應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容(已修改)
2025-07-06 17:45 本頁面
【正文】 遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問 應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容工作獲得勞動報酬以及公平的福利制度是每一個人的權(quán)利，同時薪酬的多少以及福利待遇也是選擇工作的條件。所以職工的工資和薪酬福利是職工特別關(guān)心的問題，關(guān)系到了人們對于工作的熱情以及生活的保障。今天小編就為您帶來應(yīng)付職工薪酬福利費(fèi)包括哪些內(nèi)容這一問題的解答。一、職工薪酬包括哪些內(nèi)容職工薪酬是指職工在職期間和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬，既包括提供給職工本人的薪酬，也包括提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等。養(yǎng)老保險費(fèi)是指基本養(yǎng)老保險費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)，類似于國際準(zhǔn)則養(yǎng)老金計劃中的設(shè)定提存計劃。根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)為基本養(yǎng)老保險費(fèi)。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)為補(bǔ)充養(yǎng)老保險費(fèi)。以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬，應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則進(jìn)行確認(rèn)、計量和列報。非貨幣性薪酬主要為非貨幣性福利，通常包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利，向職工無償提供自己擁有的資產(chǎn)使用、為職工無償提供類似醫(yī)療保健等服務(wù)等。屬于職工薪酬范圍的工資在會計上有特別的規(guī)定，會計上所稱的“工資總額”，是指國家統(tǒng)計局1989 年1號令《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》中明確的概念和標(biāo)準(zhǔn)，即“工資總額”包括六個部分：計時工資、計價工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。企業(yè)應(yīng)付職工的勞動報酬，在會計上應(yīng)設(shè)置“應(yīng)付工資”科目進(jìn)行核算。需要說明的是，企業(yè)發(fā)生的和職工切身利益直接相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、福利補(bǔ)助費(fèi)用等，不在“應(yīng)付工資”核算，但它們也屬于職工薪酬的范疇。
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