《灤河投資控股公司績效考核管理辦法》-全文預覽
【正文】 考核周期：一年。 3. 周邊績效：體現(xiàn) 相關部門（或相關人員）團隊合作精神的發(fā)揮。 每一個考核維度由相應的測評指標組成，對不同的考核對象、不同考核期間采用不同的考核維度、不同的測評指標。 f) 人力資源部 職責 作為灤河國際考核工作具體組織執(zhí)行機構，主要負責： （十五） 制訂員工考核管理實施細則； （十六） 對各項考核工作進行培訓與指導，并為各部門提供相關咨詢； （十七） 對考核過程進行監(jiān)督與檢查； （十八） 通報灤河國際員工季度 /年度考核工作情況； （十九） 對考核過程中不規(guī)范行為進行糾正與處罰； （二十） 協(xié)調(diào)、處理考核申訴的具體工作； （二十一） 組織實施考核，統(tǒng)計匯總員工考核評分結果，并嚴格保密； （二十二） 建立員工考核檔案，作為薪酬調(diào)整、職務升降、崗位調(diào)動、培訓、獎勵懲戒等的依據(jù)。 （四） 定性與定量考核相結合。 中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司 績效考核管理辦法 北大縱橫管理咨詢公司 中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司績效考核管理辦法 1 目 錄 第一章 總 則 .......................................................................................................2 第二章 考核組織管理 ...........................................................................................3 第三章 考核內(nèi)容 ...................................................................................................5 第四章 考核方法 ...................................................................................................6 第五章 申訴及其處理 .........................................................................................12 第六章 附 則 .....................................................................................................13 附錄：業(yè)績合同管理辦法 ......................................................................................14 一、 總 則 .............................................................................................................14 二、業(yè)績合同的制定 ..............................................................................................14 三、業(yè)績合同的簽訂 ..............................................................................................17 四、業(yè)績合同過程控制 ..........................................................................................17 五、績效評定辦法 ..................................................................................................18 六、業(yè)績考核后續(xù)管理工作 ..................................................................................19 七、附 則 ...............................................................................................................19 八、灤河國際業(yè)績合同 ..........................................................................................20 中國灤河國際投資控股發(fā)展有限公司績效考核管理辦法 2 第一章 總 則 a) 適用范圍 本辦法適用于中國灤河國際集團投資有限公司（以下簡稱“灤河國際”）總部所有正式員工，其中董事會任命的高管人員由董事會考核，事業(yè)部總經(jīng)理的績效考核按照《業(yè)績合同管理辦法》執(zhí)行，事業(yè)部副總經(jīng)理、財務第一負責人由本事業(yè)部總經(jīng)理和總裁辦公會共同考核。 c) 考核原則 （三） 以提高員工績效為導向。
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