【正文】 起一個(gè)月內(nèi)訂立。 二是規(guī)定用人單位不按照規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，支付勞動(dòng)者未簽合同期間雙倍工資。 ? C、某大學(xué)畢業(yè)生小吳，于 2022年 11月 25日與某公司及所在高校簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，約定違約金 2022元， 2022年 7月小吳去公司報(bào)到前體檢查出為乙肝病毒攜帶者，公司拒絕接收并于2022年 7月 25日作出解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的決定。 即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系即建立，勞動(dòng)者即享有勞動(dòng)法律規(guī)定的權(quán)利。 在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上， 《 勞動(dòng)合同法 》 調(diào)整了《 勞動(dòng)法 》 的有關(guān)規(guī)定，規(guī)定“ 用人單位自 用工之日 起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 ”，“ 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面勞動(dòng)合同 ”，“ 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 ”。只有建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者才能夠享受勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利。 非法用工 ? 概念 ：是指用人單位及勞動(dòng)者一方或雙方主體不符合法律規(guī)定，而建立勞動(dòng)關(guān)系的情形。 ? 問題 2： 非法單位和沒有用工主體資格的單位與勞動(dòng)者建立的是勞動(dòng)關(guān)系嗎？比如黑磚窯，在這類企業(yè)發(fā)生工傷怎么處理？ ? 工傷是無過錯(cuò)責(zé)任，如果非法企業(yè)與勞動(dòng)者之間不能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，也就不能認(rèn)定工傷。 ? 黃某不服該裁決，向法院提起訴訟，要求實(shí)習(xí)單位賠償其工傷損失。工廠是否可以不構(gòu)成工傷拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任。 實(shí)習(xí)生與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系 ? 按照實(shí)習(xí)目的分為：就業(yè)型實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)、培訓(xùn)型實(shí)習(xí)、勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)三類 ? 在校實(shí)習(xí)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系。 ? 工傷待遇存在爭議，有的地方按工傷規(guī)定處理，有的地方不按工傷處理 兼職員工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 允許兼職存在，但兼職員工可能存在兩個(gè)用人單位之間的工作時(shí)間沖突或兩個(gè)單位之間是競爭對手的問題?！笆聵I(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行”。也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動(dòng)者均應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)關(guān)系，并執(zhí)行本法。實(shí)際上，民辦非企業(yè)單位的特征在于它的民間性、非營利性、社會性、獨(dú)立性和實(shí)體性。將“民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同” 納入調(diào)整范圍。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。 《 勞動(dòng)合同法 》 宣傳提綱將重要意義概括為三點(diǎn)： 制定 《 勞動(dòng)合同法 》 是尊重勞動(dòng)，保護(hù)勞動(dòng)者的重要舉措。 爭論與博弈 上海跨國企業(yè)人力資源協(xié)會代表 ——撤資威脅 阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩蘭黛 ——積極游說 歐盟商會建議書 ——轉(zhuǎn)移生產(chǎn)線 港商 ——說不 上海美國商會 ——42頁建議書 社會意見 ——1個(gè)月 19萬條 山西黑磚窯事件 肯德基麥當(dāng)勞非全日制用工事件 （二）意義與評價(jià) 《 勞動(dòng)合同法 》 是各方面價(jià)值及利益博弈的結(jié)果，在力爭進(jìn)步性的同時(shí)，更接近了現(xiàn)實(shí)。 