《某集團有限公司培訓制度》-全文預覽
【正文】 支出范圍包括： （已 /未）按費用預算執(zhí)行。 八、改進建議： （包括對監(jiān)督改進結果的建議） 九、相關負責人審批意見： 年 月 日 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 培訓效果考核表 學員 姓名 培訓 課程 參加 時間 培訓后確定的考核課題及目標措施是什么？ 2． 培訓后具體的工作效果是什么？ 3．該學員的主項工作是否按期完成？ 是□ 否□ 經(jīng)過培訓，學員觀念有無轉變，具體表現(xiàn)在哪里？ 5．該學員參加培訓后在工作中有無創(chuàng)新？ 6．對于本次培訓課程及內(nèi)容有無需再完善之處，請?zhí)岢瞿慕ㄗh？ 上級領導評價： A □ B □ C □ 簽字： 年 月 日 培訓主管意見： 簽字： 年 月 日 備注：以上表格由學員所 在部門領導填寫，并及時反饋給 人事部 。 通過對課題的跟蹤考核，評價 B 級及以上的占 %，說明培訓效果 （已 /未）達到 學員領 導的認可。 第五章 附則 第二十七條 本制度解釋權在 人事部 ，未盡事宜由 人事部 做 出解釋。 第二十 五 條 員工培訓成績將作為員工參與年終評先，晉升的重要參考依據(jù)。 第二十二條 每次培訓完兩周內(nèi)，由組織部門或授課 老師根據(jù)測評結果，做出《培訓通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻 企業(yè) () 道 通用業(yè)： 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 企業(yè) () 結果評價報告》（后附樣本），備份后 交 人事部 。 第五章 培訓考核與評估 第十八條 每次培訓結束后，應做相應的考試、測評，由主辦部門或培訓項目負責人組織實施。 第十五條 學員如無上級領導同意而缺考的，事后一律不能參加補考，成績一律以零分計算。 第十二條 各項培訓實 施時， 辦公室 應進行嚴格的過程控制。 費用管理： 1）、 員工在公司工作滿一年的， 獲取的各類資格、職
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1