《青島某制造企業(yè)20xx年薪酬管理辦法》-全文預(yù)覽
【正文】 ） 司 齡津貼 根據(jù)員工入公司年限給予的津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)為 13 年（含 3 年）每年按 10 元遞增計(jì)發(fā)； 410 年（含 10 年）每年按 20 元遞增計(jì)發(fā)， 10年以上每年按 30 元遞增計(jì)發(fā)； 司 齡津貼按月發(fā)放。 但 調(diào)班 到周日的不計(jì)。 8 小時(shí)全月累計(jì)加班小時(shí) 150%。 五 、 各類 津貼 的計(jì)算辦法 （ 一）加班津貼 8 小時(shí)工作之外，需繼續(xù)延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日需要繼續(xù)工作的，計(jì)算加班津貼。 其他 其他新入職員工在試用期內(nèi)按照市場(chǎng)價(jià)位確定工資，按照所屬系列的標(biāo)準(zhǔn)確定工資，原則不低于同等崗位工資的 80%。 （五） 實(shí)習(xí)員工 大中專應(yīng)屆畢業(yè)生 中專： =====元 /月 ， 試用期 3 個(gè)月，試用期后 定崗，拿崗位工資 。 （ 4） 計(jì)算加班等以 基本 工資為準(zhǔn) ，基本工資低于 620 的，按照 620計(jì)發(fā)。 輔助性生產(chǎn)工人應(yīng)盡量采用定額工資制，原則跟班計(jì)薪不計(jì)加班費(fèi)。 因生產(chǎn)效率提高或生產(chǎn)工藝的改變等原因，調(diào)整了計(jì)件定額或工時(shí)定額的， 需 報(bào) 生產(chǎn)計(jì)劃部 備案。 B 工時(shí)工資：加工物件的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)單位產(chǎn)品的工作定額。 一線生產(chǎn)工人 凡從事定額 考核工作的人員統(tǒng)稱為一線生產(chǎn)工人。 休假、停職 期間不計(jì)崗位補(bǔ)貼和績(jī)效工資 ，考核期內(nèi)休假、停職逾半數(shù)以上者不發(fā)崗位補(bǔ)貼和績(jī)效工資 。 （三） 業(yè)務(wù)系人員 一般管理人員 的 月工資發(fā)放金額為 基本 工資的 90%，另 10%作為年度 考核績(jī)效工資 ， 年終考核后一并發(fā)放 ，年終考核以 90 分為準(zhǔn)，按月薪 津貼 基本工資 崗位補(bǔ)貼 月度考核工資 =====公司 4 照缺一罰二的原則執(zhí)行 。 月度考核 工資 ： 根據(jù)工作績(jī)效由主管領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定額度內(nèi)確定 。 支持系人員：保安、保潔人員、食堂、司機(jī)（非生產(chǎn)用車）統(tǒng)=====公司 3 稱為支持人員。 津貼包括三項(xiàng)：司齡補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、技術(shù)職稱補(bǔ)貼 。 中層管理人員的月薪由工資和津貼組成。 薪資分配與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)等主要經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)掛鉤， 薪資增長(zhǎng)幅度不得超過企業(yè)經(jīng)營(yíng)收入、利潤(rùn)等主要業(yè)績(jī)指標(biāo)的增長(zhǎng)。 三、管理原則 貢獻(xiàn)與報(bào)酬對(duì)稱的原則 薪資分配以崗位特性和工作績(jī)效為依據(jù)，收入的絕對(duì)高低由崗位特性決定，收入的相對(duì)高低由工作績(jī)效決定。 二、管理范圍 本制度適用于公司各單位、所有員工 （公司領(lǐng)導(dǎo)層除外，其薪資由公司董事會(huì)決定） 。 總量控制與各分廠內(nèi)部調(diào)配相結(jié)合的原則 本制度采用 總量控制與各分廠內(nèi)部調(diào)配相結(jié)合的辦法，各分廠 可在不違 背本制度原則的前提下另行制訂分配細(xì)則，報(bào)綜合管理部審核、總裁批準(zhǔn)后實(shí)施?？?jī)效工資年終考核后一并發(fā)放 ，年終考核以 90 分為準(zhǔn)， 按照缺一罰二的原則執(zhí)行 。部門副職為正職的 。 （二） 一般管理人員和支持系人員 一般管理 人員： 凡在各職能部門和生產(chǎn)廠承擔(dān)管理責(zé)任的統(tǒng)稱為一般管理人員，包括：車間主任、廠內(nèi)各部門負(fù)責(zé)人、各職能部門下屬的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、質(zhì)量 管理 人員、實(shí)驗(yàn)室人員、倉庫管理員、保安科長(zhǎng)、車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、銷售人員、財(cái)務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)管理人員、勞資人事管理人員、生產(chǎn)計(jì)劃人員。 月薪結(jié)構(gòu)
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