【正文】 相互區(qū)分的事物。但實(shí)際情況往往是已給定了某種DBMS，設(shè)計人員沒有選擇余地。基本操作：選擇、添加和修改?；静僮鳎哼x擇待添加修改數(shù)據(jù)，確定或取消操作。所在位置：酬薪發(fā)放。5. 員工招聘功能用途：管理員閱讀信息招聘員工。主要數(shù)據(jù)：員工應(yīng)聘信息。所在位置：人事管理。3. 客戶管理功能用途：進(jìn)行客戶登記。操作權(quán)歸屬：網(wǎng)站管理員。基本操作：數(shù)據(jù)輸入、確定和取消。操作權(quán)歸屬：需要進(jìn)入系統(tǒng)的所有客戶和管理員。實(shí)用性：根據(jù)實(shí)際情況，考慮客戶的需求，設(shè)計友好且易于操作的界面。模塊粒可以小到函數(shù)、事件，大到窗口、程序模塊劃分完后，就可以開始設(shè)計了[4]?？傮w設(shè)計過程首先尋找實(shí)現(xiàn)目標(biāo)系統(tǒng)的各種不同的方案，需求分析階段得到的數(shù)據(jù)流圖是設(shè)想各種可能方案的基礎(chǔ)。定義：部門信息=部門編號ID+級別+所屬上級部門的ID+級別排序+部門描述 位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫3 系統(tǒng)概要設(shè)計在概念設(shè)計階段中，設(shè)計人員從客戶的角度看待數(shù)據(jù)及處理要求和約束，產(chǎn)生一個反映客戶觀點(diǎn)的概念模式。定義：職員信息=用戶ID+用戶昵稱+用戶姓名+所屬部門+性別 位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫名稱：應(yīng)聘信息別名：D4描述：記錄公司所有應(yīng)聘員工的信息。每張卡片上包含的信息有：名字、別名、描述、定義、位置。數(shù)據(jù)字典包含的每個數(shù)據(jù)元素的控制信息是很有價值的。只有數(shù)據(jù)流圖和對數(shù)據(jù)流圖精確的定義放在一起，才能共同構(gòu)成系統(tǒng)的規(guī)格說明。為實(shí)現(xiàn)各功能，需要編寫的主要程序模塊及其業(yè)務(wù)流程圖。在處理訂購的時候，要能夠讓客戶方便地進(jìn)行訂購。因此數(shù)據(jù)流圖應(yīng)該分層，并且把功能及數(shù)據(jù)流圖細(xì)化后得到的處理超過9個時，應(yīng)采用劃分圖的方法，也就是把每個主要功能都細(xì)化一張數(shù)據(jù)流分圖，而原有的功能及數(shù)據(jù)流圖用來描繪系統(tǒng)的整理邏輯概貌。分析員把他對現(xiàn)有系統(tǒng)的認(rèn)識或?qū)δ繕?biāo)系統(tǒng)的設(shè)想用數(shù)據(jù)流圖描繪出來，供有關(guān)人員審查確認(rèn)。 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖的創(chuàng)建數(shù)據(jù)流圖描繪系統(tǒng)的邏輯模型，圖中沒有任何物理元素，只是描繪信息在系統(tǒng)中流動和處理情況。培訓(xùn)管理模塊，該模塊主要功能的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)材料等信息進(jìn)行管理。企業(yè)職員管理系統(tǒng)特點(diǎn)就是利用Browser/Server（B/S）結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)職員的信息在線查找，招聘，以及員工的在線管理等功能。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護(hù)與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（TCO）。SQL server2000是一種典型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，而且ASP也適于與SQL組合開發(fā)應(yīng)用系統(tǒng)，系統(tǒng)采用結(jié)構(gòu)化設(shè)計方法，先將整個系統(tǒng)按照層次關(guān)系由總到分的勾畫出來，再由各個模塊轉(zhuǎn)化為關(guān)系模型，然后由最底層開始著手慢慢的合成一個完整的系統(tǒng)。分辨率：最佳效果1024768像素軟件配置。軟件平臺：操作系統(tǒng)：Windows xp/ Windows 2000。人事管理活動中產(chǎn)生的大量數(shù)據(jù)和信息,如:各級機(jī)構(gòu)的層次構(gòu)建,職工的自然狀況,職稱、職務(wù)變動情況,考核培訓(xùn)結(jié)果,專業(yè)技術(shù)工作及主要業(yè)績以及針對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行的各類統(tǒng)計報表的制作和綜合分析等。所以操作性很強(qiáng)。職工信息管理管理水平的提高，能夠帶動企業(yè)各方面水平的提升。2．ASP技術(shù)該技術(shù)戶功能強(qiáng)大，擴(kuò)展性強(qiáng)，macromedia 公司提供大量的第三方控件，并結(jié)合 vbscript,javascript以及sql 等腳本語言，以上技術(shù)足以完成系統(tǒng)的開發(fā)和設(shè)計[2]。 