《灤河投資控股公司薪酬福利管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 720 二檔 1 600 一檔 。 第三十二條 本 方案由灤河國(guó)際人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 中國(guó)灤河國(guó)際投資控股發(fā)展有限公司薪酬福利管理辦法 12 第二十九條 對(duì)于外派培訓(xùn)員工的工資參見培訓(xùn)制度。 第二十八條 加班費(fèi) （一） 適用范圍： 根據(jù)工作需要必須加班者，應(yīng)首先安排調(diào)休（除法定節(jié)假日外），如工作需要不能安排調(diào)休者，由各部門發(fā)放其加班費(fèi)。 （三） 試用期滿后按照所聘崗位享受本崗位薪酬。 (二 ) 有以下情況者自動(dòng)退出人才特 區(qū)： 1． 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； 2． 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。 （二） 保密原則 ：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)灤河國(guó)際經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 中國(guó)灤河國(guó)際投資控股發(fā)展有限公司薪酬福利管理辦法 10 第四章 工 資特區(qū) 第二十一條 適用范圍 以外部招聘的特殊人才為主，外部招聘人員所從事崗位必須是現(xiàn)有人力資源不能滿足的崗位。 第十九條 交通、住宿和餐飲 員工享受每月 X 元的交通補(bǔ)助，隨同工資發(fā)放；住宿自理；正常工作日或者加班期間，中午可以享受公司提供的免費(fèi)午餐。 第十七條 特殊獎(jiǎng)金 特殊獎(jiǎng)金指?jìng)€(gè)人考核結(jié)果為“優(yōu)”并具有特殊的貢獻(xiàn)：如重大科研成果、超額完成指標(biāo) 50%以上、新產(chǎn)品開發(fā)給公司帶來新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)等。 2．部門內(nèi)員工個(gè)人年終獎(jiǎng)金由部門第一負(fù)責(zé)人根據(jù)該員工為部門創(chuàng)造的價(jià)值、工作的難度以及工作量等，并結(jié)合年度考核結(jié)果進(jìn)行二次分配。 第十五條 績(jī)效工資 績(jī)效工資每季度根據(jù)季度考核結(jié)果進(jìn)行結(jié)算，在季度結(jié)束后隨同下月工資發(fā)放。 （四） 崗位工資的用途 崗位工資是確定員工收入中其他部分的基礎(chǔ)，作為以下項(xiàng)目的計(jì)算基數(shù)： 1. 績(jī)效工資的計(jì)算基數(shù)； 2. 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)； 中國(guó)灤河國(guó)際投資控股發(fā)展有限公司薪酬福利管理辦法 8 3. 病事假工資的計(jì) 算基礎(chǔ)； 4. 其他基數(shù)。 每年結(jié)束后，灤河國(guó)際人力資源部根據(jù)灤 河國(guó)際的發(fā)展情況和各崗位性質(zhì)的變化，對(duì)崗位的位置提出調(diào)整建議，經(jīng)總裁辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 首先，所有的崗位分為兩個(gè)系列：管理人員系列和普通員工系列。 第十四條 崗位工資 （一） 崗位 工資 是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。 職稱 技術(shù)員 助理工程師 工程師 高級(jí)工程師 教授級(jí)高工 津貼 20 30 80 200 400 （三）學(xué)歷津貼 學(xué)歷津貼按照下表執(zhí)行： 學(xué)歷 中專 (高中 ) 大專 大學(xué)本科 (無學(xué)位者 ) 學(xué)士學(xué)位 津貼 20 40 60 80 學(xué)歷 研究生 /雙學(xué)士 碩士 雙碩士 博士 津貼 100 120 140 180 如果存在肄業(yè)的情況，應(yīng)在同等學(xué)歷中降低一級(jí)發(fā)放學(xué)歷津貼。 第十二條 薪酬結(jié)構(gòu) 本薪酬系列員工實(shí)行崗位工資制。 第九條 固定工資 固定工資按月發(fā)放?？?jī)效工資中年終獎(jiǎng)部分（占績(jī)效工資的 40%）在第二年年初發(fā)放。 其中，績(jī)效工資 = 年終獎(jiǎng) + 風(fēng)險(xiǎn)抵押金。 第七條 薪酬結(jié)構(gòu) 本薪酬系列采用協(xié)議工資制，每年根據(jù)情況重新協(xié)商。 第四條 依據(jù) 效益、貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。即： (一 ) 使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合； (二 ) 使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合； (三 ) 使薪酬與 灤河國(guó)際 發(fā)展的 短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來 。 第二條 目的 制定 本方案 的目的在于 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，對(duì)員工為灤河國(guó)際付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)
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