【正文】 錄數(shù)據(jù)它使用客戶機(jī)/服務(wù)器體系結(jié)構(gòu)，把工作負(fù)載劃分成在客戶機(jī)上運(yùn)行的任務(wù)和在服務(wù)器上運(yùn)行的任務(wù)。2 系統(tǒng)需求分析無(wú)論是軟件開發(fā)還是硬件建設(shè)，需求分析是個(gè)非常重要的過程?？尚行匝芯康碾A段產(chǎn)生的文檔，特別是數(shù)據(jù)流圖是需求分析的出發(fā)點(diǎn)。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，是整個(gè)項(xiàng)目的起點(diǎn)，關(guān)系到工程的成敗的和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量。 可行性分析可行性，是指在當(dāng)前情況下，設(shè)計(jì)開發(fā)這個(gè)系統(tǒng)是否有必要，是否具備必要的條件，它不僅包括必要性，還包括合理性。在改革深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人事管理的信息量和信息類型越來(lái)越大，工作流程越來(lái)越清晰，社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，原來(lái)傳統(tǒng)上的人工處理方式和單機(jī)管理系統(tǒng)越來(lái)越來(lái)不能適應(yīng)人事管理的需要，不能滿足新形勢(shì)下企業(yè)人事管理的需要。而且每一個(gè)企業(yè)的職工管理系統(tǒng)又是錯(cuò)綜復(fù)雜的。成為我們構(gòu)建網(wǎng)站的直接技術(shù)支持。其中運(yùn)用的主要軟件有 dreamweaver，photoshop等，數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL server與ASP很好連接運(yùn)行穩(wěn)定是當(dāng)前較流行的一種數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)軟件。 經(jīng)濟(jì)可行性由于系統(tǒng)開發(fā)并不復(fù)雜，操作起來(lái)也比較簡(jiǎn)單，只需一些基本的編輯軟件，另外具備網(wǎng)絡(luò)中心的一些資源優(yōu)勢(shì)，因此開發(fā)費(fèi)用較低。職工信息管理管理是企業(yè)管理中的一個(gè)重要組成部分，涉及到企業(yè)管理的各個(gè)方面。利用計(jì)算機(jī)對(duì)企業(yè)的職工信息管理進(jìn)行管理，使人事管理人員從日常鎖碎的管理工作中解脫出來(lái)，更好的協(xié)調(diào)企業(yè)人才，大大的提高了人才的利用率，使企業(yè)人才的能力得以更充分的發(fā)揮。而且開發(fā)完善之后的系統(tǒng)具有操作簡(jiǎn)單，方便靈活等優(yōu)點(diǎn)，管理人員及用戶一定會(huì)在短時(shí)間內(nèi)掌握并熟練使用。 社會(huì)可行性網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)的不斷提升，網(wǎng)絡(luò)管理人事在實(shí)際運(yùn)用中越來(lái)越被企業(yè)或個(gè)人所接受（這些都可以在實(shí)際生活中找到材料和數(shù)據(jù)。人事管理工作覆蓋面廣,涉及到機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員調(diào)配、員工培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、工資福利待遇等多個(gè)方面。對(duì)如此多的數(shù)據(jù)、信息的管理、開發(fā)及運(yùn)用,都必須在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn),借助于網(wǎng)絡(luò)化管理手段能夠滿足這些要求。內(nèi)存：256MB以上。數(shù)據(jù)庫(kù)：SQL Server 2000。Web服務(wù)器：。 設(shè)計(jì)方法系統(tǒng)采用采用B/S模型。后臺(tái)采用Microsoft公司的SQL server2000。B/S（Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務(wù)器結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過WWW瀏覽器來(lái)實(shí)現(xiàn)，極少部分事務(wù)邏輯在前端（Browser）實(shí)現(xiàn)，但是主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端（Server）實(shí)現(xiàn)，形成所謂三層3tier結(jié)構(gòu)。 