菊暴隊人力資源管理系統(tǒng)需求分析-全文預覽
【正文】 歷表該模塊主要是對錄用簡歷的處理，決定是否錄用該應聘人。3. 錄入簡歷：可以有兩種方式來錄入簡歷，一種是通過外部網(wǎng)站由應聘人直接填寫。職位發(fā)布中有增加招聘職位，查看招聘職位及錄入求職人簡歷三部分。管理員，考試題目管理人員相對于題庫表，題目選項表各字段的錄入1）試題信息列表2）試題詳細信息的顯示公共屬性是用來記錄的公共屬性，就是同類別名詞的集合，例如名族，國籍，宗教信仰等一類數(shù)據(jù)各自類別名詞的集合。這里刪除需要此職位沒有分配給員工 管理員，職位管理人員相對于職位分類表和職位表的各個字段 612411）職位分類列表2）職位列表 3）職位詳細信息 題庫是用來輸入設置試題的模塊，負責考試系統(tǒng)所有的題目來源。涉及的功能有：1) 部門組織圖的查看，需要以一種樹之類的技術顯示出來，更加直觀2) 具體部門信息的顯示3) 新建部門，修改部門信息4) 撤銷部門，存在員工的部門不能撤銷 部門表，用戶表，角色表，功能表信息的錄入。 2）人事專員可以對用戶進行增刪改查，凍結等操作2. 角色維護： 不同的用戶訪問這個系統(tǒng)，訪問的功能是不同的，我們可以先預定一些功能的集合作為角色，然后可以很方便的分配給用戶。他們都是這個系統(tǒng)的使用者，即用戶。 611權限關系到整個系統(tǒng)的訪問關系和安全，權限的內容關系到：用戶(User)可以擁有多個角色(Role)，角色可以分配給多個用戶權限的意思就是對某個資源的某個操作，現(xiàn)在規(guī)定:a) 所謂資源，即系統(tǒng)的模塊b) 所謂的操作，包括：增加、刪除、修改、查詢等操作權限管理系統(tǒng)的總體分為:授權認證 授權，指將權限授予角色或用戶a) 如果用戶A擁有角色B、角色C，那么缺省有情況下，用戶A將擁有被分配角色A和角色C的所用權限（即默認情況下，用戶A繼承其擁的角色所具有的所有權限）b) 如果用戶擁有多個角色，那么用戶的權限是這些角色權限的合集c) 如果用戶擁有多個角色，而且角色之間的授權有沖突（比如對同一個資源的同一個操作，一個角色為“允許“,另外一個為不允許），將以優(yōu)先級別高的角色為準（所謂的優(yōu)先級別，也就是對于這個用戶所擁有的角色而言，是有順序的，同一個角色在不同的用戶那里可能擁有不同的優(yōu)先級）d) 除了可以 對角色進行授權外，也可以針對用戶進行授權，也就是說，將權限授予用戶。系統(tǒng)的用戶是所有的企業(yè)在職員工和應聘者組成。 對于系統(tǒng)的詳細功能描述應在下一節(jié)進行。使公司辦公更加方便快捷。對于具有高度社會影響力的唐駿學歷門事件來說，相信，將有越來越多的企業(yè)將會高度重視員工的職業(yè)經(jīng)理和學歷。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導出和報表功能。216。表格內的字體統(tǒng)一為小五號+宋體。 編寫約定本章節(jié)是對于文檔編寫規(guī)范與要求： 目錄規(guī)則一級標題字體為小三+黑體+加粗，編號從1開始二級標題字體為四號+黑體+加粗，,1為上級編號三級標題字體為小四+黑體+加粗，；四級標題字體為五號+黑體+加粗，,五級標題字體為五號+黑體+加粗，編號如1），重新開始編號；六級標題字體為五號+黑體+加粗，編號如（1），重新開始編號；七級標題字體為五號+黑體+加粗，編號如a.，重新開始編號；標題的字體依次類推，最小字體不得小于五號，都為黑體+加粗； 正文內容正文內容都為五號+宋體（首行縮進兩個字符），；項目符號可以自行定義。保證本需求分析的結果能夠完整、無遺漏地反映待開發(fā)系統(tǒng)的要求。表的標注在表上方居中顯示“表***”。 采用斜體標注的是提示部分，供填寫時參考，此部分內容需要刪除。 術語解釋提示：本小節(jié)應提供正確理解此軟件構架文檔所需的全部術語的定義、首字母縮寫詞和縮略語。并對招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。 在國內很少有人力資源背景調查的專業(yè)機構，即使是從事這個行業(yè)的人員來說，由于客戶需求認知的差異，人力資源背景調查的業(yè)務也很難滿足自身運營的需要。待開發(fā)的軟件稱：人力資源管理系統(tǒng)承建單位：菊暴團隊項目目標為辦公提供自動化，規(guī)范化、制度化、流程化。需求編號功能名稱優(yōu)先級說明系統(tǒng)設置權限管理1本系統(tǒng)核心模塊系統(tǒng)設置職位設置1本系統(tǒng)核心模塊系統(tǒng)設置其他設置2查看登陸日志系統(tǒng)設置模塊管理3查新增模塊5 系統(tǒng)功能需求在這一部分應對影響系統(tǒng)的主要因素進行描述。 本系統(tǒng)按照以下的企業(yè)機構模型為例進行開發(fā)，企業(yè)的機構是可以動態(tài)改變的，企業(yè)中有多個上下部門關系，這涉及到訪問的權限問題。按系統(tǒng)功能的體系結構組織本章內容。 認證，指用戶訪資源的某些操時，根據(jù)授權，判斷是否允許用戶訪問a) 在用戶訪問的時候，需要進行即時判斷(是否有權限)b) 應該提供查詢的功能，可以查詢某個用戶甩擁有的所有權限1. 用戶維護： 這個系統(tǒng)面向的用戶，一般分為企業(yè)的在職員工和應聘人員。1）每個用戶都可以再這里查看自己的信息，修改自己的登錄密碼。這個模塊用于企業(yè)部門的管理，部門信息在這里一覽無余。涉及的具體業(yè)務有：1） 職位分類一覽，為列表的形式顯示2） 職位分類的查看，進入具體職位的列表3） 職位分類的修改，刪除，刪除的職位分類需要其沒有附屬的職位為空4） 具體職位的詳細信息顯示，修改，刪除。包括對試題的增加，修改，刪除等功能。主要是對外發(fā)布企業(yè)內部所招聘崗位的信息。若要發(fā)布到客戶端求
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