江蘇自考人員素質測評大綱-全文預覽
【正文】 計應注意的問題；（2）評價中心成立前應做好的準備工作；（3）評價中心存在的主要問題。（二）評價中心的主要形式識記：（1）公文處理；（2）小組討論；（3）管理游戲；（4）角色扮演；（5）面談模擬；（6）書面案例分析。（2）體態(tài)語；（3）壓力面試與非壓力式面試；（4）結構面試、半結構面試與隨意面試；（5）逐步面試、依據(jù)面試、小組面試?！。ㄈ赓|與態(tài)度測評識記：（1）氣質的概念；（2）希波克拉特的四種氣質類型；（3）巴甫洛夫的神經(jīng)活動類型學說；（4）價值觀；（5）態(tài)度及其三個層次領會：（1）斯普蘭格的六類型；（2）格雷夫斯七等級型；（3）塞斯頓態(tài)度量表的編制方法；（4）利克特量表的編制方法；（5）哥特曼量表的編制方法。領會：（1）心理測驗的發(fā)展階段；（2）心理測驗定義的含義?！。ㄈ﹦偃翁卣髂Ｐ图捌錁嫿ǚ椒ㄗR記：（1）勝任特征；（2）勝任特征模型；（3）洋蔥模型；領會：（1）勝任特征的內涵；（2）勝任特征模型的含義；（3）冰山模型；（4）全腦模型；（5）駐外聯(lián)絡官勝任特征模型；（6）斯潘塞的企業(yè)家勝任特征模型包括的六種特征因素。領會：（1）測評內容的確定；（2）測評內容、測評目標與測評指標之間的聯(lián)系與區(qū)別；（3）測評標準的兩種形式：效標參照性標準與常模參照性標準?！。ㄈ┧刭|測評的主要原則識記；（1）定性測評與定量測評；（2）靜態(tài)測評與動態(tài)測評；（3）精確測評與模糊測評；（4）分項測評與綜合測評。第三章 素質測評的原理一、考核知識點（一）素質測評的理論分析 （二）素質測評的基本原理?。ㄈ┧刭|測評的主要原則?。ㄋ模┧刭|測評亟待解決的幾個問題二、考核要求（一）素質測評的理論分析識記：（1）職位閾限原則；（2）素質消退；（3）角色；（4）工作角色?！?（二）中國古代人才選拔制度的素質測評思想研究 識記：（1）察舉、貢舉、保舉、試舉；（2）九品；（3）中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式。（三）素質測評的主要功用領會：（1）素質測評評定的功能的具體表現(xiàn)；（2）素質測評診斷反饋功能的正向發(fā)揮的主要表現(xiàn)。06090人員素質測評理論與方法考核目標（考核知識點、考核要求）第一章 素質測評導論一、考核知識點（一）素質測評的基本概念（二）素質測評的主要類型（三）素質測評的主要功用二、考核要求（一）素質測評的基本概念識記：（1）素質；（2）素質的構成；（3）素質測評；領會：（1）素質的特性；（2）人員素質測評與人才素質測評的關系。應用：人員素質測評的五種類型及特點。領會：（1）古代人員測評的指標；（2）古代人員測評的技術。應用：素質測評方法改革的趨向。應用：（1）素質測評的特點。第四
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1