應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容-全文預(yù)覽
【正文】 18) 國(guó)際貨物買賣合同賣方與買方的義務(wù) 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同用人單位需支付哪些費(fèi)用 試用期工傷怎么辦 工作兩年沒(méi)簽勞動(dòng)合同 司法鑒定與工傷鑒定是一樣的嗎 什么是傷殘,傷殘鑒定程序是什么樣子的 變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議書（2018最新）是否無(wú)效 在法定假日及社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位是否要支付勞動(dòng)者工資 試用期應(yīng)定為多久 在哪些特殊條件下可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。短期薪酬具體包括：職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，住房公積金，工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，短期帶薪缺勤，短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。三、職工薪酬的分類：職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。保險(xiǎn)主要包括社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)付職工的勞動(dòng)報(bào)酬，在會(huì)計(jì)上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”科目進(jìn)行核算。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。今天小編就為您帶來(lái)應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容這一問(wèn)題的解答。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)系到了人們對(duì)于工作的熱情以及生活的保障。根據(jù)國(guó)家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計(jì)算，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。屬于職工薪酬范圍的工資在會(huì)計(jì)上有特別的規(guī)定，會(huì)計(jì)上所稱的“工資總額”，是指國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1989 年1號(hào)令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標(biāo)準(zhǔn)，即“工資總額”包括六個(gè)部分：計(jì)時(shí)工資、計(jì)
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