【正文】 ...............2 人事管理系統(tǒng)特點 ....................................3第二章 解決方案的選擇 ....................................4 系統(tǒng)說明 ............................................4 .....................................4．硬件環(huán)境 .....................................4．軟件環(huán)境 .....................................4 可行性分析 ..........................................5 系統(tǒng)軟件硬件風險分析 ............................5 技術可行性 ......................................5 操作可行性 ......................................5 設計方案：對涉及工具和技術的相關說明 ................5 SQL Server ......................................5 Visual Basic ....................................6 C/S 模式 .........................................6第三章 需求分析 ..........................................7 系統(tǒng)分析的任務與步驟 ................................7 系統(tǒng)分析的任務 ..................................7 系統(tǒng)分析的步驟 ..................................7 系統(tǒng)項目范圍 ........................................7 功能需求 ............................................7 操作員部分 ......................................7 管理員部分 ......................................8 系統(tǒng)實體分析 ......................................8 系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫設計 ....................................8 概念設計 ........................................8 設計局部 ER 模式 ..............................9 設計全局 ER 模式 ..............................10第四章 總體設計 .........................................12III 系統(tǒng)系統(tǒng)功能說明 ...................................12 總體功能 ........................................12 建立數(shù)據(jù)庫模型 .....................................13第五章 詳細設計 ........................................15 用戶登錄 ...........................................15 登錄界面 ........................................15 系統(tǒng)登錄界面說明 ................................15 系統(tǒng)主操作 .........................................16 主操作界面 ......................................16 系統(tǒng)主操作界面說明 ..............................16 系統(tǒng)管理界面 .......................................16 系統(tǒng)管理界面 ...................................16 系統(tǒng)管理界面說明 ................................17 工資信息管理界面 ...................................20 人機界面 ........................................20 管理用戶界面說明 ................................23第六章 系統(tǒng)測試 ........................................24 系統(tǒng)測試的目的 .....................................24 面向對象系統(tǒng)測試方案 ...............................24結束語 ..................................................25致謝 ...................................................26參考文獻 ................................................27江蘇信息職業(yè)技術學院畢業(yè)論文第 0 頁第一章 系統(tǒng)開發(fā)背景 計算機管理信息系統(tǒng)的發(fā)展情況 1958 年美國首先提出了“管理信息系統(tǒng)” （即 MIS：Management Information Systems） ，從而也引出了另外一個概念——“管理信息系統(tǒng)” 。最后對系統(tǒng)的主要頁面、數(shù)據(jù)庫、應用程序的設計與實現(xiàn)作了較為詳細的講解。本設計嘗試用 VB 架構一個人事管理系統(tǒng)，以推進人事管理無紙化，過程電子化，管理智能化的發(fā)展。該系統(tǒng)主要的功能是利用特定的工具來實現(xiàn)公司的人事管理，有了這個系統(tǒng)可以更好的去管理員工，更加清晰的了解員工的動態(tài)，同時系統(tǒng)里的投訴一欄，可以加強公司的管理。人事管理軟件帶給企業(yè)操作方便的業(yè)績考核體系和人才度量指標；決策支持軟件使決策模型真正走到了企業(yè)。江蘇信息職業(yè)技術學院畢業(yè)論文 題目：奧康有限公司人事管理系統(tǒng)設計系 別： 物聯(lián)網工程系 專 業(yè)： 計算機應用技術 學 號： 1103023109 姓 名： 梁會騰 指導教師： 石永生 沈穎 2022 年 12 月 1 日前 言隨著人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中的廣泛應用，該系統(tǒng)對企業(yè)的影響也會越來越大，它對企業(yè)人事管理方面的貢獻是無可替代的。軟件是具體的，除了帶給管理思想外，更多地表現(xiàn)為基于思想的管理模式和方法。一些既沒有先進的設備，也沒有先進的管理思想的困難企業(yè)或單位，面對先進的管理系統(tǒng)只有望洋興嘆。計算機的發(fā)展歷程以及目前的應用狀況和發(fā)展趨勢，可以充分地相信計算機技術將極大的改變我們的生活和工作方式，甚至社會的價值觀也會發(fā)生某種變化。接著對人事管理系統(tǒng)的可行性進行了分析，然后對系統(tǒng)的設計思想、設計目標與系統(tǒng)的整體結構進行了明確的規(guī)劃。論文在撰寫過程中，力求將理論與實踐應用相結合，對各種理論進行闡述的同時配合系統(tǒng)從實際應用和操作技巧上加以說明，希望能夠更充分地體現(xiàn)到這些知識與技術在本系統(tǒng)中的應用與實現(xiàn)。管理信息系統(tǒng)是一個集成化的系統(tǒng)。 由于企業(yè)類型不同，企業(yè)的戰(zhàn)略計劃不同，企業(yè)的管理模式不徑相同等因素，實際的管理信息系統(tǒng)的動能會不同。它是管理信息系統(tǒng)的基本功能；輔助管理決策功能即指對企業(yè)生產經營中的結構化決策問題，采用管理信息系統(tǒng)相關學科中提出的定量方法，建立問題的模型，求解問題，獲得解決問題的方法。在當前的信息化時代中，任何單位，都需要一個實用的人事管理系