【正文】 的足球踢得不錯，于是就鼓勵他，如果你在學習上能象踢球那么專注，你的學習成績一定會取得大進步。對于優(yōu)等生，不掩飾他們的缺點，積極引導他們揚長改過，努力使其達到卓越。 一、我所做的主要工作 初三是整個初中重要的時期，我深知自己肩負的責任重大，不敢有絲毫的怠慢。 〈 2〉、對愛表現、外露的幼兒設置了小舞臺。從幼兒生活中選材，以南京教材中《找涼快》為藍本進行課程整合，而收 到了較好的成效?！洞河甑纳省分羞€生成了小主題《雨》，并根據“雨”進行了“雨的形成”、“小雨滴旅行記”、“小雨點”?等等的活動。且在合適的時間，比如說每周周一的班會課上進行點名批評，當然對于做得比較好的學生 ，也會進行點名表揚 ...... 本文來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。對于如何避免這些沖突，我堅持的原則是 —— 寬以待人。無論是從下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)上來的學生還是在市內的學生，幾乎每個學生的品德思想多多少少都存在著個體的差異性。在管理班級的時候，我是以“軍隊化”的標準來進行的。我?guī)У牧硗鈨蓚€班與他們形成對比，大一的 010 0104 總的情況另我擔憂。在“十大歌星”比賽中，有兩人獲獎。團支部認真負責，組織開展了以“揭批”為中心的團支部會議，使同學們對邪教有了清醒地認識。在英語劇比賽中，該班也獲得了二等獎的好成績。因此，兩個班取得了 不少成績： 2020 班在今年被評為優(yōu)秀班集體。我當任的是 2020 級英教及 2020 級 010 0104 班的班主任。因此，要扎實有效地加強一個學生的常規(guī)訓練。 當選的班干部應具有較強的號召力和自我管理能力。 二、班干部隊伍的組建和培養(yǎng)。研究學生是教育取得成功的必要條件，最好的途徑是通過活動觀察。 一、親近學生，研究學生；展現自我，樹立威望。因此，作為班集體靈魂 的班主任應該充分認識到自己所承擔的歷史重任。在教育轉化這部分學生時，我從建立和培養(yǎng)感情入手，親近他、關心他、了解他，努力發(fā)現他身上的閃光點，如在班級活動中，象打掃衛(wèi)生、主動抬水，拾到東西主動上繳，積極參加校運會入場式等等，都及時表揚，使這些不管在家里，還是在學校，極少獲得表揚，久而久之，已經失去了上進心和自我認同感，缺乏自信心的同學，從拾自信，使他們在班主任充分理解和信任的基礎上，使性格和人格回到了正確的軌道上來 ...... 本文 來自公務員之家，查看正文請使用公務員之家站內搜索查看正文。首先對學生進行理想教育，學習目的教育，習慣的養(yǎng)成教育，培養(yǎng)其自信心及責任意識，其次，建立一些監(jiān)督機制，獎懲制度，定期檢查，定期反饋，賞罰分明，現在班級風氣正，學風濃，凝聚力強。 通過自我管理，既加強了班干部隊伍的建設，培養(yǎng)了學生組織管理能力，又提高了全體學生的自覺性，自制力。這樣，使管理者和被管理者做到和諧統(tǒng)一。 第三篇 :特教班主任工作總結 本學期在校領導的信任和支持下 ,我繼續(xù)擔任高考班班主任的工作 ,為了在今后的工作能夠取長補短 ,特總結如下 : （一）抓常規(guī)管理規(guī)范學生的行為習慣 早到校、兩操、打掃除、校各項活動的參加都認真組織，嚴格要求，決不馬虎，讓學生感到做人就要這樣嚴謹、認真、一絲不茍。班干部起的是協(xié)助班主任管理班級的作用，他們接受班主任的指導，又及時向班主任反饋班級情況和同學們的思想動態(tài)；他們分工管理班級的各項事務，同時又是一個團結合作的整體。因此，對學生的思想工作顯得尤其復雜和重要。體現在學習、生活的方方面面。不必長篇大論，班主任 把及時發(fā)現的不良思想的苗頭一針見血地指出來，對事不對人，進行警示性的引導教育，往往能把一些影響班風、學風的不良思想消滅在萌芽階段。重視班會，開好班會，為的是在班中形成正確的輿論導向，形成 良好的班風、學風，為學生提供一個好的大環(huán)境，重視的是學生的共性。當老師的又不能不公平處理，這樣耽誤的時間太多，而且學生因為受了批評，注意力長時間集中在自己的過失上，情緒受影響， 低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降，課堂吸收效率變低。