【正文】 因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，企業(yè)另外加付一個月基本工資。B、培訓損失賠償金：培訓賠償金=培訓費*（合同未滿月數(shù)+6）/合同期限月數(shù)；公司因招聘員工第一個月為員工專項培訓，公司也支付了整月專項培訓費，公司以工資形式發(fā)放，如因員工提出離職或違約或因重大失誤或嚴重違反公司規(guī)章制度，員工需返還公司支付的本專項培訓費用，此費用公司有權(quán)從員工未領(lǐng)完的收入中優(yōu)先扣除。 （2）賠償金：違約性離職對企業(yè)造成的損失，由行政人事部、財務部進行核算。 ：交接事項全部完成，并經(jīng)直接上級、行政人事部、財務部、總經(jīng)理簽字認可后，方可對離職員工進行相關(guān)結(jié)算。： （1）將經(jīng)手各類項目、業(yè)務、個人借款等款項事宜移交至財務。離職原因要求填寫詳細。 （4）不辭而別； （5）申請辭去工作，但企業(yè)未同意而離職。. 離職分類：一般來說，員工離職分為以下幾種類型： 1)合同離職：員工勞動合同到期離職。 以及公司規(guī)定不能違反的相關(guān)的勒令離開規(guī)章制度。 員工同意在當值經(jīng)理或主管要求下, 必須即時離開公司及辦公室。 非法罷工、怠工或煽動他人罷工、怠工。 欺騙、偽造記錄或公司文件； 在工作場所故意不服從上級的合理要求； 違反健康安全規(guī)定而使其它人員處于危險之中； 對機密信息的故意用錯； 欺詐性地誤用公司財產(chǎn)或名稱； 偽造公司數(shù)據(jù)記錄。 （1）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者，企業(yè)予以辭退。 有下列違紀行為，第一次給予紅色警告,；再犯同樣的違紀行為者，由人事部審定后，經(jīng)總經(jīng)理或以上高層批準可立即開除，且無任何經(jīng)濟補償。 。 2）部門經(jīng)理考核其工作業(yè)績和表現(xiàn)，作出鑒定后轉(zhuǎn)交行政人事部。 . 員工轉(zhuǎn)正管理 . 所有新招募人員除總經(jīng)理特聘可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過六個月試用期后才可考慮聘用正式員工。 . 新員工在報到時必須遞交以下資料：遞交近期體檢證明；遞交學歷證書原件及與原單位《解除勞動合同證明》文件；遞交身份證原件及復印件； 非京籍戶口在京暫住證；工商銀行借記卡；交一寸近期白底彩色證件照片3張； 行政人事部須對新員工上繳的上述資料進行審核，若資料不齊或不符合規(guī)定的，應責令限期補齊。同時，在調(diào)查過程中應注意應聘人員隱私權(quán)，并注意保密工作。 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關(guān)條件；應屆畢業(yè)生及復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可考慮聘用。 ，各部門、用人應控制在編制范圍內(nèi)。，并上報總經(jīng)理審批后交行政人事部。，如果你確實感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果你的工作表現(xiàn)無法達到要求，公司也會終止對你的試用。未經(jīng)批準，員工接受公司以外其他單位（特別是與公司有競爭關(guān)系或上下游業(yè)務關(guān)系的）報酬時，將被視為嚴重違紀，公司有權(quán)解除勞動合同而不承擔任何責任。如員工與公司另一名員工結(jié)婚，則管理部門可以調(diào)動任何一方的工作部門或工作地點。