以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立B/S結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，并通過Internet/Intranet模式下數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用，相對(duì)易于把握、成本也是較低的。特別是在JAVA這樣的跨平臺(tái)語(yǔ)言出現(xiàn)之后，B/S架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。 系統(tǒng)規(guī)劃職工信息管理管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)應(yīng)用程序，由人事管理、個(gè)人管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險(xiǎn)廣場(chǎng)、薪酬管理、系統(tǒng)管理等部分組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：人事管理模塊，該模塊主要功能是管理人事管理的基礎(chǔ)信息、工作任務(wù)、工作人員考勤信息、考勤時(shí)間設(shè)置。招聘管理模塊，該塊主要功能是管理企業(yè)招聘信息、企業(yè)的應(yīng)聘信息、企業(yè)人才庫(kù)。保險(xiǎn)廣場(chǎng)模塊，該模塊主要功能是管理保險(xiǎn)基本常識(shí)信息、保險(xiǎn)產(chǎn)品介紹信息、保險(xiǎn)政策法規(guī)信息。系統(tǒng)設(shè)置模塊，該模塊主要功能是管理操作員信息、設(shè)置操作員操作權(quán)限。因?yàn)閿?shù)據(jù)流圖是邏輯系統(tǒng)的圖形表示，即使不是專業(yè)的計(jì)算機(jī)技術(shù)人員也容易理解，所以是極好的通信工具。畫數(shù)據(jù)流圖的基本目的是利用它作為交流信息的工具。由于在數(shù)據(jù)流圖中通常僅僅使用四種基本符號(hào)，而且不包括任何有關(guān)物理實(shí)現(xiàn)的細(xì)節(jié)，因此，絕大多數(shù)客戶都可以理解和評(píng)價(jià)它。一些調(diào)查表明，如果一張數(shù)據(jù)流圖包含的處理多于5~9個(gè)，人們就難于領(lǐng)會(huì)它的含義了。員工管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流圖。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一份詳盡的數(shù)據(jù)字典，為后面的具體設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。可以設(shè)定訂購(gòu)數(shù)量和保留日期，并且價(jià)格和保留日期有一定的關(guān)系，如果超過了一定的日期，則應(yīng)該加收一部分錢。另外，在管理方面，增加圖書的時(shí)候，應(yīng)該考慮已經(jīng)預(yù)約的擁護(hù)，將剩余的圖書加入數(shù)據(jù)庫(kù)。 數(shù)據(jù)字典的創(chuàng)建數(shù)據(jù)字典是關(guān)于數(shù)據(jù)信息的集合，也就是對(duì)數(shù)據(jù)流圖中包含的所有元素定義的集合。數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典共同構(gòu)成系統(tǒng)的邏輯模型，沒有數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)流圖就不嚴(yán)格，然而沒有數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典也難于發(fā)揮作用。 由于元素太多我們只對(duì)其中主要的元素定義說(shuō)明。在數(shù)據(jù)字典中建立一組嚴(yán)密一致的定義很有助于改進(jìn)分析員和客戶之間的通信，因此將消除很多可能的誤解。因?yàn)榱谐隽耸褂靡粋€(gè)給定的數(shù)據(jù)元素所有程序，很容易估計(jì)改變一個(gè)元素將產(chǎn)生的影響，并且能對(duì)所有受影響的程序或模塊做出相應(yīng)改變[3]。這種做法較好的實(shí)現(xiàn)了上述要求，特別是更新修改起來(lái)很方便，能夠單獨(dú)處理每個(gè)數(shù)據(jù)元素的信息。以下是數(shù)據(jù)流圖中主要元素的數(shù)據(jù)字典卡片:名字：薪酬信息別名：D1描述：是企業(yè)員工按勞分配應(yīng)得的獎(jiǎng)金。便于管理。定義：招聘信息= ID+姓名+年齡+應(yīng)聘職務(wù)+專業(yè)+工作經(jīng)驗(yàn)位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱：培訓(xùn)信息別名：D5描述：記錄培訓(xùn)信息。