【摘要】泰安特種車輛制造員工調(diào)查問卷分析北大縱橫管理咨詢公司二零零四年一月前言了解泰安特種車制造廠的客觀情況、員工的評(píng)價(jià)和建議。本次問卷調(diào)查共發(fā)放、回收問卷192份,有效問卷163份。對(duì)調(diào)查問卷的統(tǒng)計(jì)分析主要采用頻率/頻數(shù)分析、描述統(tǒng)計(jì)分析和交叉分析等方法。問卷調(diào)查目的問卷發(fā)放/回收情況問卷分析方
2025-03-08 00:33
【摘要】........新員工培訓(xùn)調(diào)查問卷按:為使您更快熟悉本崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,在最短時(shí)間融入公司,進(jìn)入工作狀態(tài),請(qǐng)認(rèn)真填寫本調(diào)查問卷,我們將充分的尊重您的意見和建議,致力于不斷地改善和提升培訓(xùn)質(zhì)量和效果,實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)共成長(zhǎng),再次感謝您對(duì)公司人力資源管理工作的支持。
2025-03-25 03:18
【摘要】浙江精工鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)集團(tuán)公司員工調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告北大縱橫管理咨詢公司二零零四年八月機(jī)密報(bào)告2ALLPKU-JGSTEEL-統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查項(xiàng)目簡(jiǎn)介目的為了進(jìn)一步了解精工鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)集團(tuán)公司的管理現(xiàn)狀,輔助精工鋼結(jié)構(gòu)建設(shè)集團(tuán)公司管理咨詢?cè)\斷的順利進(jìn)行,北大縱橫管理咨詢公司精工鋼構(gòu)項(xiàng)目組于2023年7月
2025-01-07 00:53
【摘要】有限公司調(diào)查問卷分析報(bào)告秘密北大縱橫管理咨詢公司200X年月1導(dǎo)讀發(fā)展戰(zhàn)略問題企業(yè)文化問題其他問題組織設(shè)計(jì)問題人力資源問題交叉分析2員工問卷的基本情況通過了解員工對(duì)公司運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀的個(gè)人見解,進(jìn)一步分析研究公司在組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、人力資源、品牌
2025-01-26 23:38
【摘要】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-員工問卷調(diào)查報(bào)告二零零一年九月機(jī)密21/9/北京航空材料研究院?jiǎn)T工調(diào)查問卷報(bào)告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-員工問卷調(diào)查報(bào)告前言項(xiàng)目組根據(jù)北京航空材料研究院的要求,在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)和航材院的實(shí)際情況,對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部管理診斷
2025-01-18 14:38
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工滿意度調(diào)查問卷及分析 泰明輝首次員工滿意度調(diào)查報(bào)告 2014年7月5日 調(diào)查情況概述 為進(jìn)一步了解員工對(duì)公司管理現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià),了解員工隊(duì)伍的狀態(tài)和士氣,以便發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)改善,...
2025-10-18 14:33
【摘要】尊敬的員工: 感謝您為公司經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)!公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期,許多深層次的矛盾需要解決,請(qǐng)您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法。員工調(diào)查問卷 一、員工個(gè)人背景(僅用于統(tǒng)計(jì)目的) 姓名江金龍 性別 學(xué)歷部門計(jì)劃合約部 工作年限 來公司年限(高、中、基層) 二
2025-03-26 23:50
【摘要】公司員工調(diào)查問卷尊敬的員工:感謝您為公司經(jīng)營(yíng)管理所做出的貢獻(xiàn)!公司正處于變革和調(diào)整時(shí)期,許多深層次的矛盾需要解決,請(qǐng)您真實(shí)地填寫公司存在的問題和您的看法,您的意見對(duì)公司的發(fā)展至關(guān)重要。填好后請(qǐng)您于8月25日前投進(jìn)各公司的《員工調(diào)查問卷》回收箱。填寫過程中,如有詢問事項(xiàng)請(qǐng)直接致電人力資源部:******員工調(diào)查問卷一、?????
