安吉縣社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和站收入分配方案和績(jī)效考核方案-全文預(yù)覽
【正文】 意為事業(yè)、為人民服務(wù)的衛(wèi)技隊(duì)伍。 服務(wù)站職工每天工作日記列入績(jī)效考核，工作日記不完整、不真實(shí)、內(nèi)容空洞的扣 50元。 各單位還應(yīng)確定各獎(jiǎng) 項(xiàng)的名額和獎(jiǎng)勵(lì)額度。 （五）績(jī)效考核的指標(biāo) ： 中心正式事業(yè)編制職工、合同制 臨時(shí) 工、大學(xué)生村醫(yī)的 績(jī)效考核指標(biāo)：基本醫(yī)療經(jīng)治人次數(shù)，診室整潔度，患者滿意度；護(hù)理人次數(shù)，護(hù)理及時(shí)度，護(hù)理滿意度；公共衛(wèi)生項(xiàng)目質(zhì)量，上門訪視人次數(shù)， 慢病管理及時(shí)性和 管理質(zhì)量， 電 子及紙質(zhì)檔案完整真實(shí)度，健康教育人次數(shù)，參加體檢人次數(shù)，預(yù)防接種 人次數(shù)； 婦幼保健 人員、防疫人員、衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的具體工作指標(biāo)； 藥房受理處方數(shù)，發(fā)藥準(zhǔn)確及時(shí)度；掛號(hào)、收費(fèi)人次數(shù)，收費(fèi)服務(wù)態(tài)度 ，等。 經(jīng)測(cè)算考核獎(jiǎng)總額為負(fù)數(shù)的，由中心書面報(bào)告局里。在正式績(jī)效工資改革方案出臺(tái)前，各單位 可將基礎(chǔ) 性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資合二為一， 根據(jù)工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核分配，適當(dāng)拉開(kāi)檔次，績(jī)效工資的差距除無(wú)實(shí)績(jī)不應(yīng)得到績(jī)效工資的人員外，最 高與最低的比例不 得 突破 2： 1。 由 各中心建立 的績(jī)效考核 領(lǐng)導(dǎo)小 組依 照 本方案和 本單位 的 規(guī)定 具體決定扣減 。 基本工資 報(bào)酬的扣減。 四、績(jī)效考核辦法 （一） 局對(duì)中心的考核： 縣衛(wèi)生局制定對(duì)各中心、 站基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù) 的 考核辦法，對(duì)未完成任務(wù)的單位可在人員經(jīng)費(fèi) 、公共衛(wèi)生經(jīng)費(fèi) 總額 10%的范圍內(nèi)給予扣減。 3 大學(xué)生村醫(yī) ： 按規(guī)定給予繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金。 服務(wù)站工作人員：按《安吉縣農(nóng)村社區(qū) 衛(wèi)生服務(wù)站管理辦法（ 2020版）》規(guī)定給予繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。 按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金， 支付 基本工資報(bào)酬， 多余部分納入績(jī)效工資分配。要健全績(jī)效考核工作機(jī)制，完善以服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和居民滿意度為主要內(nèi)容的績(jī)效考核制度，切實(shí)防止收入分配中的平均主義。對(duì)原省、縣公共衛(wèi)生項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)要拿出人均 4000 元左右（含服務(wù)站）進(jìn)行收入調(diào)節(jié)補(bǔ)助，并落實(shí)每個(gè)工作人員的公共衛(wèi)生服務(wù)任務(wù)，進(jìn)行考核后分配。 二、收入分配和績(jī)效考核的總體原則 以政策為依據(jù)的原則。經(jīng)廣泛征求意見(jiàn)，并經(jīng)局黨政辦公會(huì)議討論通過(guò)， 現(xiàn)就 績(jī)效工資改革方案出臺(tái)前我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱中心）和站收入分配 和績(jī)效考核提出如 下方案： 一、收入分配和 績(jī)效考核工作的指導(dǎo)思想 收入分配制度改革和績(jī)效考核工作的指導(dǎo)思想是： 以黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會(huì) 精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持 公平 、 公正 和效率優(yōu)先原則，逐步 建立科學(xué)合理的 收入分配和績(jī)效考核 工作機(jī)制，完善以服 務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和城鄉(xiāng)居民滿意度為主要內(nèi)容的考核制度，調(diào)動(dòng)醫(yī)務(wù)人員積極性和服務(wù)群眾的工作熱情，為順利推進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，促進(jìn)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，構(gòu)建民富縣強(qiáng)的和諧安吉打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ) 。 2 統(tǒng)籌安排 和?？顚Ｓ?原則：對(duì)實(shí)施基本藥物制度后的人員經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，原縣財(cái)政衛(wèi)生事業(yè)經(jīng)費(fèi)，原省、縣公共衛(wèi)生項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，原省補(bǔ)農(nóng)民免費(fèi)體檢經(jīng)費(fèi)，中心與站醫(yī)療凈收入要進(jìn)行統(tǒng)籌安排使用。 按人員數(shù)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的補(bǔ)助不是將經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助到具體每一個(gè)人，而是在建立科學(xué)合理的績(jī)效考核體系進(jìn)行考核后實(shí)行的按勞分配、按績(jī)分配。 三、 工資報(bào)酬、 社會(huì)保險(xiǎn) 金和績(jī)效獎(jiǎng) 標(biāo)準(zhǔn) 正式事業(yè)編制人員 ： 按人均收入 (含五金 ) 萬(wàn)元核定總額。 經(jīng)過(guò)嚴(yán)密測(cè)算后，確定 績(jī)效考核 獎(jiǎng) 總分配額，經(jīng)過(guò)績(jī)效考核 后分配適當(dāng)?shù)?考核獎(jiǎng) 。 政府 基本藥物制度實(shí)施后 補(bǔ)助、公共衛(wèi)生補(bǔ)助 在繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、支付基本工資報(bào)酬后的結(jié)余以及本站 醫(yī)療業(yè)務(wù)凈收入部分在提取風(fēng)險(xiǎn)金后實(shí)行績(jī)效考核 ， 分配 適當(dāng)?shù)目己霜?jiǎng) 。 對(duì)中心合同制臨時(shí)工、服務(wù)站工作人員和大學(xué)生村醫(yī)還應(yīng)設(shè)立崗位補(bǔ)貼，計(jì)入基本工資：取得初級(jí)職稱的 每月 崗位補(bǔ)貼 300 元，中級(jí)職稱的 每月崗位補(bǔ)貼 500 元。符合以上全部條件的，應(yīng)發(fā)給足額基本工資報(bào)酬。 基本工資扣減 的具體額度由各中心具體制定?；A(chǔ) 性 績(jī)效工資按職稱 （崗位） 、工齡 適當(dāng)拉開(kāi)檔次；獎(jiǎng)勵(lì) 性績(jī)效工資按工作 量和實(shí)際貢獻(xiàn)
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