福利中心制度四-全文預(yù)覽
【正文】 責(zé)協(xié)調(diào)各“部 、 辦”工作。 二、 負(fù)責(zé) 制定中心發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃， 按期布置、檢查、總結(jié)工作，主動及時請示匯報， 并負(fù)責(zé)落實(shí)。 同時，服務(wù)員要 耐心引 導(dǎo)被 代養(yǎng)人員講究個人衛(wèi)生，勤剪指甲，勤洗澡，物品擺放整齊，保持室內(nèi)衛(wèi)生整潔。 三、 工作人員每天上班后打掃室內(nèi)衛(wèi)生，整理入住老人房間衛(wèi)生。 六、 自覺接受財務(wù)檢查審計，及時堵絕漏洞，嚴(yán)防違紀(jì)問題的發(fā)生 。 四、 辦公用品由出納根據(jù)各人業(yè)務(wù)量的 大小，編制購買計劃，送主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，統(tǒng)一購買，年初一次發(fā)放，包干使用，中途不補(bǔ)。中心的各項開支都要由主 管財務(wù)的 領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后方可支付。 13 財務(wù)管理制度 一、 嚴(yán)格 執(zhí)行財經(jīng)制度和財經(jīng)紀(jì)律，堅持“量入為出”的原則，精打細(xì)算，勤儉節(jié)約，合理用好每一分錢。 四、 不允許閑雜人員在本單位留宿，職工家屬或入住老人家屬需要留宿時，需取得主持機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)和值班人員同意，并要進(jìn)行登記，發(fā)現(xiàn)閑雜人員留宿，每 次 處以提供 留宿人員 50 元的罰款。 二、 值班人員 每天早 7:00 開門，晚 10:00 鎖門，重點(diǎn)負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)辦公室、會議室、洗衣房、貯藏室、庫房、餐廳、伙房等公共場所的安全和入住老人宿舍的安全，發(fā)生問題由值班人員負(fù)責(zé)。 每天將值班情況匯 11 報分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)。 四、 實(shí)行值班查崗制度，由負(fù)責(zé)考勤考核的領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期查崗，當(dāng)月清理值班情況，下月發(fā)工資時落實(shí)處罰措施。 值班人員必須住在值班室， 確保值班室 24 小時不離人， 一日三餐在 單位 灶 就餐 ， 隨時監(jiān)護(hù)入住老人 的生活起居。 九 、職工連續(xù)曠職 5 天以上，全年累計曠職 10 天以上，停發(fā)工資，年終考核定為不稱職（ 不 合格）等次，并報請有關(guān)部門按規(guī)定處理。 六 、嚴(yán)禁利用出差、開會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)之機(jī)不按規(guī)定時間按期返回單位或呆在家里不上班，此類情況均按曠工對待。 三、每個職 工每年享受假日除中心統(tǒng)一掌握外， 每人每年 臨時請假 不得超過 12天 。請假期滿 返回 后，必須履行銷假手續(xù) 。一般干部三天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字后向中心主任請假，三天以上由主任簽字后向 局 分管領(lǐng)導(dǎo)請假 。 六 、 牢記 服務(wù) 宗旨，樹立 為老意識 觀念， 注意工作方法。來文來電及時送交中心主任閱處，上報文件必須要中心主任審簽。 工作時間不準(zhǔn)搞與工作學(xué)習(xí)無關(guān)的活動，上班期間擅離崗位者，按考勤制度相關(guān)條款執(zhí)行 。 7 工 作 制 度 一、模范執(zhí)行黨和國家的方針、政策 ,努力提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，始終同黨中央保持高度一致，依法行政，清正廉潔 ，勤政為民 ，行為規(guī)范，舉止文明，言行一致，保證政令暢通。 每人每年 訂閱一報一刊一業(yè)務(wù)雜志 ，不按規(guī)定訂閱的扣發(fā) 相應(yīng) 工資。 二、 全體職工要加強(qiáng)自學(xué) 。 四、 一切為了老年人，為了老年人的一切，工作精益求精，服務(wù)和藹熱情，照料體貼周到。 我們的服務(wù)宗旨是：“尊老、敬老、 愛老、熱情、耐心、周到”，服務(wù)目標(biāo)是：“讓老人滿意，讓親屬放心”。 1○○ 八年 2 目 錄 一 、靈臺縣社會福利中心 簡介 ………………… .(1) 二 、 工作人員行為規(guī)范 ………………………… .(2) 三 、學(xué)習(xí)制度 …………………………………… .(3) 四 、工作制度 …………………………………… .(4) 五 、考勤制度 …………………………………… .(5) 六 、值班制度 …………………………………… .(7) 七、安全制度 … ………………………………… .(9) 八 、財務(wù)管理制度 ……………………………… .(10) 九 、衛(wèi)生管理制度 ……………………………… .(11) 十 、 餐廳管理制度 ……………………………… (12) 十 一 、操作間管理制度 ………… ………………… .(13) 十 二 、物品采購制度 ……………………………… .(14) 十 三 、庫房管理制度 ……………………………… .(15) 十 四 、洗衣房管理制度 …………………………… .(16) 十 五 、洗澡房管理制度 …………………………… .(17) 十 六 、門衛(wèi)制度 …………………………………… .(18) 十 七 、閱覽室管理制度 …………………………… .(19) 十 八 、乒乓球室管理制度 ………………………… .(20) 十 九 、棋牌室管理制度 …………………………… .(21) 二十 、車輛管理制度 ……………………………… .(22) 二十 一 、主任工作職責(zé) ……………………………… .(24) 二十 二 、辦公室工作職責(zé) …………………………… .(25) 3 二十 三 、后勤部工作職責(zé) …………………………… .(26) 二十 四 、財務(wù)部工作職責(zé) …………………………… .(27) 二十 五 、護(hù)理部工作職責(zé) ………………………… … (28) 二十 六 、膳食部工作職責(zé) ………………………… ..(29) 二十 七 、服務(wù)員 工作 職責(zé) ………………………… ..(30) 二十 八 、炊事員 工作 職責(zé) ………………………… ..(31) 二 十 九 、 代 養(yǎng)人員守則 …………………………… ..(32) 4 靈臺縣社會福利中心簡介 靈臺縣社會福利中心是縣人民政府批準(zhǔn)成立的福利事業(yè)單位，隸屬縣民政局，占地面積 2311 平方米，總投資 300萬元，建成 1815平方米的四層單面公寓樓一幢，磚混結(jié)構(gòu)附屬用房 16間 。 中心現(xiàn)有管理人員 6名， 設(shè) 財務(wù)、后勤、膳食、 護(hù)理、 辦公室“四部一辦”。 三 、 扎實(shí)工作，規(guī)范操作，堅守崗位，廉潔奉公。 6 學(xué) 習(xí) 制 度 一、 職工每周集體學(xué)習(xí)一次， 以政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識為主 。 三、每個職工 要堅持訂閱報刊雜志 。 六 、鼓勵支持職工參加函授，自學(xué)考試等成人在職教育以及黨校的干部培訓(xùn)，系統(tǒng)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和到先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的學(xué)習(xí)考察，教育培訓(xùn)結(jié)束后要形成書面總結(jié)材料 。 每天 7： 30 打掃環(huán)境衛(wèi)生， 8： 00 組織老人吃早
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