《航宇自動(dòng)化企業(yè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理制度(20xx版)》-全文預(yù)覽
【正文】 級(jí)別 崗位不同能力任職者的差別 。如部門助理、 財(cái)務(wù)人員 等； 三 、技術(shù)類 ：指參與產(chǎn)品 開發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及品質(zhì)管理、設(shè)備等相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，利用一定專業(yè)技術(shù)開展工作的崗位。 各管理部及 公司主管級(jí)以上 人員 （暫時(shí)由副總負(fù)責(zé)） 在薪酬計(jì)發(fā)管理方面，主要職責(zé)為： ? 本單位薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集匯總； HYXZXCGL0120xx 3 ? 員工工資條發(fā)放及簽收； ? 經(jīng)理級(jí)以下人員聘用工資建議、薪資異動(dòng) 建議及復(fù)核 ； ? 當(dāng)?shù)匦匠晁降恼{(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議。 航宇自動(dòng)化科技 有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) HYXZXCGL0120xx 薪酬管理制度 ??????????編制 ： ????行政部 ?????審核 ： ????行政部 ?????審批 ： ????總經(jīng)理 ??????????????20xx— 1— 1發(fā)布 20xx— 3— 1實(shí)施 航宇自動(dòng)化科技有限公司 發(fā) 布 HYXZXCGL0120xx 1 目 錄 第一章 總則 ............................................ 2 第二章 崗位類別 ........................................ 3 第三章 薪酬方式及適應(yīng)范圍 ............................... 3 第四章 具體薪酬結(jié)構(gòu) ..................................... 5 第五章 工齡獎(jiǎng)金 ........................................ 6 第六章 工資確定與調(diào)整 ................................... 6 第七章 工資核算 與發(fā)放 ................................... 8 第八章 薪酬組織管理 ..................................... 9 第九章 生效日期 ....................................... 10 HYXZXCGL0120xx 2 第一章 總則 一、目的： 為適應(yīng)公司發(fā)展要求 ，激發(fā)員工潛能， 充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用， 保證公司持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，明確公司價(jià)值分配導(dǎo)向，建立具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬體制， 根據(jù)公司現(xiàn)狀， 特制定本管理制度。 四 、職責(zé) 行政部 （暫時(shí)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)） 作為薪酬的直接管理部門，主要職責(zé)為： ? 薪酬制度與激勵(lì)制度的制定、修訂、解釋、執(zhí)行； ? 薪資、獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算的審核； ? 經(jīng)理級(jí)員工聘用工資建議、薪資異動(dòng)建議及復(fù)核； ? 員工薪酬水平的調(diào)查、員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的建議與核定； ? 對(duì)各公司人力人員進(jìn)行工作指導(dǎo)與控管。 如經(jīng)理、副經(jīng)理、主管等； 二 、 營(yíng)運(yùn)職能 類： 指生產(chǎn)銷售等日常工作中對(duì)管理工作起服務(wù)及輔助性崗位，通常包括職能部門中管理系統(tǒng)的普通崗位，以及業(yè)務(wù)部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1