要求學生不遲到，在我的帶動下，我們班的大多數學生都能做到講衛(wèi)生不遲到，個個講文明守紀律。班主任的自身素質，道德修養(yǎng)，班主任的一言一行，一舉一動，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。 我認為，首先要蹲下來，以孩子的視角觀察事物，用孩子能聽懂的話和他們交流。 二、細處關愛，親近學生 愛，是教師職業(yè)道德的核心，一個班主任要做好本 職工作，首先要做到愛學生。 一、常規(guī)習慣，常抓不懈 學生良好的行為習慣的養(yǎng)成不是一節(jié)課、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中。當孩子們需要關心愛護時，班主任應該是一位慈母，給予他們細心的體貼和溫暖；當孩子們有了缺點，班主任又該是一位嚴師，嚴肅地指出他的不足，并幫助他改正。負責本公司司機的業(yè)務培訓，考核及安全教育學習的日常工作。 五、負責匯集和提供營運方面的信息、咨詢等工作。 經理崗位責任制 一、貫徹執(zhí)行國家、省、市和上級交通運輸主管部門有關公路客運方面的法令。 財務人員崗位責任制 一、認真執(zhí)行國家的各種財經政策、法令和制度，自覺地維護國家的財經紀律。 要求駕駛員不得酒后開車，不得違章開車，不得冒險開車，不準擅自將車輛交給無證人員或未取得相應的機動車駕駛證的人員駕駛。 三、參加道路運輸經營活動的車輛其技術情況必須保持良好狀態(tài)，以減少因車輛機械故障原因造成的事故。 四、在路檢 時，應做好檢查記錄；發(fā)現違章行為，要及時糾正其行為。 組織從業(yè)人員總署安全生產工作方面的重大事情，傳達、 貫徹上級有關安全生產精神，分析研究和檢查安全生產情況，及時落實安全措施，整改事故隱患。 安全教育和培訓制度 加強對從業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能 。 安全生產的監(jiān)督檢查制度 加強對車輛技術狀況，車輛運行的監(jiān)督檢查。貫徹管生產必須管安全，誰主管誰負責的原則，提高安全生產意識，做到認識上提高，工作上落實，人人把安全生產責任放在首任。 “安全活動月”每年開展一次，活動月主要活動內容包括傳達，學習有關行車安全的法規(guī)、文件、總結交流安全行車經驗，分析安全生產形勢，針對行 車安全中存在的問題，提出防范措施。 遺失物品在拾獲后如無人來認領，也無法找到失主時，則應妥善保管，直到三個月后上繳貴港運輸管理處。 甘化小汽車出租公司 乘客失物查詢、保管制度 為使失物招領和保管工作順利的開展，便前來認領失物的乘客能更快地找回自己的東西及完成認領手續(xù)，特制定本制度： 積極主動幫助乘客查找遺失物品，對乘客的失物應進行登記、妥善保管，及時向市運管處或其他有關部門匯報并通知失 主前來認領。 當發(fā)生重大生產安全事故時，第一時間人要及時趕赴現場，積極協(xié)調有關部門處理事故，并組織、配合搶救，將事故損失降低到最低限度。 如遇行業(yè)部門下達相關文件，公司可及時組織駕駛員學習 文件精神，駕駛員必須按時到會學習。 駕駛員接受教育、培訓的內容主要包括政策法規(guī)、職業(yè)道德、營運規(guī)范等方面技能及交通安全法、事故案例分析。 如違反 者 將解除 其相關合同 。 七、見急救車，呼救不施救；不報告者，公司將對其進行批評教育，并作為素質考評記錄在案。 三、凡有駛出本市的長途業(yè)務，駕駛員必須帶乘客到出城登記點進行登記，并報公司或總臺備案。 五、值班人員應按要求進行值班，嚴格按有關規(guī)定處理投訴信訪問題，對有事不能值班的應調換他人代值。 甘化小汽車出租公司 信訪、投訴制度 一、本制度適用于公司所有成員。 領取票據人員（司機）清點發(fā)給的票據，如發(fā)現發(fā)票沒有蓋公章，數量不符或號碼差錯，要及時報告發(fā)票部門，查明原因，及時處理，如果當時不報告或事后發(fā)現，則要由領用人負責。 票 務 制 度 承包業(yè)主每月定期向公司購車票，月購票不得多于稅務局規(guī)定的數額。 