定義：考勤信息=用戶ID+上午上班時(shí)間登記+上午下班時(shí)間登記+下午上班時(shí)間登記+下午下班時(shí)間登記+登記日期位置：系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)名稱：部門信息別名：D8描述：記錄新老員工所在的部門，級(jí)別等。然后再把概念模式轉(zhuǎn)換成邏輯模式。 系統(tǒng)功能模塊設(shè)計(jì) 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)經(jīng)過需求分析階段的工作，系統(tǒng)必須“做什么”已經(jīng)很清楚了，現(xiàn)在是決定“怎樣做”的時(shí)候了，即總體設(shè)計(jì)階段，其中一項(xiàng)重要任務(wù)是設(shè)計(jì)軟件的結(jié)構(gòu)，也就是要確定系統(tǒng)中每個(gè)程序是由哪些功能模塊組成的，以及這些模塊相互間的關(guān)系。然后分析員從這些供選擇的方案中選取若干個(gè)合理的方案，然后為每個(gè)合理的方案準(zhǔn)備一份系統(tǒng)流程圖，列出組成系統(tǒng)的所有物理元素。總體設(shè)計(jì)中的模塊的劃分根據(jù)軟件工程的原則要符合高內(nèi)聚合低耦合?？傮w設(shè)計(jì)的原則：全面性：考慮到不同客戶的不同需求，力爭(zhēng)滿足客戶的操作習(xí)慣，使系統(tǒng) 適合客戶需求?？茖W(xué)性：既要有現(xiàn)代化的先進(jìn)技術(shù)，又要考慮到今后的發(fā)展，留有可以擴(kuò)充的空間又慎重選擇成熟的技術(shù)。安全性：在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)的時(shí)候，充分利用操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)的安全性，使之與應(yīng)用系統(tǒng)的安全有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，從而確保整個(gè)系統(tǒng)的安全性。 模塊設(shè)計(jì)1. 系統(tǒng)登錄功能用途：進(jìn)入系統(tǒng)的身份驗(yàn)證通道。主要數(shù)據(jù)：管理員ID、密碼、用戶賬號(hào)、密碼。內(nèi)部操作數(shù)據(jù)：停用狀態(tài)。所在位置：?jiǎn)?dòng)系統(tǒng)過程中的登陸頁(yè)面。2. 管理員登記功能用途：網(wǎng)站管理員個(gè)人信息登記。主要數(shù)據(jù)：管理員ID、姓名、密碼、權(quán)限、職位、所在部門。其它說(shuō)明：管理員ID是網(wǎng)站管理員身份標(biāo)識(shí)碼，級(jí)別分為超級(jí)管理員和布塔管理員，則超級(jí)管理員給與一切的網(wǎng)站的修改權(quán)。操作權(quán)歸屬：具有該權(quán)限的管理員?；静僮鳎禾砑?、刪除、修改記錄。其它說(shuō)明：客戶昵稱是客戶的標(biāo)識(shí)碼，具有唯一性。操作權(quán)歸屬：具有該操作權(quán)的管理員?；静僮鳎禾砑?、提交、重置。其它說(shuō)明：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘信息和個(gè)人簡(jiǎn)歷。操作權(quán)歸屬：具有該權(quán)限的管理員?；静僮鳎簩?dǎo)入。其它說(shuō)明：根據(jù)員工的工作能力和工作兩給與相應(yīng)的工資6. 培訓(xùn)任務(wù)功能用途：新到職員工給與培訓(xùn)。主要數(shù)據(jù)：培訓(xùn)任務(wù)，培訓(xùn)課程，添加培訓(xùn)員工，編輯培訓(xùn)任務(wù)。所在位置：培訓(xùn)管理。主要數(shù)據(jù)：基本常識(shí)，產(chǎn)品介紹，政策法規(guī)，基本常識(shí)管理等。 數(shù)據(jù)庫(kù)概要設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)概要設(shè)計(jì)主要任務(wù)概念結(jié)構(gòu)是獨(dú)立于任何一種數(shù)據(jù)模型的信息結(jié)構(gòu)。從理論上講，設(shè)計(jì)邏輯結(jié)構(gòu)應(yīng)該選擇最適于相應(yīng)該概念結(jié)構(gòu)的數(shù)據(jù)模型，然后都支持這種數(shù)據(jù)模型的各種DBMS進(jìn)行比較，從中選出最合適的DBMS。目前DBMS產(chǎn)品一般支持關(guān)系、網(wǎng)狀、層次三種模型中的某一種，對(duì)某一種數(shù)據(jù)模型，各個(gè)機(jī)器系統(tǒng)又有許多不同的限制，提供不同的環(huán)境與工具。