)雜的流程,但是實(shí)際上這個(gè)流程可以簡(jiǎn)單的分成招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施、招聘收尾三個(gè)階段，我們根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，只要把握住每個(gè)階段的核心問題就可以順利地執(zhí)行招聘計(jì)劃，為企業(yè)挑選到合格的人才。六、各辦事處刊登招聘廣告，需報(bào)公司人力資源部審批、備案。 為了加強(qiáng)廣告招聘效果，提高公司整體招聘形象，特制定廣告招聘統(tǒng)一辦法。營(yíng)銷人員招聘計(jì)劃表部門/辦事處制表人需求人數(shù)部門負(fù)責(zé)人崗位人數(shù)條件（經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、技能、年齡、性別等）招聘時(shí)間招聘渠道闡明通過什么渠道發(fā)布信息（發(fā)布時(shí)間、內(nèi)容、頻次）或者在什么場(chǎng)所（例如人才市場(chǎng)）進(jìn)行招聘招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)用以及人才市場(chǎng)的攤位租用費(fèi)用負(fù)責(zé)人明確每次招聘工作的具體負(fù)責(zé)人人力部意見需要注意的是：新興公司在確定營(yíng)銷工作的崗位人數(shù)的時(shí)候一般采取“N－1”的基本原則,也就是說,如果一個(gè)崗位需要10個(gè)人的時(shí)候,我們一般會(huì)在這個(gè)崗位上安排9個(gè)人,以確保每個(gè)員工都處于滿負(fù)荷的工作狀態(tài)下。注：本辦法適用于公司所有人員的招聘濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司人力資源部第十一條營(yíng)銷人員招聘手冊(cè)（試行）本手冊(cè)適用于濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司（以下簡(jiǎn)稱“新興公司”）營(yíng)銷人員的招聘，包括營(yíng)銷管理人員以及營(yíng)銷執(zhí)行人員，并且適用于新興公司總部和地區(qū)辦事處的營(yíng)銷人員的招聘。第十一章 附 則第四十九條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四十五條 對(duì)一些由于特殊原因需免于試用的，應(yīng)由用人部門首先提出申請(qǐng)，提請(qǐng)人力資源部門報(bào)批。第四十條 試用期間由用人部門指定指導(dǎo)人對(duì)新員工進(jìn)行同化工作，人力資源部門負(fù)責(zé)督促此項(xiàng)工作的落實(shí)。第三十六條 人力資源部統(tǒng)一對(duì)錄用人員進(jìn)行通知并辦理相關(guān)手續(xù)，用人部門不得自行通知錄用；未經(jīng)人力資源部通知一律作為無效處理。第八章 報(bào)批及錄用第三十二條 招聘資格審核通過后，應(yīng)報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（部門）批準(zhǔn)。 附加方法：一級(jí)檔案的審查、外調(diào)、各種測(cè)試。招聘工作必須嚴(yán)格堅(jiān)持親屬回避制度。 （2）政治歷史清白，無任何不良記錄，須由兩名有正當(dāng)職業(yè)、戶口在當(dāng)?shù)氐娜耸刻峁鎿?dān)保； （3）年齡35歲以下，從事冷暖設(shè)備或者相關(guān)產(chǎn)品銷售工作3年以上，常住戶口在當(dāng)?shù)氐?，可以適當(dāng)放寬學(xué)歷條件；高級(jí)管理人才、規(guī)劃決策人才或技術(shù)人可適當(dāng)放寬年齡。第二十一條 人力資源部牽頭，每半年配合招聘計(jì)劃的檢討對(duì)招聘渠道和費(fèi)用進(jìn)行分析和總結(jié)，并確定今后的招聘渠道和費(fèi)用支出。第十八條 整個(gè)招聘活動(dòng)由人力資源部嚴(yán)格按計(jì)劃組織實(shí)施。并且由此控制以老帶新的合適比例，利于協(xié)調(diào)工作、同化新人； ：人力資源部對(duì)用人部門的招聘計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)籌審核、協(xié)調(diào)，以保證公司人員發(fā)展總體上平衡。 第四章 招聘計(jì)劃第十五條 制定招聘計(jì)劃必須遵守以下原則： ：是對(duì)招聘計(jì)劃的量的要求。 第十二條 各具體用人部門在人力資源部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司營(yíng)銷人員招聘手冊(cè)（試用稿）營(yíng)銷部濟(jì)南新興冷暖設(shè)備有限公司招聘管理辦法 （試 行）第一章 總 則第一條 為規(guī)范新興公司的招聘工作，特制定本辦法。第七條 推銷原則：在面談過程中積極宣傳公司，一為應(yīng)聘者義無反顧選擇公司：二為宣傳效應(yīng)第八條 時(shí)間程序原則：招聘報(bào)批程序盡量全面快捷，設(shè)計(jì)程序時(shí)間；第九條 同化原則：對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行同化教育，使其盡快進(jìn)入工作角色；第十條 考核原則：試用期過程中嚴(yán)格考核，保證入司員工的最終素質(zhì)第三章 招聘組織及分工第四章第十一條 招聘活動(dòng)由人力資源部（或者辦公室）組織進(jìn)行。第十四條 對(duì)一些重要職位的招聘和特殊的招聘過程，可由人力資源部牽頭組成臨時(shí)招聘小組或臨時(shí)招聘委員會(huì)來完成。將年度計(jì)劃按季劃分，使工作有序進(jìn)行。招聘計(jì)劃年中應(yīng)進(jìn)行檢討和修訂。第二十條 各用人部門可根據(jù)本專業(yè)具體情況，就本系列的招聘渠道在制訂年度招聘計(jì)劃時(shí)向人力資源部提出相應(yīng)建議。第六章 招聘基本條件第二十五條 應(yīng)聘員工的基本條件 正式員工 （1）相貌端正，身體健康（無明顯殘疾、缺陷及嚴(yán)重疾?。?，；。第二十七條 堅(jiān)持親屬回避制度。 第二十九條 資格審查的程序、方法和內(nèi)容: 基本程序和方法:個(gè)人資料審查、面試、筆試、體檢，具體如下： （1）個(gè)人資料