2025-03-27 00:48
【摘要】員工調(diào)查問卷“沒有滿意的員工,就沒有滿意的客戶服務(wù)”。為了更好地為廣大一線員工提供服務(wù),促進(jìn)內(nèi)部績(jī)效管理機(jī)制的提升,并藉此改善公司的管理,我們特設(shè)計(jì)了此項(xiàng)問卷。請(qǐng)您認(rèn)真填寫問卷,填寫完成后請(qǐng)交給工作人員,感謝您的支持與參與!填寫問卷大概需要二十分鐘,這些提供的信息對(duì)我們、對(duì)公司非常有價(jià)值!本次調(diào)查采取不記名方式,我們將對(duì)您的答案嚴(yán)格保密,每一環(huán)
2025-03-25 04:38
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工滿意調(diào)查問卷 2005年度員工滿意度調(diào)查問卷 部門:性別:年齡:進(jìn)廠日期:填表日期:月日 (如果您愿意,請(qǐng)寫上您的姓名,人力資源部承諾不向外透露此次活動(dòng)所有個(gè)人的看法) 為...
2024-11-09 02:02
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工離職調(diào)查問卷 XXXX有限公司員工離職調(diào)查問卷(A) 本調(diào)查問卷旨在了解、分析員工離職的真實(shí)原因,不影響公司日后對(duì)您的重新招聘與錄用。您所反饋的信息將對(duì)公司的持續(xù)發(fā)展具有極為重要的作用...
2024-11-09 02:21
【摘要】第一篇:?jiǎn)T工壓力調(diào)查問卷 您好,這是一份關(guān)于了解您壓力現(xiàn)狀的問卷,我們希望能通過這份問卷,能了解您目前的壓力現(xiàn)狀和您對(duì)壓力的認(rèn)識(shí),為我們?cè)诤竺鎺椭徑鈮毫Φ墓ぷ髦衅鸬綆椭?。希望您根?jù)您自身的情況,...
2024-11-02 07:54
【摘要】五、企業(yè)文化問題5-1.您認(rèn)為北方工具廠目前是否已經(jīng)形成良好的企業(yè)文化?沒有正在形成已經(jīng)形成不知道12345-2.您認(rèn)為北方工具廠現(xiàn)有的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有多大的作用?有反作用沒有有一定作用有很大作用說不清123455-3.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的重視程度怎樣?很不重視不太重視比較重視
2025-03-25 12:23
【摘要】調(diào)查問卷(非公企業(yè)員工群體)尊敬的被訪者:您好!為了解掌握當(dāng)前非公企業(yè)員工思想狀況,推動(dòng)我市非公企業(yè)在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式過程中,進(jìn)一步堅(jiān)持以人為本,加強(qiáng)企業(yè)員工人文關(guān)懷,共筑精神家園,現(xiàn)對(duì)我市非公企業(yè)員工群體進(jìn)行廣泛調(diào)研。本問卷是匿名的,您可以如實(shí)選擇有關(guān)信息和暢所欲言地發(fā)表您的真實(shí)想法。衷心感謝您的支持與協(xié)助!中共東莞市委宣傳部2010年7月填寫說明1、請(qǐng)您在每個(gè)
2025-03-26 03:58
【摘要】員工滿意度及崗位分析調(diào)查問卷一、基本信息姓名龔應(yīng)龍?zhí)顚懭掌?010-12-28崗位名稱銷售崗位編號(hào)所屬部門市場(chǎng)部直接上級(jí)余平暢二、崗位基本活動(dòng)1、本崗位工作活動(dòng)內(nèi)容:(注:請(qǐng)盡可能按主次順序列舉您的全部工作內(nèi)容,并說明您在從事該具體工作時(shí)所負(fù)有的責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任程度并根據(jù)您的工作經(jīng)驗(yàn)粗略估計(jì)出下列各項(xiàng)工作占你全部工作量的比重%或其在周、月
2025-06-25 02:20