利用ER方法進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)的概念設(shè)計(jì)，可分成三步進(jìn)行：首先設(shè)計(jì)局部ER模式，然后把各局部ER模式綜合成一個(gè)全局模式，最后對(duì)全局ER模式進(jìn)行優(yōu)化，得到最終的模式，即概念模式。實(shí)體可以是人也可以是物，可以是具體事物，也可以是抽象概念。2．聯(lián)系：客觀世界中的事物彼此間往往是有聯(lián)系的。聯(lián)系可分為三種，分別是一對(duì)一聯(lián)系、一對(duì)多聯(lián)系和多對(duì)多聯(lián)系。聯(lián)系也可能有屬性。一種完整的方式是對(duì)局部結(jié)構(gòu)中任意兩個(gè)實(shí)體類型，依據(jù)需求分析的結(jié)果，考察局部結(jié)構(gòu)中任意兩個(gè)實(shí)體類型之間是否存在聯(lián)系。還要考察一個(gè)實(shí)體類型內(nèi)部是否存在聯(lián)系，兩個(gè)實(shí)體類型之間是否存在聯(lián)系，多個(gè)實(shí)體類型之間是否存在聯(lián)系等等[6]。用戶昵稱職員用戶ID用戶姓名政治面貌聯(lián)系方式 性別出生日期學(xué)歷管理員管理員ID學(xué)歷姓名性別政治面貌職位權(quán)限聯(lián)系方式信息內(nèi)容信息編號(hào)時(shí)間發(fā)送者姓名培訓(xùn)培訓(xùn)ID培訓(xùn)名稱培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)類型部門部門名稱部門ID職位描述任務(wù)任務(wù)名稱任務(wù)ID內(nèi)容時(shí)間 ER圖轉(zhuǎn)換成關(guān)系模型由于概念設(shè)計(jì)的結(jié)果是ER圖，DBMS一般采用關(guān)系型，因此數(shù)據(jù)庫(kù)的邏輯設(shè)計(jì)過程就是把ER圖轉(zhuǎn)化為關(guān)系模式的過程。設(shè)計(jì)結(jié)果是一組關(guān)系模式的定義。tb_zhiwei職位表（ID號(hào)，職位，所處）主鍵是ID號(hào)。tb_Employee員工信息表（ID號(hào)，人員名稱，職務(wù)）主鍵是ID號(hào)。除了指出客戶用到的數(shù)據(jù)外，還應(yīng)指出數(shù)據(jù)與概念模式中相應(yīng)數(shù)據(jù)的聯(lián)系，即指出概念模式與子模式之間的 對(duì)應(yīng)性。3．根據(jù)設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的問題本人在寫系統(tǒng)時(shí)還加入了兩個(gè)關(guān)系模式：用于管理員在處理訂購(gòu)工作時(shí)臨時(shí)存儲(chǔ)訂單信息，以便客戶核對(duì)訂單時(shí)使用。 數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)的結(jié)果不是唯一的。關(guān)系數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化通常以規(guī)范化理論為指導(dǎo)，方法為：確定數(shù)據(jù)依賴。本系統(tǒng)管理員信息完全依賴于管理員賬號(hào)，職員信息完全依賴于職員編號(hào)，培訓(xùn)信息依賴于應(yīng)聘職員編號(hào)、薪酬信息完全依賴于在任職員ID。一般說(shuō)來(lái)，視圖集成可以有兩種方法：多個(gè)分ER圖一次集成，此方法比較復(fù)雜，做起來(lái)難度較大；逐步集成，用累加的方式一次集成兩個(gè)分ER圖，此方法每次只集成兩個(gè)分ER圖，可以降低復(fù)雜度。必須注意的是，并不是規(guī)范化程度越高的關(guān)系就越優(yōu)。常用的兩種分解方法是水平分解和垂直分解。規(guī)范化理論為數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)人員判斷關(guān)系模式的優(yōu)劣提供了理論標(biāo)準(zhǔn)，可用來(lái)預(yù)測(cè)模式可能出現(xiàn)的問題，使數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)工作有了嚴(yán)格的理論基礎(chǔ)[7]。希望設(shè)計(jì)優(yōu)化的物理數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，使得在數(shù)據(jù)庫(kù)上運(yùn)行的各種事物響應(yīng)時(shí)間小，存儲(chǔ)空間利用率高、事務(wù)吞吐率大。其次，要充分理解所用的RDBMS的內(nèi)部特征，特別是系統(tǒng)提供的存取方法和存儲(chǔ)結(jié)構(gòu)。對(duì)于數(shù)據(jù)更新事務(wù)，需要得到如下信息：1．被更新的關(guān)系；2．每個(gè)關(guān)系上的更新操作