2022年 12月 24日，全國代表常委會對草案進(jìn)行二審。 2022年 10月， 《 勞動(dòng)法 》 頒布 10周年之際，社會各界針對 《 勞動(dòng)法 》 本身及其執(zhí)行存在的問題，建議起草 《 勞動(dòng)合同法 》 、 《 社會保險(xiǎn)法 》 等配套法律法規(guī)。 我國在建設(shè) 以 《 憲法 》 為依據(jù) ? 以 《 勞動(dòng)法 》 為基礎(chǔ) ? 以 《 就業(yè)促進(jìn)法 》 和 《 勞動(dòng)合同法 》 、《 社會保險(xiǎn)法 》 為主干 ? 以及相關(guān)法律法規(guī) 為配套 ? 的勞動(dòng)法律保障體系方面，又邁出了至關(guān)重要的一步。 ?深圳雙重立法權(quán) ? 深圳的雙重立法權(quán)的理解 ? 國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市立法權(quán)和特區(qū)立法權(quán) ? “關(guān)內(nèi)關(guān)外一市兩法問題” ? 國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市： ? 1984年，唐山，大同，包頭，大連，鞍山，撫順，吉林，齊齊哈爾，無錫，淮南，青島，洛陽，重慶 ? 1988年，寧波 ? 1992年，淄博，邯鄲，本溪 ? 1993年，徐州，蘇州 ? 國務(wù)院一共批準(zhǔn)了 19個(gè)，現(xiàn)有 18個(gè)較大市。勞動(dòng)合同法 許蘇丹 湖南工程學(xué)院 法律基礎(chǔ)知識介紹 關(guān)于法（法律） 法律（ Law）是國家制定或認(rèn)可的，由國家強(qiáng)制力保證實(shí)施的，以規(guī)定當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的具有普遍約束力的 社會規(guī)范 。 ? 狹義法律 由全國人民代表大會大及其常委會制定 ? 法規(guī) ? 中央制定 行政法規(guī) 國務(wù)院 ? 地方制定 地方法規(guī) 地方人大（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特區(qū)市人大） ? 規(guī)章 ? 部委規(guī)章 — 國務(wù)院各部委制定 ? 地方行政規(guī)章 地方政府（省、自治區(qū)、直轄市、省政府所在地的市、國務(wù)院批準(zhǔn)的較大市、特區(qū)市政府） ? 規(guī)范性文件： ? 兩個(gè)特點(diǎn)－具有普遍約束力的，時(shí)效超過六個(gè)月 ? 紅頭文件 ? 主體 政府及其組成部門制定的文件 ? 市、區(qū)、縣、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府，政府有關(guān)組成部門。 ? 為了配合該法的實(shí)施， ? 5月 1日 《 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 》 ? 9月 18日 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》 相繼實(shí)施 ? 我國的勞動(dòng)用工制度進(jìn)入了一個(gè)嶄新的歷史時(shí)期。 （一）立法過程 1994年 《 勞動(dòng)法 》 頒布不久，勞動(dòng)部提出并制定完善我國勞動(dòng)法律框架體系的意見，把《 勞動(dòng)合同法 》 列入其中，開始實(shí)施最初的調(diào)研和起草工作，但不久便停止運(yùn)作，擱置長達(dá)近 10年時(shí)間。 2022年 3月 20日，全國代表常委會決定將草案向社會公開征求意見，至 4月 20日，公開征求意見截止，共收到各界意見 191849件。 2022年 6月 29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議表決通過 《 中華人民共和國勞動(dòng)合同法 》 ，并以 145票贊成， 0票反對、 0票棄權(quán)、 1人未按表決器高票通過。這項(xiàng)即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，旨在使中國的法律和政治制度與時(shí)俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會變化相適應(yīng)。 （三）四大亮點(diǎn)（顯著變化） 強(qiáng)化勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括： （ 1）引導(dǎo)簽訂長期合同 （ 2）防止濫用試用期 （ 3）存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即享有權(quán)利 （ 4）合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 （ 6）限定違約金條件 （ 7）企業(yè)裁員時(shí)的保護(hù)性規(guī)定 （ 8）擴(kuò)大勞動(dòng)者行使即時(shí)解除權(quán)的范圍 （ 9）加重用人單位違法成本 （ 10）加大維權(quán)力度，強(qiáng)化行政部門職責(zé) 