技術(shù)可行性網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及與掌握，如網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、Web技術(shù)（如Html,XML,CGI等）、各種安全協(xié)議（Https,SET,SSL等）、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫技術(shù)等，使我們有能力開發(fā)實(shí)現(xiàn)適合自己的系統(tǒng)。系統(tǒng)的可行性分析，是針對設(shè)計一個系統(tǒng)，它的設(shè)計是否存在內(nèi)外部的必要條件，包括技術(shù)上、資金上、經(jīng)濟(jì)上、職工信息管理以及組織管理上的必要條件，同時還要分析在目前條件下是否有必要設(shè)計這樣一個系統(tǒng)。數(shù)據(jù)流圖中以劃分出系統(tǒng)必須完成的基本功能，在需求分析階段系統(tǒng)分析員將仔細(xì)研究這些功能并進(jìn)一步具體化?？蛻魴C(jī)上的應(yīng)用程序負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理、提供用戶操作界面、方便用戶操作、是一款很好的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)[1]。企業(yè)職員管理系統(tǒng)特點(diǎn)就是利用B/S(Browser/Server．結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上對員工的招聘分配培訓(xùn)、工作任務(wù)管理、工資分配的在線管理等功能。職員客戶的需求是在網(wǎng)站上應(yīng)聘、網(wǎng)上簽到、工作任務(wù)查詢、平日事情通報等；管理人員的功能最為復(fù)雜，包括對網(wǎng)上應(yīng)聘職員提交信息的處理、對職員任務(wù)個發(fā)放、相應(yīng)工資分配，及系統(tǒng)狀態(tài)的查看、維護(hù)并查看員工工作情況。因此企業(yè)職員管理系統(tǒng)必將有長足的發(fā)展。并且具有管理員的功能，管理員對整個數(shù)據(jù)庫可以進(jìn)行操作。系統(tǒng)可明確用戶的使用權(quán)限,防止非法用戶的攻擊性破壞,保證整個系統(tǒng)的安全。職工信息管理管理系統(tǒng)將包括職工信息管理工作中涉及的職工的歷史狀況和現(xiàn)狀,人事政策法規(guī)的宣傳及解答,借助于網(wǎng)絡(luò),實(shí)現(xiàn)職工的自我查詢,這不僅對職工信息管理管理工作的順利進(jìn)行具有積極的作用，而且對企業(yè)系統(tǒng)的建設(shè)也有很大意義。網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)職工信息管理管理系統(tǒng)，使新的職工信息管理協(xié)作管理模式成為可能。因此，快捷、準(zhǔn)確、方便、高效的職工信息管理管理系統(tǒng)是企、事業(yè)單位的基本需求之一。要想留住人才不僅需要企業(yè)具有良好的發(fā)展前景，更重要的是企業(yè)要有一個相當(dāng)健全的管理制。 遼寧科技大學(xué)本科生畢業(yè)設(shè)計（論文） 第45頁職工信息管理系統(tǒng)設(shè)計畢業(yè)論文目錄1 緒論………………………………………………………….…………………………1 選題背景………………………………………………………………………………1 課題來源及意義………………………………………………………………………2…………………………………………………….……3 開發(fā)工具和數(shù)據(jù)………………………………………………………………………32 系統(tǒng)需求分析…………………………………………………………………...……5 可行性分析…………………………………………...…………….…………..……..4……………………………………………………………..……………5…………………………………………………….………….…………6……………………………………………………….……….…………6………………………………………………….……….………………硬件配置及設(shè)計方法…………………………………………….………………7…………………………………….…………………………….…………7..................................................................................................................... 7…………………………………………………………………….……….8 系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖的創(chuàng)建…………………………………………………………………8 業(yè)務(wù)流程圖……………………………………………...……………………………11 數(shù)據(jù)字典的創(chuàng)建………………………………...…………………………...……….123 系統(tǒng)概要設(shè)計………………………………..