無正當理由不得拒載乘客，不許強行拉客。 正確使用經有關部門檢測合格的計價器，按計價器顯示的金額收費，主動給付出租汽車客運專用發(fā)票。 甘化小汽車出租公司 服務質量管理制度 為提高出租汽車服務質量，加強企業(yè)車輛、駕駛員服務質量的監(jiān)督，根據《廣西壯族自治區(qū)道路運輸管理條例》、《貴港市出租汽車客運管理辦法》的要求制定本制度，要求全體駕駛員必須嚴格遵守。 不按公司規(guī)定擅自購買保險的，扣 510 分。 受到乘客投訴經公司調查屬實者，可根據情節(jié)輕重扣 15 分，并對司機進行職業(yè)道德再教育，屢次不改者公司與其解除合同。 每年度積分累計達 90 分以上的，公司給予精神和物質的獎勵。 好人好事，視情況每件記 15 分，并通報表揚。甘化小汽車出租公司 獎 罰 制 度 一、獎項 安全獎 （ 1）月度安全獎，得 1 分，公司通報表揚。 （ 4）按時參加每月的安全學習，每次得 5 分。 遇到緊急情況，駕駛員能夠機智 報警以及勇于面對壞人，敢于斗爭，并最大限度保護乘客生命及財產安全的，公司上報運政部門進行表彰（精神及物質獎勵），并加 1020 分。（注：學習費用 200500元） 違反《道路交通安全法》，比如：亂停亂擺、隨便上下客、酒后開車、開疲勞車、開帶“病”車、開“英雄”車 ， 一經發(fā)現或投訴屬實，按公司有關行車規(guī)定處理，并扣 212 分。如有事必須提前半小時請假，并于次日起兩天內回公司補課。 補充：被運管部門處罰，每次扣 10 分， 且一年內連續(xù)兩次以上或跨年度累計三次以上被運管部門處罰的，公司可以與該承包業(yè)主解除合同。 出租車輛的各項附屬設備（頂燈、空車燈、公司標志、監(jiān)督電話、計價器、價目表）必須齊全有效。 駕駛員應按乘客要求的路線行駛，乘客未提出要求的，應選擇短的路線行駛，如確需繞道的 ， 應當向乘客解釋說明，不得無故繞行。 如拾得乘客遺留 （失） 物品， 應 按《乘客失物查詢、保管制度》辦理。 發(fā)票歸專人 專車使用，不是轉借或轉賣他人，否則一經查實，公司將視情節(jié)輕重給予 100500 元罰款，構成違法的，交有關部門處理。 駕駛員在營運中，收費后，必須付足發(fā)票，另不得使用假發(fā)票，如發(fā)現使用假發(fā)票，公司予以沒收給予罰款 100 元。 四、認真做好信訪投訴登記，積極做好調查處理，做好調查 處理，做到事事有結果，并符合行業(yè)規(guī)范的要求。 二、車輛在市區(qū)內營運中發(fā)生不打表、拒載、挑客、半路甩客、繞道行駛、多收費等違章行為將處以 50200 元罰款，情節(jié)嚴重的，屢次不改 者將吊銷其經營承包資格。 六、嚴禁駕駛員為犯罪分子提供犯罪場所和交通工具。 十、駕駛員必須保持車容整潔 ， 隨車工具及車上設備齊全， 車輛在營運中必須安放 出租頂燈，夜時行駛必須亮燈。 公司主管部門根據企業(yè)自身情況、特點等，制定全年的各項學習計劃，合理的安排駕駛員進行教育、培訓 。 對未參加學習又不補課的駕駛員，要其做出書面檢討；屢次不進行學習，又不服從管理的，可取消其駕駛公司車輛的資格。 本單位對所經營的車輛所發(fā)生 的事故承擔責任，發(fā)生道路交通事故后，要及時向當地交通部門和公安交警部門報告，對所發(fā)生的事故要認真查找事故原因，吸取事故教訓，提高安全生產意識。 對發(fā)生的事故堅持“四不放過”原則，嚴肅處理，對重、特大事故要立即召開事故分析會，教育廣大員工吸取教訓。 在失主前來認領物品時，工作人員一定要先核對好失主描述的物品特征，確保是真正的失主并讓其認領失物，及時在失物認領本上做好登記工作，記錄乘客認領的物品及時間。 組織形式，內容多樣的安全活動，通過學習貫徹上級安全生產的文件精神或采用印發(fā)宣傳學習資料等來達到提高從業(yè)人員的安全意識，遵守交通規(guī)則和安全操作規(guī)程。本單位的全體員工都必須自覺學習、宣傳、遵守、執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》及其他有關安全生產的法律、法規(guī)和規(guī)章。 加強車輛技術管理，使車輛技術狀況處于良好狀態(tài)，以保證行車安