黃石市商業(yè)銀行公開招聘-全文預(yù)覽
【正文】 理等工作。切實(shí)抓好治安綜合治理工作，搞好“三防一?！?，確保銀行資金和人身財(cái)產(chǎn)的安全。二、管理目標(biāo)嚴(yán)格遵守黨和國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融政策、法律法規(guī)、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。 附件4黃石市商業(yè)銀行支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 支行行長(zhǎng)(營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理)，聘期一年（2004年1月1日—2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)40分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬元(其中儲(chǔ)蓄增長(zhǎng) 萬元，增幅為 %），增幅為 %，本單位全年日均存款余額為 萬元。（三）全年綜合考核90分以下、貸款不良率超過2%、存款完成計(jì)劃數(shù)的90%以下，收貸收息率低于99%的，則降級(jí)聘用，連續(xù)兩年則解聘職務(wù)。當(dāng)年度考核低于100分，則按[（基本年薪年度考核得分 ）/100（100分年度考核得分/100）基本年薪按月預(yù)發(fā)工資之和]計(jì)發(fā)收入。記錄高級(jí)客戶經(jīng)理日常工作進(jìn)度并定期報(bào)市行審定。三、重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理的職責(zé)制訂本部門年度和月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。 附件3黃石市商業(yè)銀行重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理任 期 責(zé) 任 目 標(biāo) 黃石市商業(yè)銀行現(xiàn)聘任 為我行 重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理，聘期一年（2004年1月1日—2004年12月 31日），任期責(zé)任目標(biāo)如下： 一、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)(100分）考核內(nèi)容基準(zhǔn)分經(jīng)營(yíng)指標(biāo)扣分標(biāo)準(zhǔn)存款指標(biāo)50分各項(xiàng)存款以2003年末余額 萬元為基數(shù)，2004年全年新增日均存款達(dá)到 萬元(其中儲(chǔ)蓄增長(zhǎng) 萬元，增幅為 %），增幅為 %，本單位全年日均存款余額為 萬元。具體指標(biāo)解釋如下：(一) 綜合考評(píng)系數(shù)設(shè)定綜合考評(píng)系數(shù)=銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)P1＋個(gè)人綜合指標(biāo)P2Pi為各指標(biāo)所占權(quán)重，P1＋P2＝1(二) 銀行業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)定銀行業(yè)績(jī)主要從經(jīng)濟(jì)收益、業(yè)務(wù)發(fā)展、資產(chǎn)運(yùn)作、風(fēng)險(xiǎn)控制四個(gè)方面考核，（參見附表業(yè)績(jī)指標(biāo)定義表）。三、黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)的職責(zé)協(xié)助行長(zhǎng)完成年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃指標(biāo)制訂分管部門年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。健全、完善有關(guān)內(nèi)控制度。根據(jù)個(gè)人所開拓客戶資源按含量收入計(jì)酬具有良好的思想品德和職業(yè)道德；熟悉銀行資產(chǎn)、負(fù)債及中間業(yè)務(wù)等主要金融業(yè)務(wù)；有一定的獨(dú)立工作能力、公關(guān)協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力?；灸晷? 萬元新下陸支行行長(zhǎng)1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，%。年齡在40歲以下（1963年11月1日后出生）重點(diǎn)客戶部總經(jīng)理1新增存款 萬元，2004年末日均余額 萬元，貸款不良率為0，%。①具備較好的政治思想素質(zhì)，公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派；②能正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，熟悉并遵守有關(guān)經(jīng)濟(jì)、金融法律法規(guī)；③具有較豐富的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。 個(gè)人經(jīng)歷（30分）：擔(dān)任過銀行高級(jí)管理人員的職務(wù)基準(zhǔn)分為10分，擔(dān)任支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)職務(wù)基準(zhǔn)分分別為4分、3分，每滿一年加1分；擔(dān)任營(yíng)銷、信貸、儲(chǔ)蓄等業(yè)務(wù)主管基準(zhǔn)分為2分，；金融從事年限每3年加1分，最高分不超過30分。分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：對(duì)評(píng)委給每個(gè)演講答辯的評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，相加后計(jì)算出的平均分，即為演講答辯成績(jī)。第三步 進(jìn)行評(píng)委提問。具體分為三個(gè)步驟進(jìn)行：第一步 演講。（五）考試考核考試考核分為筆試、面試和個(gè)人經(jīng)歷三部分，競(jìng)聘黃石市商業(yè)銀行副行長(zhǎng)、支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）、高級(jí)客戶經(jīng)理、客戶經(jīng)理人員筆試成績(jī)只作為競(jìng)聘參考，不計(jì)入本人總成績(jī)，面試和個(gè)人經(jīng)歷為100分，其中：面試為70分，個(gè)人經(jīng)歷為30分。報(bào)名競(jìng)聘支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）人員可同時(shí)也最多只能報(bào)名二個(gè)支行行長(zhǎng)（營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理）職位。（二）發(fā)布公告。（三）高級(jí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理由黨群人事部負(fù)責(zé)聘任，市場(chǎng)營(yíng)銷部負(fù)責(zé)考核。年薪按任期責(zé)任目標(biāo)確定，聘用后即與本行簽訂聘用合同。第三條 原則黃石市商業(yè)銀行按照《金融機(jī)構(gòu)高級(jí)管理人員任職資格管理辦法》和《黃石市商業(yè)銀行客戶經(jīng)理管理辦法》規(guī)定的任職資格條件，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，采取公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，招聘堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。
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