論文范文—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系-全文預(yù)覽
【正文】 的勞務(wù)關(guān)系，由于這些人員與原單位勞動(dòng)關(guān)系依然存在，所以與新的用人單位只能簽訂勞務(wù)合同，建立勞務(wù)關(guān)系。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā) [1994]96 號(hào)）規(guī)定按照《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令 1993 第 111 號(hào)）和《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》（勞人計(jì) [1983]61 號(hào)）的精神，職工離崗?fù)损B(yǎng)和停薪留職期間仍是該企業(yè)職工。這類從事勞務(wù)的人員，一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過(guò)中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險(xiǎn)。 勞務(wù)關(guān)系發(fā)生糾紛后，不用像勞動(dòng)關(guān)系那樣，必須要進(jìn)行仲裁，它可以直接進(jìn)行訴訟?？赡苁莾蓚€(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。基于上述原因，法律才規(guī)定用人單位在招收新員工時(shí)應(yīng)當(dāng)檢查終止解除勞動(dòng)合同證明及其他證 明該職工已經(jīng)與任何單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證?！蔽覈?guó)為數(shù)眾多的勞動(dòng)者是在企業(yè)中從事勞動(dòng)，企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織都實(shí)行勞動(dòng)合同制；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者才適用勞動(dòng)法。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的這一特征，可以把勞動(dòng)關(guān)系與某些和勞動(dòng) 有關(guān)，但勞動(dòng)者并非另一方用人單位成員的關(guān)系區(qū)分開來(lái)，如承攬關(guān)系等。例如，給公司領(lǐng)導(dǎo)以私人身份幫忙；現(xiàn)役軍人的軍工勞動(dòng)；罪犯、勞教人員的勞役勞動(dòng)；家庭成員的家務(wù)勞動(dòng)等都不是勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)。根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的這一特征，可以使勞動(dòng)關(guān)系與某些與勞動(dòng)者有關(guān)，但并不是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系區(qū)別開來(lái)。 一、勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者在實(shí)現(xiàn)勞
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