（六）所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內(nèi)通知人事行政部。公司指定體檢的員工應當進行年度體檢，如員工患傳染病，將被調(diào)任其他職位或在治療期間暫停工作。第三條　錄用程序（一）各部門主管可以根據(jù)部門發(fā)展或職位空缺情況，協(xié)同綜合部進行招聘。 具體條件： （1）具備從事本崗位工作必要的專業(yè)知識和專業(yè)特長； （2）受過良好的專業(yè)技能培訓； （3）有一定的實際工作經(jīng)驗和熟練的操作技能。（三）本公司的招聘以面試方式為主。7. 司機在工作中因違章或違紀違法而造成的處罰，將全部由自己承擔。 2）所有公司車輛僅供執(zhí)行公務時使用。 3. 車輛保險等有關(guān)資料統(tǒng)一由行政人事部保管。離職后均不得再使用公司名片，這些屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為。 3. 員工上級主管在審批員工名片申請時，應注意員工名片所印職位應與其實際在公司的職位相符，否則，行政人事部有權(quán)駁回其申請。 （11）公章如有不慎丟失，保管人員及時向主管領(lǐng)導報告，并備案。 （7）私人取物、取款、掛失、辦理各種證明，需用單位介紹信時，由公章管理人員嚴格審批，符合要求后辦理并執(zhí)行登記制度。 （3）公章一般不得攜帶外出使用，如遇特殊情況，需攜帶公章外出，必須經(jīng)分管領(lǐng)導批準，并由公章保管人攜章隨同。 。財務人員個人名章是指財務人員經(jīng)辦業(yè)務時按照有關(guān)業(yè)務管理規(guī)定加蓋在財務憑證、報表、登記簿和有關(guān)資料上的個人姓名章。指按有關(guān)規(guī)定必須刻制用于業(yè)務工作的個人私章。當?shù)匦姓芾頇C關(guān)有特殊要求或具有一定行政綜合職能部門的印章，在一定條件和一定范圍內(nèi)可以對外使用。主要用于簽發(fā)文件、簽訂重要合同、協(xié)議及確須以公司名義出具的證明和函件等。 ，使印章的使用管理規(guī)范化、制度化，保證公司各項業(yè)務活動的合法性和有效性，制定本規(guī)定。 ，消耗品指低值易耗品，員工應本著節(jié)約的原則，按設(shè)定的領(lǐng)用管理基準使用；管理品指可反復使用的辦公用品，應限定人員領(lǐng)用，自第二次領(lǐng)用后，必須以舊換新，因個人使用或保管不利造成的損壞和丟失，由個人負責賠償。 。 3）正式采購。構(gòu)成公司固定資產(chǎn)的辦公用品，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由行政及辦公室統(tǒng)一采購。 1. 辦公用品的采購 、辦公設(shè)備及其消耗品由行政及辦公室統(tǒng)一采購。 ，通話時應控制音量，以不影響鄰桌人員正常辦公為準； ； ； ；為保證通訊暢通及工作應急聯(lián)系，請于每天規(guī)定時間7:00至22:30將手機保持良好開機狀態(tài)。 ，不要把紙物丟到馬桶，避免馬桶被堵，因失誤造成馬桶及下水管被堵，你將要承擔所有處理被堵的一切費用。公司分配的柜子鑰匙兩把，一把封存在行政人事部（本人封存，本人拆?。?，一把自己留用（離職時返還）。2. 辦公桌面碼放規(guī)定： . 辦公桌面可長期擺放：電腦、鼠標、電話機、文件筐、文件夾、筆筒、臺筆、臺歷、水杯、花瓶、相片。. 辦公文件應配有文件夾并整齊碼放在文件框內(nèi)，重要文件在處理完后應鎖在辦公抽屜、鐵柜內(nèi)，以防丟失，過期文件應妥善保存或及時銷毀。：. 員工應自覺維護各工位桌面規(guī)范整潔，禁止下班后桌面擺放各類與公司業(yè)務有關(guān)的重要或機密文件，暫時使用完畢后需及時入柜。 ，記錄會議內(nèi)容。 ，培訓時間也照此辦理，無特殊情況不得接打電話。至少應給客人留下更衣整理的時間。迎接人員應當主動自我介紹。上車時，秘書應打開右側(cè)車門，請客人從右門上車，自己從左側(cè)門上車，避免從客人座前穿過。 ，即陪同客人乘車前往駐地或舉行歡迎儀式的現(xiàn)場。菊花在法國等一些國家是用作吊唁死者的，黃色在許多國家和民族被視為不吉利而受到厭惡。 ，可安排獻花。d. 當多人同時向你伸手時，不要用雙手交叉握手。主人主動、熱情的握手會增加親切感。如果雙方陌生，可由秘書或翻譯介紹，通常先將主人介紹給客人，然后再把客人介紹給主人。 。迎送規(guī)格的確定，主要是依據(jù)： 、地位。 來訪客人走時要送出公司電梯，待客人離去后及時通知清理接待室或會議室。 員工應在公司接待室或接待區(qū)接待來訪客人，不得擅自帶外來人員進入辦公區(qū)域，更不得影響他人的工作。 不得隨意改變辦公區(qū)內(nèi)辦公家具、花木、裝飾用品等的擺放位置，嚴禁攜帶易燃易爆物品進入公司。 員工要保持辦公場所整潔美觀，按照位置圖擺放辦公用品，保持桌面和周圍環(huán)境的整潔。 男士：女士：正裝佩戴位置：位于左側(cè)衣領(lǐng)上方1/3處。三、胸徽胸牌佩戴 為了正確的推廣GP品牌形象，現(xiàn)制定有關(guān)GP胸徽胸牌佩戴規(guī)范如下： GP胸徽在各種對外商務活動中以及對外接待工作中著正裝（西服、禮服）的情況下佩戴。平時與客人同乘電梯、進門或入座時，應主動讓客人優(yōu)先。 1員工之間要互相尊重，團結(jié)協(xié)作，珍惜他人勞動成果，積極參加集體活動，不說不利于員工團結(jié)的話，不做有損于員工團結(jié)的事； 1自覺維護公司形象，尤其在公司外舉行巡展、促銷等活動時，在任何場合不講有辱公司形象的話，不做有辱公司形象的事； 1應嚴守公司的一切業(yè)務、技術(shù)和財務機密，對公司保密資料必須認真放好，不得隨意亂放。速度適中，注意前方，防止與人沖撞。面對客人入座，只坐椅子的2/3，如座位方向與客人不同，應側(cè)身面對客人。女員工站立時兩眼正視前方，頭微上仰，挺胸收腹，兩手交叉于腹前，右手掌要搭在左手背上，兩手的虎口靠攏，指尖微曲；雙腳成“V”字形。不隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙頭、雜物。例如，為客人指示方向應： ，緊貼食指，另四指并攏伸直； ，指尖朝所指的方向； ，女員工出手優(yōu)雅。眼神運用要準確、得當，不能表情冷漠、反應遲鈍。 與人交談要有誠意，熱情，語言流利，準確，接待客戶一律講普通話。 、搶眼為宜，不宜佩戴超過2枚。但是女員工上崗前化妝應注意： ； 、有刺激性的化妝品； 。 著裝禁忌 同賓客交往時，不得袒胸露懷，不得光腳穿涼鞋，也不應穿球鞋、雨鞋、拖鞋，不得戴墨鏡等。 13參加公司統(tǒng)一安排的大型會議或參加接待活動時，要求男士著深色西裝、深色皮鞋，并佩戴公司統(tǒng)一配發(fā)的領(lǐng)帶，女士著職業(yè)裝。 ：春、夏、秋季（日期為每年的4月至10月）周一至周五，要求穿著長袖襯衣、西服和皮鞋，佩戴領(lǐng)帶，溫度較高時節(jié)可不穿西裝上衣。 ：業(yè)績導向。 ：實施具有價值的創(chuàng)新。我們敬業(yè)樂業(yè)，同時也崇尚愉悅的工作氛圍；我們具有靈活的適應能力和高度的緊迫感，隨時滿足客戶不斷變化的需求；我們總是能做到以具有競爭力的價格，向客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)良的服務。：方法是指為實現(xiàn)某種目的而采取的手段與行為方式。我們要通過一體化的運作，獲得競爭的優(yōu)勢，實現(xiàn)GP和客戶價值的最大化。 “為客戶贏得客戶”是GP客戶理念的最高境界。：GP秉承“以客戶為關(guān)注焦點”的宗旨，踐行客戶利益至上的理念，構(gòu)建和諧合作的客戶關(guān)系，致力于客戶成功?，F(xiàn)在，我們依然還在努力，努力打造一個最優(yōu)秀的團隊，小贏靠智，大贏在德。金融，北京小額貸款，公司專業(yè)的管理與服務團隊，為客戶提供便捷的貸款融資服務；公司與各大商業(yè)銀行、擔保公司等專業(yè)的金融服務機構(gòu)建立合作伙伴關(guān)系，構(gòu)建多層次、多樣化的貸款服務平臺，為客戶提供融資增值服務，提升客戶市場競爭力。第一部分：公司概況 公司介紹GP控股集團有限公司是一家覆蓋能源、制造、國際貿(mào)易、IT信息和金融五大板塊的企業(yè)集團。四、招聘及入離職管理制度 26五、考勤制度 34六、培訓 39七、績效考核管理制度 41八、薪酬管理制度 43九、員工福利管理制度 45十、員工獎勵管理制度 47十一、職業(yè)發(fā)展 48第五部分：財務管理規(guī)范 51一、費用管理辦法 錯誤!未定義書簽。二、試用 26三、轉(zhuǎn)正 錯誤!未定義書簽。請您除閱讀本手冊外，也可以通過公司內(nèi)外部網(wǎng)站和其它資料了解、查閱更為詳盡的內(nèi)容，并請您隨時注意公司最新通知，并以最新通知的內(nèi)容為準。安圖偉業(yè)科技有限公司專注服務于能源、交通、政府等領(lǐng)域客戶，專業(yè)從事軟件開發(fā)，為能源企業(yè)提供安全生產(chǎn)運營的綜合解決方案。二、董事長致辭過去、現(xiàn)在、將來… 過去近20年來，我們一直只專心的在做一件事，那就是通過我們的努力盡可能的為更多的客戶創(chuàng)造更大的價值。 董事長兼CEO 三、公司組織架構(gòu)四、企業(yè)文化 GP企業(yè)文化理念體系包括核心理念、企業(yè)精神、基本價值理念三個部分.：智慧 勤奮 GP團隊認為：智慧包容一切，智慧融會文化，從管理、客戶關(guān)系、創(chuàng)新、團隊、態(tài)度及所有事物的解決方法均由智慧決定；GP人堅信，天道酬勤，勤奮將改變命運，態(tài)度將決定一切。 GP認為：“客戶是公司的戰(zhàn)略性資產(chǎn)”?！保何覀冏⒅貍€體能力的發(fā)揮，更強調(diào)團隊整體的協(xié)同。 我們要不斷提升境界、保持高昂的斗志，也要通過目標導向、壓力傳遞，激發(fā)全員的斗志。 在GP，我們提倡：以業(yè)績?yōu)閷?，更具有競爭力。? 通過管理創(chuàng)新和機制創(chuàng)新，建立一流的激勵機制，實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展，客戶升值、員工致富和同業(yè)尊重同步”：厚德，誠信，勤奮，用心 ：進步，或者出局勇于進取，敢于面對競爭 ：成本,質(zhì)量,服務,目標,流程,績效考核。 ：積極穩(wěn)妥 擇優(yōu)而進 互利共融。第二部分 日常行為規(guī)范一、著裝、儀表 員工在工作時間內(nèi)必須著裝整潔、得體；特殊工作崗位可著工作服。 ：應保持著裝的整潔、得體。 員工應保持儀表端莊，頭發(fā)修剪、梳理整齊，女員工不濃妝艷抹，佩戴飾物應美觀、得體。適當?shù)耐饷残揎?，會使自己容光煥發(fā)，充滿活力。 佩戴飾物時應注意： 、手鏈、手鐲、腳鏈；耳朵已穿孔者，可戴素的耳針或得體耳環(huán)； ； 。二、言談舉止 員工應時刻注意自己的言談，互相交談應輕聲，不得大聲喧嘩、追逐嬉戲，要保持辦公區(qū)內(nèi)的安靜； 員工在開放式辦公環(huán)境中，通話時應控制音量，以不影響臨桌辦公為宜。 表情 堅持微笑，笑得自然、笑得真誠。手勢運用要尊重賓客風俗習