員工崗位分析流程圖-全文預(yù)覽
【正文】 負全責。員工關(guān)系專員、檔案管理員人事檔案借閱流程流 程 要 求 注意事項 相關(guān)責任崗 原則上，只有總經(jīng)理或副總經(jīng)理和人力資源部部長可以借閱，其他人員均無權(quán)借閱。財務(wù)部相關(guān)人員在收到《離職審批表》時，需在《簽收表》上簽收。離職審批表，是作為結(jié)算工資的依據(jù)。辭職人、省辦經(jīng)理工作交接過程中，需由省辦經(jīng)理監(jiān)督工作交接。辭職申請人、省辦經(jīng)理省辦經(jīng)理需指派工作接收人進行交接，招聘到該崗位員工后，方可進行工作交接。員工關(guān)系專員、總經(jīng)理或副總經(jīng)理與辭職申請人及部門領(lǐng)導(dǎo)進行電話溝通。提交書面《辭職申請書》若在勞動合同履行期間原則上不同意辭職，強行離職的，準備提起仲裁（視情況而定）。員工關(guān)系專員、檔案管理員省辦人員辭職流程注：此項流程適用于省辦員工（不包括省辦經(jīng)理和咨詢員）。財務(wù)部相關(guān)人員在收到《離職審批表》復(fù)印件時，需在《簽收表》上簽收。需由人力資源部部長或主管在《離職審批表》上簽批意見后，上報總經(jīng)理批復(fù)。工作交接過程中，需由本部門領(lǐng)導(dǎo)及員工關(guān)系專員監(jiān)督工作交接。辭職申請同意后，方可交接工作工作填寫《工作交接表》，各項交接內(nèi)容由相關(guān)部門簽字確認，并填寫清楚（包括書面文件、電子文件、票據(jù)等），工作內(nèi)容和工作流程要求有附件內(nèi)容的一定要詳細。 如辭職原因充分，可根據(jù)情況，與公司進行協(xié)商，同意后辦理離職手續(xù)。； 總部人員離職流程注：此項流程適用于總部人員及省辦經(jīng)理流 程 要 求 注意事項 相關(guān)責任崗辭職申請人、辭職申請人部門領(lǐng)導(dǎo)、員工關(guān)系專員《辭職申請書》必須要申請人親筆簽名。9勞動合同及社保證明計薪日期以提交完工作責任書和工作計劃書被批準后，由總經(jīng)理簽發(fā)完入職通知書第二天起開始計薪。并將所有手續(xù)郵寄回總部。B. 擔保人有本地戶口，須出示身份證、戶口本原件，經(jīng)審核后留存復(fù)印件。注：還需提供擔保人證件：身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件（或房產(chǎn)證復(fù)印件）。6經(jīng)濟擔保形式：（1） 家訪形式或擔保人來公司當面簽訂：要求上崗前辦齊。員工關(guān)系專員、省辦經(jīng)理入職信息反饋至省辦附件：辦事處人員入職手續(xù)明細表序號入職手續(xù)內(nèi)容要求1應(yīng)聘登記表應(yīng)聘登記表中的各項內(nèi)容均需填寫清楚、具體。報總經(jīng)理或副總簽《入職通知書》員工關(guān)系專員、財務(wù)工資核算 會計將總經(jīng)理或副總經(jīng)理已簽發(fā)的《入職通知書》復(fù)印件及考核結(jié)果一個工作日內(nèi)轉(zhuǎn)財務(wù)部相關(guān)人員，作為發(fā)放工資的依據(jù)。 《入職通知書》填寫內(nèi)容：姓名、性別、部門、職務(wù)、試用期限、試用期薪資、轉(zhuǎn)正薪資、計薪日期。若未通過考核，與省辦溝通后，待人員進行工作交接完畢無誤后，結(jié)算工資。 每月5日前通知省辦經(jīng)理或內(nèi)勤將新上崗人員的工作總結(jié)上報員工關(guān)系專員?！度肼毻ㄖ獣忿D(zhuǎn)財務(wù)部。 通知新員工在發(fā)放工資前提供工商行銀行卡號復(fù)印件，提交員工關(guān)系專員。 根據(jù)《入職通知書》，與相關(guān)人員簽定本職工作的責任書，方可在制單、核實人等地方簽字。 家訪要求及注意事項：了解擔保人的家庭情況、與被擔保人的關(guān)系、解釋經(jīng)濟擔保的內(nèi)容。辦理入職手續(xù)，建考勤卡 入職人提供擔保人（為北京人或在北京已經(jīng)買房的），在入職人上崗3天內(nèi)進行家訪，家訪人填寫《家訪表》，擔保人需提供身份證、戶口本復(fù)印件（需審核原件），并由擔保人親筆填寫《經(jīng)濟擔保書》。 強調(diào)考勤制度及考勤卡管理規(guī)定。提交本人職責計劃 通知前臺及部門新入職員工第一個月不安排值班。 崗位工作流程圖崗位：員工關(guān)系專員
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