………………………………...…….14……………………………………………………..…….……….14…………………………………………………….…….......……….14 模塊設(shè)計………………………………………………………………….…..…….15……………………………………………………………...……….18…………………………………………….……….….18.......................................................................................................18 ER圖轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型……………………………………………….…..…….…22 數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化………………………………………………..…………………22 數(shù)據(jù)庫的物理實(shí)現(xiàn)………………………………………………..………...………23 數(shù)據(jù)庫的物理設(shè)計的內(nèi)容和方法………………………………..………………23 數(shù)據(jù)庫表的創(chuàng)建……………………………………………..……………………244 系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計………………………………………………..……………….….…34…………………………………………………….………….…………34 用戶登入模塊………………………………………………….……….…………34 個人管理模塊………………………………………………….……….…………36 人事管理模塊…………………………………………………….……….………36 招聘管理模塊…………………………………………………….……….………36 保險廣場模塊……………………………………………….…………….………36 薪酬管理模塊…………………………………………………….……….………36 系統(tǒng)管理模塊……………………………………………………….……….……365測試……………………………………………………………………….…….…..…42 連接測試……………………………………………………………….……….……42 數(shù)據(jù)庫調(diào)試…………………………………………………………….……….……42 安全性調(diào)試…………………………………………………………….…….………42結(jié) 論……………………………………………………………………….…….….……43致 謝………………………………………………………………………….….….……44參考文獻(xiàn)………………………………………………………………………….………451 緒論 選題背景隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時代的到來，企業(yè)的發(fā)展不再僅限于技術(shù)的竟?fàn)?，市場的竟?fàn)帲匾氖侨瞬诺木範(fàn)?。吸引人才，留住人才成為企業(yè)職工信息管理管理的一個重要課題。通過應(yīng)用職工信息管理管理系統(tǒng)能夠集中對企業(yè)人事工作進(jìn)行管理，不單單使得職工信息管理管理人員擺脫繁重的日常工作，更為重要的是能夠根據(jù)員工個人能力對其崗位進(jìn)行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為企業(yè)的帶來更大的經(jīng)濟(jì)利益。通過職工信息管理的有效管理，掌握最新的、準(zhǔn)確的企業(yè)職工信息管理信息，并對其進(jìn)行復(fù)雜的統(tǒng)計與分析，從而充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。在傳統(tǒng)的職工信息管理管理工作中,要完成相當(dāng)數(shù)量的職工情況及人事政策法規(guī)的查詢工作和管理工作,一般是職工直接到辦公室或通過電話查詢,使職工信息管理工作者在這些常規(guī)性的查詢及相關(guān)政策法規(guī)的解答上花費(fèi)大量時間,不利于工作效率的提高及職工信息管理研究工作的深入進(jìn)行。如果建立局域網(wǎng)將有效地解決這一問題。除此之外企業(yè)職員管理系統(tǒng)還有一項(xiàng)強(qiáng)大的功能就是可以輕松的管理本公司職員的詳細(xì)信息方便查找，由于是基于Internet所以可以實(shí)現(xiàn)各個公司的聯(lián)網(wǎng)查詢方便的公司職員調(diào)度提取個人質(zhì)料在進(jìn)行輸入的反鎖步驟節(jié)約了大量的時間與精力，企業(yè)職員管理系統(tǒng)還提了對在職員工的工作任務(wù)分配功能這樣可以實(shí)現(xiàn)員工不必每天走很遠(yuǎn)的里來到公司自家里查詢自己的任務(wù)網(wǎng)頁就可以接到任務(wù)比加以完成。在這樣的經(jīng)濟(jì)社會中時間無疑是最寶貴的，以前有大量的人力和精力來管理人力信息的情況將不再能滿足先今社會的要求。企業(yè)職員管理系統(tǒng)需要滿足來自兩方面的需求，這兩個方面分別是職員客戶和管理人