擴(kuò)大了勞動(dòng)合同適用范圍 規(guī)范勞務(wù)派遣 增加非全日制用工勞動(dòng)合同的規(guī)定 二、主要內(nèi)容解析 第一章 總則（第 1至 6條） 第二章 勞動(dòng)合同的訂立（第 7條至第 35條） 第三章 勞動(dòng)合同的履行和變更（第 29條至第 35條） 第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止（第 36條至第 50條） 第五章 特別規(guī)定（第 51條至第 72條） 第六章 監(jiān)督檢查（第 73條至第 79條） 第七章 法律責(zé)任（第 80條至第 95條） 第八章 附則（第 96條至第 98條） 第一章 總則 適用范圍 《 勞動(dòng)法 》 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。 ? （一）擴(kuò)大了調(diào)整的單位。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動(dòng)的社會組織。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 把聘用制有條件的納入調(diào)整范圍。 ? 這種關(guān)系不受 《 勞動(dòng)法 》 和 《 勞動(dòng)合同法 》的調(diào)整，不受最低工資的限制、不受工作時(shí)間的限制、不能享受相關(guān)福利待遇。 ? （ 3）對關(guān)鍵崗位的員工，可以簽訂禁止兼職協(xié)議，發(fā)現(xiàn)其有兼職行為的，可以立即終止勞動(dòng)關(guān)系。 ? 爭議焦點(diǎn) ：黃某與工廠是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，能否認(rèn)定為工傷。 處理結(jié)果 ： ? 勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為：受傷黃某身份是在校學(xué)生，與該廠不存在勞動(dòng)關(guān)系，此案不屬于勞動(dòng)爭議的處理范圍，因此，作出了駁回黃某申請請求的裁決。 ? 案例啟示 ： ? 用人單位接受實(shí)習(xí)生時(shí)，與實(shí)習(xí)生及學(xué)校簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，就工傷、意外等明確各方責(zé)任。正是因?yàn)樗诤芏嗟胤蕉纪黄屏?《 勞動(dòng)法 》 ，不便將 《 勞動(dòng)法 》 作為立法依據(jù)。 用人單位 勞動(dòng)者 適用 《 勞動(dòng)合同法 》 各種類型企業(yè) 勞動(dòng)者 √ 民辦非企業(yè)單位 勞動(dòng)者 √ 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 勞動(dòng)者 √ 國家機(jī)關(guān) 公務(wù)員 工勤人員 √ 社會團(tuán)體 公務(wù)員 參（依）照公務(wù)員管理人員 事業(yè)單位 工勤人員 √ 實(shí)行聘用制勞動(dòng)合同的 另有規(guī)定的 無特殊規(guī)定的 √ 其他組織 建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 √ 家庭或者個(gè)人 家政服務(wù)人員 個(gè)體工匠 幫工、學(xué)徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 ? 進(jìn)入公司前的面談 ? 老板： 歡迎加入，沒有你我們的公司肯定大不一樣！ ? 員工： 如果工作太累，搞不好我會辭職的 ? 老板： 放心，我不會讓這樣的事情發(fā)生的！ ? 員工： 我雙休日可以休息嗎？ ? 老板： 當(dāng)然了！這是底線！ ? 員工： 平時(shí)會天天加班到凌晨嗎？ ? 老板： 不可能，誰告訴你的？ ? 員工： 要不要簽勞動(dòng)合同呢？ ? 老板： 這是我們的明文規(guī)定！ ? 員工： 那我需要準(zhǔn)時(shí)上班嗎？ ? 老板： 不，看情況吧 ? 員工： 工資呢？會準(zhǔn)時(shí)發(fā)嗎？ ? 老板： 一向如此！ ? 員工： 你不會是在騙我吧？ ? 進(jìn)入公司后的真實(shí)情況（請從下往上讀） 一、勞動(dòng)關(guān)系的建立 （一）建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范體系。針對這種違法行為，勞動(dòng)保障部、最高人民法院發(fā)布了有關(guān)規(guī)定、司法解釋，明確存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者也享有勞動(dòng)法律規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利。這一規(guī)定，將勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同區(qū)分開了。 ? B、小王于 2022年 3月 5日經(jīng)某公司招聘入職，口頭約定試用期 1個(gè)月， 2022年 4月 5日小王如期轉(zhuǎn)正，并于當(dāng)日與公司簽訂了期限至2022年 4月的勞動(dòng)合同。建立勞